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マイクロソフト

Microsoft、自閉症者の雇用に向けたプログラムを5月より開始 20

ストーリー by hylom
リソースの有効利用 部門より
eggy 曰く、

Microsfot社が、5月よりレッドモンドの本社において自閉症者をフルタイムで雇用するパイロットプログラムを立ち上げることを発表した。立ち上げ時には10人を雇用する予定であるとのこと(Huffington PostMicrosoft公式ブログ)。

ブログ記事をまとめた同社役員のMary Ellen Smith氏自身も、19歳の自閉症の息子を持つ母親である。氏によれば、「自閉症の人は、Microsoft社において必要とされる強みをもたらすことになる。各個人が異なっており、なかには情報を記憶する驚くべき能力または細部に及ぶ深い思考力を持つ人や、数学やコードに長けている人がいる」とのこと。

自閉症者の雇用を支援するデンマークの団体Specialisterneの協力を得て立ち上げられる同プログラムは、自閉症者の採用を広げようとする企業らによる大きなムーブメントの一環である。

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  • by Anonymous Coward on 2015年04月10日 17時40分 (#2794492)

    企業広報のためだけなのか、
    けっこうガチで自閉症者を戦力に数えたいのか。

    作る物によっては作業指示さえ明確にスムーズに出せれば適正は高い人多いと思うんだよね。

    • by Anonymous Coward on 2015年04月10日 20時27分 (#2794575)

      発達障害者ONLYの職場で能力全開で働く人たちのこと
      http://togetter.com/li/337635 [togetter.com]
      「発達障害者ONLYの職場で能力全開で働く人たちのこと」への反応まとめ
      http://togetter.com/li/339433 [togetter.com]

      #発達障害は大雑把に言えば知的障害のない軽度の自閉症の一種で、アスペルガー症候群を含む病名?です

      親コメント
    • 多分ガチ。日本IBMですらだいぶ前からこの手のことに力を入れてるって聞いた。市場で劣勢にあるとも言える中、多様性を得て変革を起こしたいってことらしい。

      親コメント
    • by Anonymous Coward

      目的がどちらかである必要は全然無いっしょ。
      就職被差別者にとってはチャンスが広がって喜ばしいし、企業にとっては広報になり、未発掘の鉱脈から人材を発掘できる。
      単一目的で事を行っても成果は相乗しないし。

      そもそもIT屋はアスペ集団みたいなもんだから、使いこなす技術は他業界より優れているのではないだろうか。

      • by Anonymous Coward

        IT屋=アスペ集団みたいなものなら、そもそも「未発掘」なわけないと思うんですが。
        それとも「アスペ集団みたいなもの」≠「アスペの集団」なんでしょうか。

  • by kentok (41940) on 2015年04月10日 20時46分 (#2794582)

    エイプリルフールネタかと思った

    --
    -- 風は東京に吹いているか
  • by Anonymous Coward on 2015年04月10日 17時47分 (#2794498)

    遠いな…

  • by Anonymous Coward on 2015年04月10日 18時01分 (#2794505)

    途中ならまだしも、冒頭一文書き出しからtypoなんですが

    • by Anonymous Coward

      スラッドでは良くあること。
      マジレスすると、タレコミをそのままコピペした際のtypoは免責です。

  • by Anonymous Coward on 2015年04月10日 18時28分 (#2794524)

    たった10人雇ったぐらいでなんでニュースになるの?
    業務にもよるけどむしろ少ないだろ?
    というか
    宣伝目的ならダウン症の方が商売繁盛感がハンパないからインパクト強くてキャンペーン向き
    脳性麻痺もまじめでコツコツ働いてるところを動画配信するとイメージが良くなるよ

    まあ
    それ考えると
    障害者系では一番やっかいなのが強度の自閉症なわけだけど
    10人、壮絶騒がしそうだけど
    周り大変だろうけど
    それでも少ないよ

    • by Anonymous Coward on 2015年04月10日 22時03分 (#2794615)

      多分上司一人で管理できる数でしょうね。Kickstartとしては妥当です。
      定型業務に安易に流しやすいコーディネータやコンサルをいれずにMSなりの使い方を模索するんでしょう。
      就労可能な人レベルなら雇用関係や人間関係さえ安定していて、対人商売じゃなければ
      充分戦力になると思いますよ。単に宣伝だけなら子会社こさえて定型業務だけさせればそれで済みます。
      それをやらないってことはとりあえず員数に含めて考えてるかと。

      補助金吸うだけの人が税金納めるような所得を得られるので社会的にもプラスかな。
      昔は工員や鉱夫って鉄板の職場がこういう人を受け入れてたんですけど、産業の機械化サービス化で福祉の対象になってきた経緯がありますので。

      今は診断基準が変わって自閉スペクトラム障害って名前になりましたが、
      昔アスペルガー障害とかPDD-NOSというくくりだった人が対象なんでしょう。大卒も珍しくないです。
      #このレベルの人は元々生育歴的に自尊心が低いのに菓子箱折のような単純低賃金をあてがわれて
      #心が折れてしまうパターンがとっても多い。

      発達障害って身体障害、知的障害、精神障害と同じレイヤーの言葉で、本当にいろんなレベルの人がいます。
      「壮絶に騒がしい」人もいるでしょうが、寡黙な人、ちょっとずれてるけどコミュニケーションとろうとする人、色々ですが
      共通なのは「暗黙的身体的コミュニケーションに問題を抱えている」ことです。

      #私事ですが、珍しく弟から電話がかかってきたことがあって、その時はただ「あいつからってのは珍しいな」と思っていたのですが
      #あとで親から「昇進したらしいよ」と聞いて初めて「あー嬉しかったんで電話してきたのか」と気づいたり。

      なので皆とは言いませんが「適切な支援」「適切な配慮」にちょっとだけコストをかけて頂ければ納税者になりうる潜在的能力を持った
      当事者が社会的な責任を果たすことが出来、その分の税金を他にまわすことが出来るようになるので
      ご迷惑と多分徒労感をおかけするかもしれませんが健常者の皆さんにはなにとぞご理解いただきたく。

      #空気読めずに長文投下する当事者なのでAC

      親コメント
    • by Anonymous Coward

      ゆうちゃんお部屋から出ておいで

    • by Anonymous Coward

      おっしゃる通り、役に立ちそうな自閉症者を雇用して役立てようという話です
      役に立たない自閉症者はますます肩身が狭くなるかもしれません

      • by Anonymous Coward

        まぁ役に立たない健常者も肩身が広いわけではないだろうし
        役に立たない人間は肩身が狭いでしょう
        役に立てる場所があるひともかなり多いと思うので
        天職発見マシーンとかあるといいですね

        • by Anonymous Coward

          役に立たない健常者が、役に立つ人も含む障害者全般にヘイトをばらまくような事にならなければよいが。

    • by Anonymous Coward

      君がマイクロソフトにいれば大活躍だったろうになぁ。
      ホントに惜しいと思うよ。今からでも遅くないのでは?

  • by Anonymous Coward on 2015年04月10日 22時42分 (#2794641)

    日本でも障碍者雇用枠ってあるけど”能力が低い”とか”高齢”っていうのも障害としていれてくれてもいいと思うんだがね

    • by Anonymous Coward

      共産主義のホープキングダムではそういう疎外(趣味者用語)はないパフが、こっちの世界では制度の谷間といわれているパフね

  • by Anonymous Coward on 2015年04月11日 18時15分 (#2795145)

    Microsoftみたいに大きなとこはその手の隠れた才能を選び放題なんでしょうが
    一般企業では無理があると思います。

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Stableって古いって意味だっけ? -- Debian初級

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