米国人も有給を取りづらい 87
ストーリー by hylom
人類みな同じ 部門より
人類みな同じ 部門より
cheez 曰く、
たとえ正当な権利であっても、有給を取りづらいのは日本だけではないようだ（LiveScience、本家/.）。
コンサルティング企業Right Managementが米国で行った調査によると、2011年には7割の従業員が有給休暇を残したとのこと。使われなかった有給休暇は平均して11日、もしくは割り当てられた日数の7割に上ったという。背景にあるのは「貢献する気がない、もしくは怠け者と見られる」ことへのおそれだそうだ。
同社曰く、仕事への貢献が他の全てを差し置いて重用しされているとの風潮があるという。現実的に貢献度が第一に重んじられているかどうかは別として、休暇を取ったとしても完全に仕事を離れることができない実態もまた明らかになっている。休暇中にメールをチェックし返信する従業員は66%に上り、またミーティングなどにバーチャルな手段で参加しようとする人も29%いたとのこと。
ただし従業員が休みを取らない、もしくは取りづらい状況はかえってずる休みや離職、健康や安全管理上の問題などを生むおそれがあるとのことである。
orの訳し方 (スコア:3)
オフトピですが。
タレコミ中の「もしくは割り当てられた日数の7割に上ったという。」は「これは割り当てられた日数の7割に当たる。」などと訳すところです。
A or Bは2者並列を表し、「AもしくはB」です。
A, B, ... , or Cは多者並列を表し、「A、B、 ... 、もしくはC」です。
しかし、A, or Bは同格のものの言い換えを表します。「A、すなわちB」「A（B）」などと訳すのが適切です。
Wikipediaの英語版からの翻訳や海外記事紹介ブログなどでもよくこの誤りを見かけます。基本的な単語ほど注意が必要という例ですね。
さすがアメリカは先進国だな (スコア:2)
うちの会社なんて
｢有給使いたい｣
｢ははは、面白い冗談だな。さ、馬鹿いってないで仕事しろ｣
ってのが定番のジョークのひとつになってるというのに
その程度じゃ西ヨーロッパの先進国の労働者ならともかく、日本の労働者の同情は買えないぜ。
Re:さすがアメリカは先進国だな (スコア:1)
でもアメリカはあまり祝日がないよ。
Re: (スコア:0)
西ヨーロッパの会社の休みの取りやすさ、羨ましいよなあ。
でも、有給取りやすくなるように一人あたりの仕事量を少しでも減らすと、有給取りにくいままの同業他社にお客を取られるという。
じゃ国内規制強化して～とか考えても、有給取りにくいらしい隣の国の同業他社にお客を取られるという。
グローバル化って、お客である限りは素晴しいことだけど、労働者的には嫌すぎる。
・・・そういえば、グローバル化を進めたがる人って定年間近な人多いなあ・・・。
もうすぐ労働者辞めれるからか？
Re: (スコア:0)
誰でもできる仕事ならそうだと思います。
いかに有能な人を獲得できるかが勝敗の決め手になる付加価値の高い分野だと日本は不利ですね。
#トップクラスで起業してない人はみんな海外行っちゃった
年次有給休暇の略し方 (スコア:1)
1.有休
2.年休
3.有給
4.その他
方言があるので、公共の場で聞こえてくるとどちらさまかなんとなくわかるらしい。
Re: (スコア:0)
「UQ、なにそれ美味しいの？」状態なので、どんな漢字を書くかなんて考えた事が無かった。
＃有休の反対語は年中無休？
＃有給の反対語は給料未払い？
Re:年次有給休暇の略し方 (スコア:2)
有給の反対語は無給で、そのような区分の休暇も普通はあると思います。
Re:年次有給休暇の略し方 (スコア:1)
有給休暇の反対だとすれば、「サービス出勤」（違法）なのでは？
Re: (スコア:0)
いや、すべての反対語は欠勤
Re:年次有給休暇の略し方 (スコア:1)
祝日の多い/少ない/無い月の場合、出勤日数にバラつきが出ますよね。
