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年度末に捨てる予定の年次有給休暇の日数は?

投票結果を表示しています。
20日
  161 票 / 14%
15日以上
  121 票 / 11%
10日以上
  101 票 / 9%
5日以上
  67 票 / 6%
1日~4日
  56 票 / 5%
0日
  256 票 / 23%
有給なんて無い
  152 票 / 13%
毎日が休暇です
  176 票 / 16%
合計 1090 票
投票所 | 他の国民投票
  • 選択肢が少なくても文句禁止。だって、そもそもがジョークだし、場所は有限だし、選択肢を決めるのに事前投票なんてできないから。
  • なんか良い投票ネタがあったら是非タレコんでくれ(国民投票用と明記)。毎回かなり悩みまくりなんだな、これが。ぶつぶつ言わずに助けてくれよぅ。
  • この投票はとってもテキトーだ。四捨五入の誤差、投票マニア、ダイナミックなIP、 システムのバグ、プロキシーやファイヤウォールなんて考慮しちゃいない。統計だと思って このデータを大事な事に流用しようと思うなら小学校からやり直しましょう。

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  • by tori_sanpo (39645) on 2017年03月19日 23時18分 (#3179201) 日記

    年間24日だけど前年度分は持ち越せる。
    無駄に勤続年数が長いので年々繰り越が積み重なって48日(今年度+繰り越し分。)
    一般的な有給休暇以外に本人や家族(いない)の通院やボランティアに使える
    有給の休暇(通常の有給休暇と違い、確証が必要)が15日(だったなか?)がある。
    これも前年度分は繰り越して居るので30日有るのか。
    さらに、今年は○歳記念の有給休暇(偉い人曰く義務)が10日あり、休暇を使い切れない。
    で、上司の厳命で学生時代以来の春休みを何十年ぶりかに取得中。

    ○歳記念の休暇取得にあたって、関係者にその旨連絡したら、他部門のちょっと偉い人から
    「無責任だ」
    という苦情電話とメールとが来た。
    事前に自部門の関係者には引き継ぎしてあるし、当該クソを含む関連部門にもその旨は連絡しておいたので問題無い。
    これで私が責められるようであれば私の会社は制度上はホワイトでも実態はブラックだということ。
    件の苦情メールは私の部門の同じくらい偉い人や、もっと偉い人や、もっともっと偉い人へだけでなく
    クソが属する部門のもっと偉い人へもCc:で送られてるからなんとかしてくれるだろう。

  • 行政指導とか未消化率の公表とか、その手の企業には、蛙のつらに小便程度もんなんでしょう。
    だって、有給休暇を取得させないほうが経営上「吉」な法制度なんだから。
    ならばお上が、「有給休暇を取得させるか否かは経営判断」というお墨付きを与え、その条件として「日給のn倍」で手を打てばいいような気がする。
    そしたら、「経営判断」によって強制的にでも有給休暇を取得させる企業が増えると思うんだけどな。

  • 社畜の証明 (スコア:2, おもしろおかしい)

    by Anonymous Coward on 2017年03月21日 0時13分 (#3179597)

    母さん
    僕のあの有給、どうしたんでせうね?
    ええ、春、昨年度から今年度へゆくみちで、
    谷底へ落としたあの二十日間の有給ですよ

  • by minet (45149) on 2017年03月16日 19時32分 (#3177755) 日記

    消滅は0日。
    平日残業増もやむなし。
    根性で休んでる。

  • もうじきなくなりそうなので使わない人の有給ください。

  • by tea_cup (14249) on 2017年03月17日 3時01分 (#3177936) 日記

    常識なしなので教えてください。
    普通の会社は、年休簿の更新は、年度末なんですか?

    今の会社、事業年度は、4月はじまり、株主総会は6月、年休簿の更新は、10月です。

    • by Anonymous Coward

      米系資本の会社しか働いたことないけど、
      どこも年度末は12月で休暇の更新も同じだった。

      このアンケート見て、日本は普通3月末なんだな、と思った。

    • by Anonymous Coward

      ウチは年休の更新は12月

    • by Anonymous Coward

      うちは、事業年度は9月始まり
      でも新人採用は4月が基本になるので年休簿は4月ですね

      株主総会は年休簿とは関係ないと思うけど、決算後3か月以内に定期株主総会をやると定款で書いてるところが多いのではないかな。

  • by Driver (32138) on 2017年03月17日 10時08分 (#3178054) 日記

    捨てる日数が20日の人が、捨てる中ではトップという事実(まだサンプルが少ない3/17 10:10だけど)が問題なんでしょうね。
    体調不良でも休めないのかな。
    単に「裁量労働制」で有給休暇が形骸化してるだけなのかも気になりますが。

