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華やかさのない忌避感なのか、理系女子の層が薄く、IT系に入ってくる女性も少ないが、入ってしまえばIT系は男女差が少ない感じはするな。技術面は同等だし、うちの会社は男女問わず体が強い人(長時間働けて病気になりづらい)が有利なんだけど、女性社員ももれなく体が強い。
ただやっぱり部長以上で女性いないしな。そこは社会の価値観がまだなんでしょ。
以前勤めていた会社で、管理職になって部下の給料を見れる権限を得たとき、というか人事評価をしなければならなくなった時、経験年数が長くて頑張ってる女性エンジニアの給料が、学歴同じで仕事も同じだが、数年後輩の男性エンジニアの給料より安くなっていたのを知り、なんでだ？ってことになった。
どうやら入社時の時点で相当の差があったようだ。
自分の権限で付けられる評価を高くして昇給時に格差を埋めるようにしたんだが、差が埋まる前に辞めてしまった。
日本の企業内では社員たちがお互いの給料を見せないようにする事が多いけれど、同僚の給料はこまめに見たほうがいいよ。
同じ仕事をしてるのに低い評価を付けられた男性エンジニアから訴えられないで良かったですね。
面白くもなんともないない揶揄ですね。
ウザいから、女性蔑視心でいちいち絡んでくるのやめたら？
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日々是ハック也 -- あるハードコアバイナリアン
層の厚さ (スコア:1)
華やかさのない忌避感なのか、理系女子の層が薄く、IT系に入ってくる女性も少ないが、
入ってしまえばIT系は男女差が少ない感じはするな。
技術面は同等だし、うちの会社は男女問わず体が強い人(長時間働けて病気になりづらい)が有利なんだけど、女性社員ももれなく体が強い。
ただやっぱり部長以上で女性いないしな。そこは社会の価値観がまだなんでしょ。
Re: (スコア:0)
以前勤めていた会社で、管理職になって部下の給料を見れる権限を得たとき、というか人事評価をしなければならなくなった時、経験年数が長くて頑張ってる女性エンジニアの給料が、学歴同じで仕事も同じだが、数年後輩の男性エンジニアの給料より安くなっていたのを知り、なんでだ？ってことになった。
どうやら入社時の時点で相当の差があったようだ。
自分の権限で付けられる評価を高くして昇給時に格差を埋めるようにしたんだが、差が埋まる前に辞めてしまった。
日本の企業内では社員たちがお互いの給料を見せないようにする事が多いけれど、同僚の給料はこまめに見たほうがいいよ。
Re:層の厚さ (スコア:0)
同じ仕事をしてるのに低い評価を付けられた男性エンジニアから訴えられないで良かったですね。
Re: (スコア:0)
面白くもなんともないない揶揄ですね。
ウザいから、女性蔑視心でいちいち絡んでくるのやめたら？