アカウント名:
パスワード:
今まで数回転職したが、男女で賃金の差を設けているIT企業は無かった。事務員とかは賃金の差があったが、まさかIT系企業に勤めているだけでITエンジニアを名乗ってるだけなのでは？と思えてくる。
現代で男女間に賃金の差を明確に設けている企業はまずないと思います
以前色々なレポートを読んだ限りでは、差を生んでいるのは以下の要因が大きかったです・女性の方が高収入の職種を目指す傾向が弱い・女性の方が平均労働時間が短い・女性の方が平均在職期間が短い
なので女性のできる対策としては、以下辺りかと思います1.進学などの時に高収入を見込める進路を選択する2.就職時/転職時には(高難易度/激務だとしても)高収入が期待できる就職先を選択する3.在職中はなるべく出世するような選択をする。4.高収入が見込めるチャンスがあれば迷わず転職する5.時給で給料が決まる間はなるべく長時間労働をする6.長期間の離職をせずにキャリアを積む
もしくは男性が上記と逆のことをして、みんなで貧乏になるか
1,2,3辺りで女性を理由に(明言はしないと思うが)採用されないのであればその部分は男女差別撤廃活動が役に立つかもしれません
より多くのコメントがこの議論にあるかもしれませんが、JavaScriptが有効ではない環境を使用している場合、クラシックなコメントシステム(D1)に設定を変更する必要があります。
開いた括弧は必ず閉じる -- あるプログラマー
ホントにエンジニアなんだろうか？ (スコア:0)
今まで数回転職したが、男女で賃金の差を設けているIT企業は無かった。
事務員とかは賃金の差があったが、まさかIT系企業に勤めているだけでITエンジニアを名乗ってるだけなのでは？
と思えてくる。
Re:ホントにエンジニアなんだろうか？ (スコア:0)
現代で男女間に賃金の差を明確に設けている企業はまずないと思います
以前色々なレポートを読んだ限りでは、差を生んでいるのは以下の要因が大きかったです
・女性の方が高収入の職種を目指す傾向が弱い
・女性の方が平均労働時間が短い
・女性の方が平均在職期間が短い
なので女性のできる対策としては、以下辺りかと思います
1.進学などの時に高収入を見込める進路を選択する
2.就職時/転職時には(高難易度/激務だとしても)高収入が期待できる就職先を選択する
3.在職中はなるべく出世するような選択をする。
4.高収入が見込めるチャンスがあれば迷わず転職する
5.時給で給料が決まる間はなるべく長時間労働をする
6.長期間の離職をせずにキャリアを積む
もしくは男性が上記と逆のことをして、みんなで貧乏になるか
1,2,3辺りで女性を理由に(明言はしないと思うが)採用されないのであれば
その部分は男女差別撤廃活動が役に立つかもしれません