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華やかさのない忌避感なのか、理系女子の層が薄く、IT系に入ってくる女性も少ないが、入ってしまえばIT系は男女差が少ない感じはするな。技術面は同等だし、うちの会社は男女問わず体が強い人(長時間働けて病気になりづらい)が有利なんだけど、女性社員ももれなく体が強い。
ただやっぱり部長以上で女性いないしな。そこは社会の価値観がまだなんでしょ。
以前勤めていた会社で、管理職になって部下の給料を見れる権限を得たとき、というか人事評価をしなければならなくなった時、経験年数が長くて頑張ってる女性エンジニアの給料が、学歴同じで仕事も同じだが、数年後輩の男性エンジニアの給料より安くなっていたのを知り、なんでだ?ってことになった。
どうやら入社時の時点で相当の差があったようだ。
自分の権限で付けられる評価を高くして昇給時に格差を埋めるようにしたんだが、差が埋まる前に辞めてしまった。
日本の企業内では社員たちがお互いの給料を見せないようにする事が多いけれど、同僚の給料はこまめに見たほうがいいよ。
今時そんな会社は例外的じゃない?自分のところは男女差ないし、産休育休が絡むと同じキャリア、評価に対して女性のほうが有利になる。
通常、転職した場合は前職での給与が考慮されるものでは。なので入社時点では能力でなく前職での給与が基準になっていることは多いでしょ。特に硬直した昇給体系だと個人ごとに昇給するか否かで判断して前年比何%アップとかになってしまって、最初の基準を修正されることはないです。下手に基準があると同僚間の差異は無視されがちです。昔いたとある外資は昇給は上司次第っぽかったけど、後から来た年齢+給与上のやつの面倒みてたら大幅に上げてくれて是正されたので不満はなかった。昇給が上司次第と曖昧なのもどうかって話はありますけれど。この辺は小さな会社のほうが融通利きますよね。
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吾輩はリファレンスである。名前はまだ無い -- perlの中の人
層の厚さ (スコア:1)
華やかさのない忌避感なのか、理系女子の層が薄く、IT系に入ってくる女性も少ないが、
入ってしまえばIT系は男女差が少ない感じはするな。
技術面は同等だし、うちの会社は男女問わず体が強い人(長時間働けて病気になりづらい)が有利なんだけど、女性社員ももれなく体が強い。
ただやっぱり部長以上で女性いないしな。そこは社会の価値観がまだなんでしょ。
Re: (スコア:0)
以前勤めていた会社で、管理職になって部下の給料を見れる権限を得たとき、というか人事評価をしなければならなくなった時、経験年数が長くて頑張ってる女性エンジニアの給料が、学歴同じで仕事も同じだが、数年後輩の男性エンジニアの給料より安くなっていたのを知り、なんでだ?ってことになった。
どうやら入社時の時点で相当の差があったようだ。
自分の権限で付けられる評価を高くして昇給時に格差を埋めるようにしたんだが、差が埋まる前に辞めてしまった。
日本の企業内では社員たちがお互いの給料を見せないようにする事が多いけれど、同僚の給料はこまめに見たほうがいいよ。
Re:層の厚さ (スコア:0)
今時そんな会社は例外的じゃない?
自分のところは男女差ないし、産休育休が絡むと同じキャリア、評価に対して女性のほうが有利になる。
Re: (スコア:0)
通常、転職した場合は前職での給与が考慮されるものでは。
なので入社時点では能力でなく前職での給与が基準になっていることは多いでしょ。
特に硬直した昇給体系だと個人ごとに昇給するか否かで判断して前年比何%アップとかになってしまって、最初の基準を修正されることはないです。下手に基準があると同僚間の差異は無視されがちです。
昔いたとある外資は昇給は上司次第っぽかったけど、後から来た年齢+給与上のやつの面倒みてたら大幅に上げてくれて是正されたので不満はなかった。
昇給が上司次第と曖昧なのもどうかって話はありますけれど。
この辺は小さな会社のほうが融通利きますよね。