親が子の就職先に口を出す例が増えている 68
ストーリー by hylom
企業側も大変だ 部門より
企業側も大変だ 部門より
あるAnonymous Coward 曰く、
最近の就職活動では、親の承認がボトルネックなることが増えているらしい。人材会社のディスコが2013年に行った調査では、約16％の企業が「親から連絡をもらったことがある」と回答し、その内容は「入社後の処遇・待遇」が28％で最も多かったという。子どもが決めた内定に親が反対したために、入社を断られた会社も少なくないという。そのため、企業側で新入社員の親を集めて積極的にコミュニケーションを取るところあるそうだ（キャリコネニュース）。
また、「ブラック企業をなくすために親は子の就活・仕事にもっと関与すべき！」という意見も出ているという。ここでは、学校のPTAのように親同士が組織化して企業を監視することで、サービス残業などを強いることはできなくなるのでは、などと述べられている。
ボトルネック (スコア:4, すばらしい洞察)
こういう文脈ではネックだけでいい気が。
というかボトルネックでは間違いなのじゃないか？
Re:ボトルネック (スコア:1)
円滑に社畜を流す行為に対する「ボトルネック」なんじゃないかな。
問題が無いと思われる様な求人なら影響はほぼ無いだろうし。
Re: (スコア:0)
ネックはボトルネックの略ですんで意味は「制約条件となる隘路」で同じですよ
「増えている」ってデータはどこにあるの？ (スコア:2, 興味深い)
ネタ元には過去のデータが記載されていないようだけど？
そりゃ必死にもなる (スコア:2, すばらしい洞察)
これって、企業側が未だに大卒新規採用に拘っているからだろ？
今の30代40代で大卒新規採用で躓いた人が、ニートになって親の脛を齧っている現状がある。
大卒新規採用でブラック企業に捉まったら、転職もできず、子供の命に係わるじゃないか。
親だって防衛のために必死になるよ。
Re:そりゃ必死にもなる (スコア:1)
そりゃそうだよな。親の立場にしてみれば、我が子がブラック企業に捕まったら体や精神がブッ壊れるまで酷使されて、壊れたらポイだもんな。更に酷い所になると言いがかり同然の理由で損害賠償まで請求してきやがる。
それじゃ、せっかく稼いでくれると思ったら、逆に経済的な負担加えて病状によっちゃ自分の子どもの介護する羽目になりかねないわけで、ある意味介護離職以上のリスクだよこれ。
そりゃ親だって全力で介入するさ。自分の人生まで壊されかねないもん。
Re: (スコア:0)
いや、そもそもこの話のアレゲなところは
いつまで親離れ子離れしないつもりだよってところでしょ。
そりゃ親からしたら子供はいくつになっても子供なのかもしれないけど、
まがりなりにも成人した社会人の年齢なんだよ。
親が防衛する前に自衛の手段を教育しとくべきっていう根本的な部分が抜けてる。
自衛の手段を教育しとくべき (スコア:0)
自衛の手段ってなんでしょうね？
Re: (スコア:0)
親がやってる防衛とやらを自分で実行できるようになることじゃないですか？
Re: (スコア:0)
> いつまで親離れ子離れしないつもりだよってところでしょ。
そうとも限らんよ。
例えば、子離れできないくらいヤバい社会だ、という切り口もありなんでは。
Re: (スコア:0)
一瞬、「さもありなん」からの誤用なのかと思って呆れてしまいましたが、
よく見れば「アリなのでは」ということですね、失礼しました。
Re: (スコア:0)
ってかあちゃんが言ってた。
忘れているようなので補足しといた。
親から訴えられたことがある (スコア:2, 興味深い)
円満退社したはずの元社員の親から
残業代未払い請求の訴えを起こされたことがあるのでAC
ちなみに残業代は払っていたつもりだったが、
朝の掃除当番で毎月1週間だけ、15分早く来てもらうというのを
含めてなかったのがアウトだったらしい。
(始業の15分前に来ようと思ったら30分前を目指すから月2.5時間の残業が
年間だと計30時間付くだろうという主張)
訴える前に一言いってくれりゃあちゃんと払ったと思うのに、
いきなり親が怒りMAXで、こちらの話も聞かず
訴えちゃったから大変だった。
この話題にはあまり関係ないですね (スコア:1)