でも、毎月の月給は同じです。
これは、祝日が「給料は出るけれど出勤義務が免除される日」だからです。
これを有給休日といい、年次有給休暇とは区別して考えます。
部門名にマジレス (スコア:1)
EU圏だと計画年休方式で消化率もだいたい100%なんじゃないのか。
#前の会社の就業規則に、消滅する未消化年休を5日分福祉休暇として積み立てられますという制度があったな。
Re: (スコア:0)
憶測ながら、取り辛い理由が日本とは違うんじゃないかなと。
日本だと人間関係的な気まずさとか、仕事量の問題で取れないからというケースが多そうで、
アメリカの場合、失業に直結しかねないからとかって理由じゃないですかね？
Re:部門名にマジレス (スコア:1)
日本よりアメリカの方が解雇しやすいという事情もあると思いますが、日本だと労働基準法で年休取得者への不利益取り扱いが禁止されてるのが、表面上の取り辛さの理由の違いになってるのではないかと思っています。
Re: (スコア:0)
＞日本だと労働基準法で年休取得者への不利益取り扱いが禁止されてるのが、
＞表面上の取り辛さの理由の違いになってるのではないかと思っています。
ここは「おまえは何を言っているんだ？」と突っ込んでくれということでしょうかね。
そんな既に形骸化した法律の、しかもザル部分を持ち出して、いったいなんの主張をしたいのでしょう。
成果を評価せずに減点主義の日本企業においては、残業時間と有休取得日数は、
人事部が真っ先に目を付ける部分じゃ無いですか。
＃「残業時間が多くて有休が少ない人ほど、沢山頑張ってるからエライ」というのが人事部的評価制度。
Re:部門名にマジレス (スコア:1)
それを見つけるお手伝いを一時期しておりました。
そのときはとりあえずの回答として「市民の満足度の向上→クレームの減少」が指標としてあげられてましたね。
実際には「首長の決めたことを最低コストで実施する」ことなんだろうと思います。
Re:部門名にマジレス (スコア:1)
人事部が適切に人事評価をしているかどうかはともかく、
大きな会社の人事部は、それはもう「法律を遵守している」かどうかに神経質ですよ。
有給が多い社員の評価を下げるどころか、現場の評価者がそんな評価をしようものなら、
すぐさま事情聴取に至ると思います。
Re: (スコア:0)
うん、アメリカなんて最も中途半端で参考にならないと思う。
バカンスの国フランスとか、シエスタの国スペインとか、８時間が長時間労働と騒ぐ北欧とか
イタリアやギリシアだってそうなんでしょ、そんだけ危機なんだからてめえらもっと働け〜とか言われてるらしいし。
まあでもアメリカ人のことだから、これが問題であると認識したなら「有給休暇を消化できないヤツは集中力か工夫が足りなくて働き方の効率が悪い」という風潮を作って是正してくれそうですがね。
Re:部門名にマジレス (スコア:1)
>シエスタの国スペイン
でも奴ら朝早くて夜遅いからなあ。
もう冷房とかあるんだし、昼休み無しでもうちょっと遅く働き始めた方が楽なんじゃねぇの？とか思ったり。遠距離通勤してるわけでもないのに6-7時に家出るとかどうなんだ？
>バカンスの国フランス
個人的に見てきた中だと、フランスよりむしろドイツの連中の方がバカンスはハジケてる気がする。なんか日光を浴びに行きたがるよね、ドイツ人。
#マヨルカとか。
もうなんか2ヶ月ぐらい前からソワソワし出して、「お前今年は何週間休み取る？それともいっそ2ヶ月ぐらい休み取っちゃう？俺は今回ちょっと離れた島行ってくるから、1ヶ月ぐらい連絡とれないと思うけどよろしくな！」とか。いや、まだ2ヶ月先だろ。どんだけウキウキしてんだよ！早ぇよ！
向こうのバカンス時期の旅行は1週間単位が結構多い……というか、そもそも空路・海路の便が週に1本しかないようなところに行くよね。
だから、「もうちょっとゆっくりしていきたいなあ」と思ったらプラス1週間コース。そしてビーチだので日を浴びながら一日中だらだらしてる。
