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医療

会社の健康診断で「精神疾患に関する検査」が必須に? 93

ストーリー by hylom
大量の精神疾患を出した事業者は公開しても良いよね 部門より

あるAnonymous Coward 曰く、

朝日新聞の報道によると、 長妻昭厚生労働相が19日、うつ病・自殺対策として会社の年一回の健康診断に精神疾患に関する検査を義務づける方針を示したそうだ。

早期発見早期治療ではなく、早期発見早期リストラになるのではないかと、いまから恐ろしくてたまりません。

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  • 鬱病や自殺予防を言うなら労働基準法の厳守の励行と監督署の監視と違反者の厳罰化の方が余程効果があると思うんだけど。
  • そして (スコア:5, おもしろおかしい)

    by Anonymous Coward on 2010年04月20日 14時28分 (#1751456)

    誰もいなくなった。

  • わかってないなあ (スコア:4, すばらしい洞察)

    by Anonymous Coward on 2010年04月20日 15時01分 (#1751479)

    健康診断って長くてもたかだか2~3分。
    自己申告チェックシートから受診勧告を出すだけならともかく、その間に精神疾患なんて診れるわけがないじゃないですか。初診なら一人30分~1時間。
    医師が健康診断するならば一人30分として、一日16人。従業人50人の会社で3日。
    医者の時給が1万円/時、3日で25万ぐらい。そもそもそんな医者の頭数、どこからひねり出すの?

    「眠れますか?」「悩み事はないですか?」「食欲はありますか?」って聞くだけで診断できるとでも思っているのかなこの大臣は。
    すでに職場で症状が出ている人については産業医経由で精神科医とかが診てることになってるし、
    そういうふうに症状が顕在化してない人を問診で数分であぶり出せるとでも思っているのか?そういう客観的にわかりやすい、簡便な検査があるとでも?
    これ提案したやつは絶対に精神科を受診したこと/させたことがないにちがいない。

    あ、それと長時間労働が誘因になることは多いけど、長時間労働してなきゃ精神疾患にならないわけではないですよ。

    • Re:わかってないなあ (スコア:1, すばらしい洞察)

      by Anonymous Coward on 2010年04月20日 18時19分 (#1751621)

      > これ提案したやつは絶対に精神科を受診したこと/させたことがないにちがいない。
      そもそも民間企業で働いたことすらないからすべての民間企業は労働基準法を厳守しているに決まっているとでも思ってるんだろ。でなければ「早期発見早期治療ではなく、早期発見早期リストラになるのではないかと、いまから恐ろしくてたまりません」なんて突っ込まれるような案をそもそも出すはずがない。
      さすが居酒屋タクシーのときに官僚は徹夜して作文するのが当然とか言い放っただけのことはあるね。

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  • 危なければ (スコア:4, すばらしい洞察)

    by iwakuralain (33086) on 2010年04月20日 15時44分 (#1751504)

    疾患を理由にリストラや減給などが目に見えてる場合は、質問項目に対して嘘を言ってでも疾患でない方向に持って行く人が出てきそうです。
    血液検査や何かで分かる場合もありますが、精神に原因がある場合は本人の回答で有る程度の操作が出来そうな気もします。

  • 既に企業によっては始まっているところもあるかと。

    当然某社で通しますが、うちの会社では始まっています。 健康診断の前に、メンタルヘルスチェックを行わないと、 予約ができないことになっています。
    この年明け1月にチェックをやりましたが、結果、リスクなし、で通過。
    …そのわりに、現在、メンタル事由で休職申請中なので、まあ、壊れるときは壊れる、ってことで。

    といっても、内容は、20~30個の質問に、3~5段階で 回答するもので、スコアを見て、リスクの高低を判断される、と。

    厚労省だとしたら、ここかな。

    このチェックリストがベースになるかな、と。 たしかにこういう質問項目だったように記憶してます。

    # いいや、IDで。

    • かなり前から、3ヶ月連続深夜残業(22時以降)突入が10営業日突破すると、
      イントラのWebでセルフチェックやらされて産業医から呼び出される仕組みになっています。

      リーマンショックまでは常連もええところでしたが、ここ1年半ほど呼ばれていない…
      そのかわり、フレックスが消え、さらに退社時間21時5x分台で定着したのは何の罠でしょうかw

      これで呼ばれると採血されて健康指導してもらえるので(タダで)重宝してたんだけど。

      親コメント
  • 最初から全部 (スコア:3, すばらしい洞察)

    by Anonymous Coward on 2010年04月20日 14時33分 (#1751458)

    >大量の精神疾患を出した事業者は公開しても良いよね

    ペナルティ的公開は変な内輪処理されるので

    大量のじゃなくて最初から全部公開してほしい。

    • by racco (37699) on 2010年04月20日 14時47分 (#1751469)

      鬱状態、あるいはうつ病でも実力がある者は雇用する会社と、精神的に弱いやつは来るなっていう会社

      があったときにどちらがペナルティを課されるのでしょうか?
      そして、実際に鬱を生み出しているのはどちらのタイプの会社の経営者でしょうか?

