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ビジネス

「モバゲー」のDeNA、入社するエンジニアに200万円の「入社準備金」を支給 108

ストーリー by hylom
これでオライリー買ってね 部門より

i.love.lemontea 曰く、

「モバゲー」などで知られる株式会社DeNAが、エンジニアの採用時に「入社準備金」として200万円を支払うそうだ。

入社準備金制度について」によると、

当社HPから直接エントリーいただき、当社基準での選考の上、エンジニアとして入社が決定した方に対して入社準備金として200万円を支給いたします。
対象者 : 2010年8月15日(日)0:00〜2010年10月31日(日)23:59(予定)
上記の期間中(日本時間)に当社HPからエントリーいただいた方

※準備金制度の適用は、入社前の面接時に併せて選考を行い決定いたします。
※支払日は入社後の最初の給与支払日となります。
※入社準備金は年俸には含まれません。

とのこと。

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  • ああ、なんだ (スコア:3, おもしろおかしい)

    by 127.0.0.1 (33105) on 2010年08月17日 18時56分 (#1811048) 日記
    > ※準備金制度の適用は、入社前の面接時に併せて選考を行い決定いたします。

    つまり、200万円支給するよ! とか言って釣っておいて、
    実際のところは、選考に漏れましたテヘッ! で済ますつもりなんですね。
    • by denchu (6847) on 2010年08月17日 22時24分 (#1811151)

      ※準備金制度の適用は、入社前の面接時に併せて選考を行い決定いたします。

      つまり、200万円支給するよ! とか言って釣っておいて、
      実際のところは、選考に漏れましたテヘッ! で済ますつもりなんですね。

      そう読めちゃいますよね…私も読んでそうなのかな~と思ってしまいました。
      私の心が汚れてしまったのだろうか(^^ゞ

      親コメント
    • Re:ああ、なんだ (スコア:1, すばらしい洞察)

      by Anonymous Coward on 2010年08月17日 20時03分 (#1811085)

      営業に力を入れている某企業みたいなものか。 [hatelabo.jp]

      >(1)あくまで選考基準の1つとするため、紹介件数が多ければ採用ではなく、紹介方法や
      >  紹介するにあたり実施したプロセス、特別面接結果を踏まえて最終合否が決まります。

      >(2)何件紹介すれば特別面接に進めるという基準はございません

      「総合的に判断」。便利な言葉だ。

      親コメント
  • by Anonymous Coward on 2010年08月17日 19時05分 (#1811059)

    10人採用したってたった2000万円。

    だけど、漫然と求人広告出すよりも、遥かに多くの人に届くはずです。
    それに、今の職場で不満を言うだけだった優秀な人も、
    200万貰えるなら転職してみようかと思うでしょう。

    携帯アプリ開発なんて、全部外注だろうから、
    サーバ構築だの、ネットワーク管理だの、サービス構築だのでしょうか。
    経験豊富で優秀な人材が、それほどいるジャンルじゃなさそうですし。

    • by Anonymous Coward on 2010年08月17日 20時47分 (#1811107)

      >10人採用したってたった2000万円。
      まあTVCMをガンガン流してるような会社に比べたら安いだろうけど、
      ケータイコンテンツとしては無視できない金額だよ?

      >今の職場で不満を言うだけだった優秀な人も、
      >200万貰えるなら転職してみようかと思うでしょう。

      それは無いんじゃないかな。

      他の条件が同じで、且つ「年俸」で+100~200万なら転職も考えるだろうけど、「一時金」で
      200万もらってもあまり嬉しくない。それこそ200万もらって、仮採用期間で半年こき使われて、
      半年後に「誠に残念ながら、本採用に至りませんでした。」とポイ捨てされるだけかもしれ
      ないんだもの。そうすれば200万くらい次の職探しまでの生活費その他諸々でチャラでしょ。
      経歴に傷が付くというのも無視できない。

      そのくらいIT業界なら良くある話だしね。まして先行き不安なケータイコンテンツならなおさら。
      #というか、それをやってきたから、ついに人材が枯渇しちゃったというか……

      親コメント
      • by Anonymous Coward on 2010年08月17日 22時02分 (#1811142)

        >まあTVCMをガンガン流してるような会社に比べたら安いだろうけど、
        >ケータイコンテンツとしては無視できない金額だよ?