#悲しいかな日本人精神、あののんびりした過ごし方には結局慣れなかった。憧れはするんだけど。
国内業務形態の不思議！ (スコア:1)
年休や代休を取ることは許されないが
なぜか突然欠勤は許されるという不思議
#当日になってから休み取ったって、疲れなんて取れないだろうに……
Re:国内業務形態の不思議！ (スコア:3)
え？電話をかける時間だけ辛そうにしていればいいだけでしょ？
みんな、計画的に欠勤してるのだと思ってたｗ
ほえほえ
Re:国内業務形態の不思議！ (スコア:1)
なんで客待たせて欠勤するんですか？！
ヤダー！！！
Re:国内業務形態の不思議！ (スコア:1)
#計画的に当日休み取るのって普通じゃないの？
Re:国内業務形態の不思議！ (スコア:1)
さすがにどんなにブラックな企業でも病欠は認めざるを得ないからね。
でも、あんまり頻繁にやると診断書もってこい言われるようになったり、
（事故ったときに保険請求のため書いてもらったが、診断書って結構なお値段するよね）
嘘だとばれた瞬間、クビが飛んだりするから気をつけてね
一方日本では (スコア:0)
盆がねえ 正月ねえ 「ばけえしょん」ってのは何者だ？ 有給は あるけれど 使った人は見たことねえ [srad.jp]
Re:一方日本では (スコア:3, 興味深い)
アメリカで働いていた頃、日本は休みが多いってときどき言われた。
カレンダー上の休みが多い（日本は祝日数はかなり多い国だったと思う）うえに、一斉に取るのでそういう印象があるみたい。
Re:一方日本では (スコア:1)
印象でなく、実際そうですよ。
やれGWだ、盆だ、年末年始だと休みっぱなしです。あげく昨今じゃシルバーウィークとか言い出す始末。
そらわざわざ有給取りたくない人も出てくるでしょ。
あっ、私は休みたいですがね、去年は全日取得予定を立てていたけどトラブルで取れなかった・・・
もっとも、ヨーロッパ圏の奴らと仕事してますが、向こうは年一回がっつり(ひと月くらい)休みますね。
でも、大体一回だし、同時にとることは避けてるらしく誰かしら相手がいることが多いです。
まぁ文化も気候も違うのだから比較して云々するのは馬鹿じゃないかと。
Re:一方日本では (スコア:1)
まあ、理由に関係なく、長期の休暇は取れないというのは現実なんでしょうね。
年明けから、友人や親戚に不幸が続き、葬儀による有給休暇と忌引きで、まともに出社できていない。合計10人も身近な人が連続して亡くなると、呪われているのではないかと疑ってしまう。最期の止めが本日内容証明付きで届きました。今月中に来月分の給与の振込むことと、今月の締めでクビにするとの通知です。年次休暇は40日貯めこんでいたし、事前に通知もしていたのに何でという感じです。
Re:一方日本では (スコア:1)
＞2011年には7割の従業員が有給休暇を残した
ってことは３割の従業員はすべて消化したことになるわけだけど、日本ではどうなんでしょうね？
ウチの会社で消化し尽くした人ってのは、病気に罹って入院したか、結局そのうち辞めた人だけな気がする。
率にして3～4％。
Re:一方日本では (スコア:1)
うちの会社では、本人の病気（3日以上連続）や家族の看病（1日単位）等に使える休暇が年次休暇とは別にありますよ。
申請も診断書ではなくて、病院の領収書のコピーで良いです。
独身で元気だとあまり使う機会はないのですが、持病を持つと結構重宝するんですよね。
ドクターストップになったときは、まずはこの休暇から使いました。
いっそのこと (スコア:0)
有給をなくして4日くらい新しい休日を作っては。
Re: (スコア:0)
俺は逆がいいな。祝日を4日減らしていいから有給休暇の100％消化を義務付けて欲しい。
Re:いっそのこと (スコア:1)
IFRCだとちょっと捗るかもよ？