  • by SorabeAlto (35110) on 2017年03月17日 21時11分 (#3178460)
    「素晴らしい」とか「羨ましい」ということは全然なくて。
    使った有給のうち20%は休みたくて計画立てて休んだ(夏季休暇含む)ものだけど
    他の80%は止むに止まれぬ事情で使わざるを得なかった。
    まさか「もう休みたくない」と思う日が来るとは思わなかった。
    今年度は残り2週間。もう何も起きるなよ。
    --
    ----------宙辺 或人
  • よくいえば裁量労働制・・・残業とか有給休暇とかボーナスとかそういう概念がそもそもない年俸制。
    無理矢理1日8時間の週5勤務を基本とするなら、「サービス残業」100時間/月なんて結構周囲を見ても(自分を含め)普通過ぎて・・・お給料(残業代)もらえるならむしろうらやましいと感じる某有名私大(理工系)教員なのでした。

  • by Anonymous Coward on 2017年03月16日 16時19分 (#3177618)

    使い切らないと人事が煩いんだよね。
    休みたいだけ休むからあとはほっといて欲しい。

    • by Anonymous Coward

      有給なんだから、働かなくても、出勤しなくてもお金がもらえるのに、なんで働きたいの?
      休むのが十分なら、趣味とか、専門以外の勉強をするとか、とにかく何か遊ぶとか色々あると思うんだけど。金を使わない遊びもあるし。

      • >有給なんだから、働かなくても、出勤しなくてもお金がもらえるのに、なんで働きたいの?

        自分がやるべき(やりたい)仕事が在るから。

        #マジレスつまらない

        親コメント
      • by Anonymous Coward

        あれじゃねーの、家に帰りたくない系

      • by Anonymous Coward

        仕事に対するインセンティブに何を求めるかです。
        お金のためだけに働く人も居ますが
        IT業の中には仕事をすること自体にプロダクトを製造することが生きがいの人も居るんです。

        正直給与なんて年収500万程度でいいので
        好き放題にソフトウェア買えたり好き放題なサーバ買えたり、好き放題AmazonEC2やAzureのインスタンス使わせて貰ったり
        好きなだけ本を買い漁ったりさせてくれるほうが楽しいですよ。

        • by Anonymous Coward

          500万が1000万になったところで、企業レベルのお買い物なんて出来ないからね。
          ITに関係なくどんな業種でもそうでしょう。
          とはいえ、業務に追われてると楽しい仕事は出来なくなるかと。
          業務と無縁なことの経験もまた仕事に生かせるから休暇は必要。
          だから金も必要。女は金かかるよ。
          欲無くしたらプログラマなんてお終い。

          • by Anonymous Coward on 2017年03月17日 7時57分 (#3177972)

            500万が1000万になったら、生活がだいぶ変わるぞ。

            好き放題企業レベルのお買い物をしていいって言われても
            それを家に持ち帰れないなら給料500万は嫌だわ。

            親コメント
            • by Anonymous Coward

              昔は月に1~2回、Amazonをポチるかどうかだった
              今は、気が向いたらポチって、自分で何を買って何が届いてないんだかわからない状態。(月の購入額は平均3倍くらいかな)
              ヤマトが苦しんでるのは、自分みたいな人がいるからなんだろうと、最近節制し始めました。

              衣食住のレベルはあんま変わってない。

              ※ぐーたらすぎるのでAC

              • by Anonymous Coward

                ヤマトの従業員が苦しんでるのはヤマトの経営に問題があるからで、
                ヤマトと取引してるわけですらないAmazonの客が気にすることじゃないでしょ。

                それはそうとして、自分は金がなかったころのほうがよく通販使ってたな。
                金が回るようになってからは、家具とか飯とか旅行とかの支出が多い。

      • by Anonymous Coward

        休みたいだけ休んでそれでも残った有休を使い切るために
        同僚と日程を調整したり引継ぎしたりとかが面倒ってだけ。

    • by Anonymous Coward

      義務である20日を超える日数が与えられるホワイト企業なんて存在しません!

      ~羨ましす

      • by Anonymous Coward

        前年の分が残ってるだけじゃない?
        一年に20日のノルマを達成できないと、次年度に繰り越されるのでなおさらその年の20日は消化できない。
        毎年4月は40日だったよ。

        • by Anonymous Coward

          勤続5年目までは年に20日で以降毎年1日づつ増えるとか
          VPになると何日余計につくとかあるんですわ。

          つーか、有給って転職1年目は使わない、2年目以降は前年分を使って
          当年分の有給はクビになったときの保険代わりにしとくもんでしょ。

      • by Anonymous Coward

        ホワイト企業はありまぁ~すっ!

  • by Anonymous Coward on 2017年03月17日 2時30分 (#3177932)

    納期に追われし哀れな影よ
    休日出勤して残業して
    疲労に溺れし業の魂
    いっぺん
    休んでみる?

    この有給、虚無へ流します…

    • by Anonymous Coward

      別バージョン:

      (気がつくと救急車で運ばれている途中)
      「この有給、病気休暇にまわします…」

    • by Anonymous Coward

      人生に対する有給の割り当てが承認されました
      転生に対しても有給を割り当てなさいますか?

      「はい」 or 「Yes」

      # 有休消化は56億7千万年後となります

  • by Anonymous Coward on 2017年03月17日 13時31分 (#3178194)

    なんかあったときのために~ってとっといてしまう貧乏性

目玉の数さえ十分あれば、どんなバグも深刻ではない -- Eric Raymond

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