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雇用してから職務を決めるメンバーシップ型である以上、嫌な言い方だけど辞令一枚でどんな職種でもこなし、何処へでも転勤できるような、運用の柔軟性が高くて、文句言わず可処分時間を全て会社に捧げられる人の評価が高くなるのは必然。それに対して、女性は出産等の特有のライフイベントがあるし、その他でも会社の都合を反映できないことが多くなるし。
技術者も管理職になるという前提はいい加減消滅してくれないかしら。18歳になったら免許持つのが当たり前、結婚出産して当たり前、転勤して出世が当たり前みたいな未だに昭和から脱しきれてないのかよと。
＞ 転勤して出世は当然。実態は、転勤しない人の方が出世している・・・というか、コネ入社だから転勤なし扱いで優遇されている。中央でも地方でも。それ以外の人は、地方→中央は栄転の人も居なくはないが、地方→中央→地方、と飛ばし先が決まっていて、その飛ばし先のポストが空くまで中央を中継バッファにしてるケースもある。中央→地方は、中央では鳴かず飛ばずでも出身地とのコネが強く、本人も半生を悠々自適に地元で暮らしたい人か、派閥争いに負けてへき地に左遷される人のどちらか。
で、大規模な事業再編・・・もしくはあからさまなリストラの時は、大抵、虚礼廃止、挨拶周りは遠慮しなさい、みたいな連絡がくる。翌年には復活する習慣なのに、時代にそぐわない、と文言を並べるの、建前にしても使い回しすぎ・・・。
コネ入社っていつの時代だよ……今時地方の零細～中小くらいだろ。コネ優先してると文字通り優秀な人が寄りつかなくなる。
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Stay hungry, Stay foolish. -- Steven Paul Jobs
日本型雇用の元ではやむを得ない (スコア:0)
雇用してから職務を決めるメンバーシップ型である以上、嫌な言い方だけど辞令一枚でどんな職種でもこなし、何処へでも転勤できるような、運用の柔軟性が高くて、文句言わず可処分時間を全て会社に捧げられる人の評価が高くなるのは必然。
それに対して、女性は出産等の特有のライフイベントがあるし、その他でも会社の都合を反映できないことが多くなるし。
Re: (スコア:0)
技術者も管理職になるという前提はいい加減消滅してくれないかしら。
18歳になったら免許持つのが当たり前、結婚出産して当たり前、転勤して出世が当たり前みたいな未だに昭和から脱しきれてないのかよと。
Re:日本型雇用の元ではやむを得ない (スコア:1)
結婚出産はしがらみ多い方がやめにくそうという都合
転勤して出世は当然。別に同じ工場で一生同じライン作業を続けてもいいんですよ。工場がつぶれない限りはね。その代わり昇給も昇進もありませんが。
Re: (スコア:0)
＞ 転勤して出世は当然。
実態は、転勤しない人の方が出世している・・・というか、コネ入社だから転勤なし扱いで優遇されている。中央でも地方でも。
それ以外の人は、地方→中央は栄転の人も居なくはないが、地方→中央→地方、と飛ばし先が決まっていて、その飛ばし先のポストが空くまで中央を中継バッファにしてるケースもある。
中央→地方は、中央では鳴かず飛ばずでも出身地とのコネが強く、本人も半生を悠々自適に地元で暮らしたい人か、派閥争いに負けてへき地に左遷される人のどちらか。
で、大規模な事業再編・・・もしくはあからさまなリストラの時は、大抵、虚礼廃止、挨拶周りは遠慮しなさい、みたいな連絡がくる。翌年には復活する習慣なのに、時代にそぐわない、と文言を並べるの、建前にしても使い回しすぎ・・・。
Re: (スコア:0)
コネ入社っていつの時代だよ……
今時地方の零細～中小くらいだろ。コネ優先してると文字通り優秀な人が寄りつかなくなる。