        いくらなんでも、DeNAをバカにしすぎです。
        東証1部、連結含めて社員600人以上、昨年度売り上げ481億、利益114億の会社です。
        2000万なんて些末な金額ですよ。

        携帯アプリの開発自体は、レッドオーシャンそのもので悲惨極まりないですけど、
        彼らは元締めなので、「今日の時点では」業績好調、優秀な会社です。

        まあ、長期的な投資先ではないでしょうけど。

        親コメント
    • by Anonymous Coward on 2010年08月17日 21時54分 (#1811136)

      「転職希望者が無料で使える」転職情報サイトって、当然だが求人出してる企業が払う金で成り立ってる。DODAとかね。
      その額はひとりあたり結構な金額だったはず。その転職者の年収の何割とかってレベル。
      自社サイトから直接の応募に限ってるあたり、その金を回してるものと思われる。

      ちなみにDeNAはDOSAにもたくさん求人を出してる。
      よほど足りないらしいな。

      親コメント
    • by Anonymous Coward

      サブジェクトに一票
      つか高価な掲載料をとる求人誌読んで転職したがってる人が欲しいのじゃなくてそこまで行かないけどスラドで管巻いてるような人が「釣れ」られるなら儲けものって事だと思う

  • by rti (659) on 2010年08月18日 1時33分 (#1811240) ホームページ

    なんか懐疑的な見方の人が多いけど、もっと他の企業もどんどんやるべきだと思う。
    こーゆーのがエンジニアの待遇を改善する大きな転換点になると思ってる。

    優秀な人をとられたくないから、給料を上げる、他が上げるならうちも上げる、
    他にも給料は上げられないけど、そのほかの補助や待遇で他に取られないようにするなど。
    そんで、その待遇に対する利益を上げるためにすごいビジネスモデルや世界制覇を狙う企業が誕生したりするかもと思うと楽しくないですか。

    こんな流れになったら、もっと優秀なすごい人がIT業界にも入ってきて、みんなで楽しくハックできるようになるんぢゃないかなーと思ったり。
    こーゆーのはもっと歓迎したほうがいいと私は思うんですよ。

    --
    by rti.
    • by Anonymous Coward on 2010年08月18日 8時41分 (#1811297)
      スラドでは嫌われ度No.1のマイクロソフトなんかがやってましたが。
      あっちは300万円だったかな。
      GoogleやGREEもやっているとかいう話も。

      けっこうあちこちの企業がやってるんですが、DeNAだけがこうやって
      話題として取り上げられるのはなぜだろう?

      出所が人事課からの発表じゃなくて広報課とかになってない?
      みんな乗せられ過ぎじゃない?
      親コメント
  • 準備金? (スコア:1, 興味深い)

    by Anonymous Coward on 2010年08月17日 18時08分 (#1811015)
    >※支払日は入社後の最初の給与支払日となります。

    入社してからの支給だと準備できないよ?
  • by Anonymous Coward on 2010年08月17日 18時23分 (#1811027)
    学生の囲い込みとかさすがDeNA汚い
    と思ったけど中途なら別に問題ない気がする
    ふしぎ!
  • by Anonymous Coward on 2010年08月17日 18時32分 (#1811029)

    秋葉原のはなまるうどんでの会話より
    (それまでの話の内容からケータイ向けのゲームを作っているようなことがわかっている)

    曰く「俺、スケジュール込んじゃってさあ、ほぼ毎週一本ゲーム作ってるぜ」
    曰く「MIDIでドをならすだけなのに、ほかのチームがMIDIのライブラリ作ってるのに使わせてくれないんだぜ」

    それからは、ケータイゲーム産業ってこんな感じと思ってます。

  • by Anonymous Coward on 2010年08月17日 18時36分 (#1811034)

    内部基準として、

    ・年齢30歳以下
    ・転職回数1回まで
    ・ケータイアプリ開発経験10年以上
    とかじゃないかなと邪推してみたり。
    そんな基準にあう人間が、日本に一体何人いるのか知らないけどね。
    #入社準備金で200万もらうより、年俸を50~100万上げてもらう方が嬉しいなかな。

    ところで、たとえ倒産しても給料は最優先で保証されるはずだけど、この準備金は保証
    されるのかな?されないのかな?
    まさか計画倒産するまで追い詰められてるとは思わないけど、期間限定でこういうことを
    やるということは、なにか切羽詰まった事情があっても不思議じゃない。

    • by tarosuke (2403) <webmaster@tarosuke.net> on 2010年08月17日 18時59分 (#1811050) 日記

      >切羽詰まった事情
      人が足りない。それなりに優秀な人なら200万くらい惜しくない。と考えてるんじゃない?
      あるいは他社から引き抜きたいけど明らかに高い年俸出せる程一人あたり利益が高いわけでもないので一時金で釣ってみようとか。
      IT系では一人あたり利益はユーザーベースの大きさに強く依存するので、年俸競争すると規模勝負になっちゃうし。