# 年次有給休暇は引当として計上されるので消滅時に買い取ってくれる。
## まさかIFRCやっといてそれを特別利益に計上する会社はないと思うが...。
Re:いっそのこと (スコア:3)
人生は七転び八起き、一日は早寝早起き
Re: (スコア:0)
Re:いっそのこと (スコア:1)
Sだたよ。あははははw
もしかして IFRS (スコア:0)
買取は法定日数を超える分に限定だったような記憶があるのですが、導入義務延期という話で記憶があやふやになってしまいましたよ。
Re: (スコア:0)
そして全ての天皇誕生日を祝日に！
UQ (スコア:0)
Re:UQ (スコア:2)
確かに混乱しますね。
ある日:
「明日有給で居ないから」
「え？ 急に芝浦行くことに？」
「あ、いや、有給休暇」
別の日:
「明日UQで(社内に)居ないから」
「ごゆっくり」
「あ、いや、芝浦に外出」
両方やりました。アクセントを変えてるつもりだけどそれだけじゃあまり役には立たず。
巧妙に潜伏したバグは心霊現象と区別が付かない。
休暇いらねー (スコア:0)
米国の会社で働いていて、年に25日の有給休暇があって
しかもそのうち10日は10営業日連続での休暇とすることが
義務付けられている。
うざい。
休暇なんて年に5日もあれば充分。
2週間会社を離れるための準備と後始末をするくらいなら
普通に毎日出勤したい。
Re:休暇いらねー (スコア:2)
…って意見をディスる意図はないが、結局日本にはこういう意見の人が際立って多いんだろうなあ。
いや、意見というよりも何かもっと根深いものだったりするのかもしれない。
＃大物が獲れればしばらく寝て暮らせる狩猟生活と違って等質の小マメな作業が日々求められる農耕生活に最適化された遺伝子なのでは、とか思ってみたり。
Re:休暇いらねー (スコア:2)
＃大物が獲れればしばらく寝て暮らせる狩猟生活と違って等質の小マメな作業が日々求められる農耕生活に最適化された遺伝子なのでは、とか思ってみたり。
農耕生活でも、収穫が終わって次の種まきまで、長期連続休暇が有りますよ。
逆に、狩猟生活でも、獲物を食い尽くせば、季節に関係なく狩りを行う必要が出てきます。
よって、スケールが若干異なるだけで、
狩猟生活と農耕生活の間に生活パターン上の大差は無いように思われます。
Re:休暇いらねー (スコア:2)
不正をやっていないかの監査は本人がいないほうが捗りますし、本人が欠けてもそれなりに仕事が回るようにしているかのチェックにもなりますので・・・
＃という業界があると昔聞いた
Re:休暇いらねー (スコア:1)
休暇が「取れる」、ってのと、休暇が「義務」、ってのは、全然意味が違ってきますよね。
自分のカードじゃなくて場のカードだもんな。
Re:休暇いらねー (スコア:1)
そういうのは、ちゃんと「2週間会社を離れるための準備と後始末」が
できるか（仕事が過度に属人化していないか）どうかのテストを兼ねている
のが普通だから、しかたがないのじゃないですかね。
Re: (スコア:0)
アメリカ人も独身で彼氏彼女が居ない人は休暇を持て余すらしいけど、家族が居ればまた違う感覚になると思うよ。
Re:休暇いらねー (スコア:1)
すげー取りにくいんだよ。みんなが欲しがるからね。
僕も同じ様に、１０日連続で有給取る義務があるけど、
夏のどうでもいい時に取ってるな。
Re:休暇いらねー (スコア:1)
氏子で例大祭なので休みますと書けばどんな修羅場だろうと休めますでしょよ。
例
Re:休暇いらねー (スコア:1)
ラマダン中は勤務時間を早朝にずらして帰りを早くするとかは普通にやってますよ。ラマダン明けに1〜2日休む人はいますけど。
日本と違って定時勤務とか五月蝿く言われないので、自分の仕事が滞らなければ会社は文句は言いません。
クリスマスは会社も休みなんで、キリスト教徒以外も普通に休日です。
最近は会社でクリスマスのときの挨拶は他宗教に配慮してメリークリスマスじゃなくてハッピーホリデイって言ってますね。