ちゃんと払わなかった時点であなたの会社は信用されていません
信用出来ない相手からきちんとした金銭を得るために訴えを起こす
これはまともな判断だと思いますが
Re: (スコア:0)
> 訴える前に一言いってくれりゃあちゃんと払ったと思うのに、
と言ってるのに、人には一片のミスも認めないような大人にはなりたくないですね。
これはまともな感想だと思います。
Re:この話題にはあまり関係ないですね (スコア:2, 興味深い)
> 訴える前に一言いってくれりゃあちゃんと払ったと思うのに、
は
「何も言わなければ払わないよ」
ってこと。ミスじゃないよ。
Re:この話題にはあまり関係ないですね (スコア:1)
言われないと給料の計算もできない会社も嫌だなぁ
Re: (スコア:0)
ミスを認めるかどうかの問題か？
なんかあいつらイヤだなー、と思ったら訴えりゃいいじゃん
別に悪いことじゃない
Re: (スコア:0)
> ちゃんと払わなかった時点であなたの会社は信用されていません
> 信用出来ない相手からきちんとした金銭を得るために訴えを起こす
> これはまともな判断だと思いますが
水増し請求をしている時点で、請求者側が異常としか思えないｗ
15分早く来て作業 => 30分で請求は可笑しいだろ。
実作業分だけ請求するのがスジ
普通なら入社時に確認するけどな。
嫌なら入社しなければ良いんだし。
それに合意して退社時に請求するとは人間性を疑うわｗ
Re: (スコア:0)
1分単位で業務時間管理してないと駄目だとか聞いたことあるんだけどどうなんだろ
Re:親から訴えられたことがある (スコア:2, 参考になる)
私のところでは監督官庁の指導が入って
1. 日々の業務時間は1分単位で管理する
2. 月単位の給与計算時に総時間を15分単位で丸め込む
って処理になりました。
2.の丸め込みは事務処理上で必要な措置として認められるって見解だそうです。
Re: (スコア:0)
15分を30分とするのはOKだけど31分を30分とするのはダメって話じゃない？
Re: (スコア:0)
寝てたら減らせるの？
Re: (スコア:0)
勤務時間が30分単位なんでしょ
ブラック企業でなくてもダメになることも (スコア:1)
地方（というか他地域か）出身の学生の場合は、地元へ戻ってくることを期待している親が口出しすることがある、というのは聞いたことがある
Re:ブラック企業でなくてもダメになることも (スコア:1)
物で釣るのはよく聞きますね。
学校卒業時、地元に就職するなら車を、
結婚時は土地と、家によっては新居費用の一部を援助
ってのが普通の地域もあります。
自分の元職場の別事業所の話なんですが。
☆大きい羊は美しい☆
Re: (スコア:0)
そりゃ親は親の都合で口を出してくるだろうが、
なんにしても、自分がどこで働くかを決めるのに
他人に左右されるとか、情けない連中だな。
Re: (スコア:0)
親が30代後半とか40代で生まれた子だと、就職の頃には親の介護と両睨みで仕事を選ぶ必要もありますよ。
高齢者福祉が充実していれば自立できるんですけどね。
何が情けないんでしょうね。
情けない親だな (スコア:1)
子供に介護させるなんて情けない親だな。
子供が自立した後はもうお役御免だろうが。
生にしがみつく必要ないだろ。
屍体メモ [windy.cx]
Re:情けない親だな (スコア:2, おもしろおかしい)
> 生にしがみつく必要ないだろ。
あんたが言うと違うなあ。
Re:情けない親だな (スコア:1)
家庭によってそれぞれなのですから、
情けないの一言で片付けるのは如何なものかと。
怪我や病気のために、子供が自立する前に要介護になる親もいれば、
子供が自立した後に高齢で要介護になる親もいる訳で。
孫にとっては呆けても大切なじーちゃん、ばーちゃんだったりするし、
親が迷惑をかけたくないと思う一方、子の方が介護したいと思う場合もあります。
#情が絡むと割り切ったはなしはできません
☆大きい羊は美しい☆
Re: (スコア:0)
そういうのを含め自分で決断しなきゃならないのでは？
そういうものごとを判断しなきゃならない時に親に決定権を委ねるって少し情けないんじゃないかな。
＃この仕事は親父が勝手に決めた仕事だ！オレのしたかった仕事じゃねぇ！は十分情けないと思ふ