      親コメント
  • ZAP!ZAP!ZAP! (スコア:2, おもしろおかしい)

    by SNT (23129) on 2010年04月20日 21時23分 (#1751737)
    社員、幸福は義務です。
  • by saitoh (10803) on 2010年04月20日 21時31分 (#1751740)
    逆説的ですが。 どうしようもなく心が壊れるまでこき使われてから病気退職になるのと、まだ壊れ方が軽いうちにリストラされる(=激務から解放されて、他の負担の軽い職に移る機会が強制的に与えられる)のと、長い目で見たらどっちがましでしょう。

    あるいは、会社も馬鹿じゃないので、社員が壊れないぎりぎりのラインでプレッシャを加減して長く働かせるために精神面での健康診断を活用するかもしれません。 生かさぬように、殺さぬように・・・ってのは百姓ですが(Copyright 徳川家康)

    メンタル面が弱そうな社員をどんどん首にするなんてのは、代わりの元気で有能な社員をどんどん補充できる場合にしか実行できません。なかなかいい人材は求人票を出しても集まらなくて困ってるんじゃないの?

  • どう見ても患者認定してリストラする口実。
    ただ患者認定でリストラされた場合自動的に生活保護が受給できるのなら、「働いたら負け」な労働条件で搾取されるワーキングプアの人々には偏見が伴うが福音かも。
    • by Anonymous Coward
      ブラックな企業が如何に自社員を
      このチェックを潜り抜けさせるかに興味があります。
      • Re:精神疾患に関する検査 (スコア:1, おもしろおかしい)

        by Anonymous Coward on 2010年04月20日 16時05分 (#1751517)

        想定問答集&問診表対策を載せた対策本とかさりげなく用意しておけば
        あとはブラック経営者ががんばらなくともクビを恐れる社員自身が必死で隠してくれるのかも?

        親コメント
  • 定期的に前の会社が責任を持ってやるべきではないかと。
    まあ偽装解雇が増えるだけって気もしますけど…
  • を祈ってます。
    問診みたいな検査だと、雇用者側にも被雇用者側にも有利になるように操作できるでしょうから。
    脳の特定領域の血流量で判別できるのでしょうか?
    治療は、HP 社製 Memristor を埋め込みます、なんてことになるかも。

  • by sakamoto (8009) on 2010年04月20日 18時49分 (#1751643) 日記
    これって、もし、問診票とかだとしたら、みんなうつ病と診断されないように回答して、挙句、自殺してしまったとき、会社側が自殺の労災認定を避けるための証拠として使えそうだよね。
    --
    -- 哀れな日本人専用(sorry Japanese only) --
  • by CowardDuck (25674) on 2010年04月20日 20時31分 (#1751707)
    少なくとも、これ位はやって欲しい

    * 役員に対して、会社役員たる資格の剥奪
    * 株主に対して、株式を売買する資格の停止
        それから精神疾患者に対する個別補償の支払い

    本当はそんな会社の役員やそんな会社に出資してしまう資本家には
    業務上過失傷害罪を適用するべきだと思う。
  • by mew (23987) on 2010年04月20日 22時02分 (#1751759)

    > 早期発見早期治療ではなく、早期発見早期リストラになるのではないかと、いまから恐ろしくてたまりません。

    せっかく教育して仕事を任せられるようになった人材を、治療で治癒可能、少なくともある程度の仕事を任せられる程度までには症状の軽減が可能な疾病への罹患を理由に首切りしていったら、丸損でしょう。そんな計算も出来ない企業は、放っておいても自滅しますよ。

    企業側からすれば、フルパワーでも儲けられない人材よりも、多少のハンデを持っていても多くの儲けを出す人材の方が良いのですから。検診による早期発見早期治療の励行で、後者のような人材のハンデが軽減されて、結果としてより多くの儲けを得られるというなら、リストラの対象にはしませんよ。リストラされるのはむしろ、「フルパワーでも儲けられない人材」の方です。

    問題点は、そこではありません。

    「精神疾患に関する検査」を必須にするとは言っていても、有所見者への適切な対応を義務づけるというところまでは言っていない、というところの方が問題です。それでは検査を行う意味がありません。

    • > そんな計算も出来ない企業は、放っておいても自滅しますよ。

      いや、問題は会社が自滅する前に犠牲になる労働者の生命では?

      自滅する会社がその日に即自滅してくれるならいいけれど、実際は経営者も役員も、
      一日でも長く、一人でも多くの社員を潰しながら、自分だけは逃げ切ろうとしますよ。

      >企業側からすれば、フルパワーでも儲けられない人材よりも、多少のハンデを持っていても多くの儲けを出す人材の方が良いのですから。
      いやいや。それは机上の空論でしょう。
      保身に走った経営者が、自社の行く末のことなど考えているわけがない。

      親コメント
  • by Anonymous Coward on 2010年04月20日 14時26分 (#1751453)

    人間ドックはかなり効率化されてて流れ作業みたいに終わるけど、
    面談とかが入ったら結構面倒そうだなぁ。
    事前記入の問診票で終わらすとか?

  • by Anonymous Coward on 2010年04月20日 16時00分 (#1751514)
    政治家全般も「精神疾患に関する検査」を必須にしてくれ。
    • by Anonymous Coward on 2010年04月20日 17時57分 (#1751611)
      Q1:あなたはどの政党を支持しますか?
        □民主党 □その他の与党 □支持政党なし □野党

      Q2:鳩山首相や小沢幹事長の秘書による献金・資金調達問題は解決したと思いますか?
        □問題ですらない □問題は解決した □解決していない

      Q3:普天間基地の移転問題は5月までに解決すると思いますか?
        □首相のリーダーシップで解決する □解決しない

      Q4:このアンケートは恣意的だと思いますか?
        □思わない □思う

      なおこの診断で適切な回答が出来なかった政治家には辞職勧告がなされます。
      診断シート設問作成:(C) 2010 民主党
      親コメント
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犯人はmoriwaka -- Anonymous Coward

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