      親コメント
      • by Anonymous Coward on 2010年08月17日 19時06分 (#1811060)

        転職エージェントなんかは契約成立したら
        年俸の1/3くらいが相場、とかどっかで
        聞いたことがあるような。

        なんで、HPから直接エントリーしたら、
        普段転職エージェントに払ってる分をあげますよ、
        ってだけのハナシなんじゃないでしょうか。

        まぁそう考えれば懐も痛まないでしょうし、
        宣伝にもなるし一石二鳥なアイデアかと。

        親コメント
        • Re:ありそうな話 (スコア:4, 参考になる)

          by Fatalwedge (6623) <fatal@fuurai.org> on 2010年08月17日 23時29分 (#1811179) 日記
          雇う側の中間管理職ですが、

          転職エージェントなんかは契約成立したら年俸の1/3くらいが相場

          仲介屋(あえてこう呼ぶ)によっても違いますが概ね20%~30%ぐらい支払いますね。
          ただ、確かにこれだけの金額を支払う価値はあるんですよ。
          リクナビみたいな仲介屋とエンジャパンみたいな広告型に同時に求人出したりすると書類選考通過率だけで軽く10倍近く違ってきますし、
          仲介屋の方が確実に粒の揃った人材を送ってきます。(スキルだけでなく人格等含めて)
          私のようなプレイングマネージャーだと忙しい仕事の合間を縫って書類選考や面接するだけでも一手間なので、
          出来高払いの仲介屋には相応の価値を認めてます。
          (ただ、出来高払いが故にエージェントが功をあせるのか結構ずれた紹介もありますけどね)

          で、他のコメントにもあるようにこの仲介料と考えれば200万円は決して高くない、
          むしろ広告料と考えれば上手い戦略だと思いますね。

          親コメント
          • > 私のようなプレイングマネージャーだと忙しい仕事の合間を縫って書類選考や面接するだけでも一手間なので、
            > 出来高払いの仲介屋には相応の価値を認めてます。

            そうだとすると、今回の準備金システムは、仲介屋を通すのと比べてしまうと
            金銭的コストでは問題にならないとしても、
            人的コストの点ではデメリットが大きいような気がします。

            仲介屋コストと比較するのではなく、
            純粋な広告料として勘案すべきってことかな。

            親コメント
      • by haratake (365) on 2010年08月17日 19時05分 (#1811058)

        > 人が足りない。それなりに優秀な人なら200万くらい惜しくない。と考えてるんじゃない?

        人材の募集コストとして、そのくらいかかるので、別に無理な話ではないでしょ。
        人材広告の出稿費用やら、人材紹介会社への報酬やら、考えていくと、妥当な金額では。

        こうやって、優秀な人材があつまる(?)/.で、たたで宣伝してもらえるんだから。

        親コメント
    • Re:ありそうな話 (スコア:3, 参考になる)

      by yasu (7) on 2010年08月17日 23時00分 (#1811166) ホームページ

      労働債権は当然優先されますが、準備金を労働債権と見なすのは難しいと思います。 (なお、労働債権は最優先ではなく、抵当権が設定された債権や税金に劣後します。もちろん、その他の一般債権から比べると優先されますが。)

      --
      HIRATA Yasuyuki
      親コメント
    • Re:ありそうな話 (スコア:2, おもしろおかしい)

      by likeamagic (32922) on 2010年08月18日 0時10分 (#1811200)

      >ケータイアプリ開発経験10年以上

      iアプリサービス初搭載の503iシリーズ発売が2001年なので [wikipedia.org]
      ケータイアプリ開発経験10年以上っていうのは相当厳しいのではないかと

      親コメント
    • >#入社準備金で200万もらうより、年俸を50~100万上げてもらう方が嬉しいなかな。

      とすると、年俸は250〜300万ということで....

      親コメント
  • by Anonymous Coward on 2010年08月17日 19時01分 (#1811055)

    この業界、いつまで続くんだ?
    もうお終いが見えてるんじゃない?

    • しょぼいグラフィックスにしょぼいサウンドでも
      受け入れられる時代にケータイゲーム急拡大
       ↓                        ←いまこのへん
      スマフォがサポートしているOpenGL ESなどのAPIを
      サポートするケータイが急増
       ↓
      リッチなケータイ向けのリッチなゲームが増え
      開発が高度な分業体制に
       ↓
      制作費が高騰しすぎてゲームベンダー四苦八苦

      どの世界も変わりませんな。

      もっとも、ケータイのゲームは暇つぶし的側面が強く
      既存のゲーム機のようにはならないという説もあります。
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アレゲはアレゲ以上のなにものでもなさげ -- アレゲ研究家

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