Re: (スコア:0)
Re: (スコア:0)
(#2726393) の「自分がどこで働くかを決める」あたりから？
そもそも「他人に左右される」に「親の介護」を絡めてくるあたりが間違いなんじゃないかな。
Re: (スコア:0)
ただ、それを「左右された」とか「親に選択を委ねる」と解釈する考えは全く思い至りませんでした。
周囲を取り巻く事情と自分の人生との両立を考えながら生きてゆくことが自立だと思っていましたが。
自分本位に生きることこそが自立なのでしょうか。
Re: (スコア:0)
介護が大変で被害妄想気味になるのも分かりますが、誰もあなたを責めていませんよ？
このストーリーの主題は「親が子の就職先に口を出す例が増えている」ということをお忘れなく。
Re: (スコア:0)
>そういうものごとを判断しなきゃならない時に親に決定権を委ねるって少し情けないんじゃないかな
って意見に対して
どこから？→ここから？→いやそれ自分で考えて決めたことを他人に左右されるって言われても…
と言う流れのツリーということもお忘れなく。
Re: (スコア:0)
ある意味親孝行な世代ということなんじゃないですかね。
入社時、親に限らず親族は保証人になっている時が多い (スコア:1)
「子供の親」という形で矮小化しているが要は関係者であり、それが子供でも配偶者でも
苦情を言うことが悪い事とは思わない。
勿論、筋違いな要求なら、本人でも関係者でも誰がやってもダメだと思うが。
リンク先 (スコア:0)
クズみたいなブログをリンクすんのやめようよ。
そりゃ新聞や大学教授のコメントが正しいとは限らないけど
どこの馬の骨ともわからん奴のブログはそれ以前の問題だろ。
学校に口出ししに行く親を持つ子が順当に進学して就職してきただけでは (スコア:0)
上記タイトルの例もネタとして取りざたされることはありますが、
実際のデータってあるんですかね？
一人以外は全員敗者
それでもあきらめるより熱くなれ
Re:学校に口出ししに行く親を持つ子が順当に進学して就職してきただけでは (スコア:1)
最近では、AKBとか楽天三木谷社長とかヤフー孫社長とか脱法的で眉をひそめるようなのが
社会の表舞台で顔を利かせるようになりました。これから日本はこういう輩が増えていくので
ないでしょうか？
本屋の就活・資格関連のところで (スコア:0)
親と一緒に本を探してるのはよく見る。
Re:本屋の就活・資格関連のところで (スコア:4, おもしろおかしい)
子供は新卒、親は再就職かもしれませんぜ
昔もなかった？ (スコア:0)
昔も親が子の職業・職場に関与することは多かった気がするが……
特に家・親の仕事を継げとか。
あと、親が会社の社長だとか上司とかに挨拶する（逆も）とか、終身雇用とか言われてる時代は、まさしく子供の人生を預ける（預かる）ようなものだし。
昔は引っ越したら挨拶、就職したら挨拶、ってなものだし。
＃今は学校や大学の担当者がやってる感じではあるけど。
人売り企業の調査結果には意味があるのか？ (スコア:0)
人売り会社の調査ではそりゃそうでしょう。
今までが言わなかった、またはあまり公表されなかっただけでしょう。
サービス残業なんて誰も本当はしたくないがしないと仕事がなくなり、次の仕事が決まっていない場合は生活ができなくなるから仕方なくみんなしているだけ。
Re:親に企業を値踏みするだけのノウハウがあるの？ (スコア:2)
逆の事例だと、IT中堅企業の内定を得た子供に「そんな名前も知らない企業はだめ」といってジジババ父母干渉で内定辞退させたってほうも。確かにIT系の中堅企業だと一般人は名前を聞いたことないだろうけどさ。
Re:親に企業を値踏みするだけのノウハウがあるの？ (スコア:1)
うちの会社(IT関係の就職先)も知名度がないから、
「知らない企業だからダメ」とか言われてる内定者がいるのかなぁ。
千人を越える社員が常駐する先(顧客)は、だれもが知っているような会社ばかりですが、
自社の知名度は…。
Re:親に企業を値踏みするだけのノウハウがあるの？ (スコア:2)
Re:大卒が前提の話か？ (スコア:1)
中卒高卒は、親の紹介でない限り大卒より親の介入がない。
# ある意味、見捨てられているから（よく言って放任主義）