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ビジネス

多くのIT系労働者は自身の職や業務内容に満足していない? 70

ストーリー by hylom
満足できる業務ってなんだろう 部門より
insiderman 曰く、

米ハイテク企業では無料ランチや豪華な社内施設、各種無料サービスなど、社員に厚い福利厚生を提供しているところが多い。これら企業がこういったサービスを提供する理由は、「ソフトウェアエンジニアや開発者、システム管理者は自身の職に満足していないからだ」ということを示すような調査結果が出たらしい(Slashdot)。

この調査結果は5000人から得た回答をまとめたもので、分かりやすいまとめが用意されているが、多くのIT系労働者がその業務内容や環境、キャリアパスなどに満足していない、という結果が出ているそうだ。

つまり、業務内容についてはあまり満足できないため、厚い福利厚生を提供することで人を集めようとしている、ということらしい。とはいえ、どんな分野でも自身の職や業務内容に十分に満足できるというのは少ないと思うのだが。ぜひIT系以外にも広げた調査結果を見たいものだ。

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  • IT技術者って (スコア:5, 興味深い)

    by Anonymous Coward on 2015年09月04日 15時07分 (#2876683)

    まぁ、扱う物にもよるけど、
    「業務を改善」したりとか、
    「利用者が楽になるような物を作る」とか、
    「楽しい物を作る」のがお仕事なわけじゃない?

    でも、自分の就労環境は
    「いつまでも改善されない」
    「楽にならない」
    「楽しくない」
    って現実を叩きつけられる。

    そして、改善する事が仕事の適正であるがゆえに己の置かれた環境の問題点も的確に見えてしまう。

    社会のQoLを上げるための仕事をがんばればがんばるほど、自分のQoLが下がっているように思えてくる。
    それが余計に批判的な感情になるのかと思う。

    • by Anonymous Coward

      うわー、まさにそれだ。
      目からウロコが落ちる思いだ……

    • by Anonymous Coward

      それに関連するけど、他の仕事を見るってのが有るかもしれない。
      自分の仕事以外知らなきゃ、それが相対的に良いのか悪いのか、比較のしようも無いですから。

    • by Anonymous Coward

      技術者というのは、「コントロールしやすさ」に捕らわれがちなのかも

      コンピューターの中の環境は、ちょっとの工夫で結構劇的に改善できるけど、
      ふと周りを見渡すと、自分がリアルに生きている環境は、何十年経っても大して改善できていない。。

      それに気づいてしまうと、世の中って、なんてクソなんだろう、、みたいな現実に辿り着くという
      モンティ・パイソンの、Life's a piece of shit みたい

      • by Anonymous Coward

        肝心のコンピュータの中も、環境改善どころか悪化させるような方策をとってなんとも思わないのが居ますので。。

    • by Anonymous Coward

      はたらけど はたらけど猶 わが生活(くらし) 楽にならざり というやつですね(違

  • いくら福利厚生を充実させたりリラックス系施設を増やしても
    「俺たち忙しいのにあいつ休みやがって」
    で牽制しあって結局のところ

    「用意するもんは用意しましたから」

    という経営側のアピールでしか無かったりするので多分この国には
    綺麗には当てはまらないと思うの。

    • by Anonymous Coward

      いいえ、焼きそばを焼くのが業務かどうかです。

    • by Anonymous Coward

      せっかく用意してある仮眠室もだーれも使わないものなぁ
      シャワーもプールもマッサージ器まで用意してあって定時過ぎたら使っていいよってお達し出てもだーれも使わない
      社内に福利厚生施設作っても無駄なだけに思える

  • by nemui4 (20313) on 2015年09月04日 13時54分 (#2876629) 日記

    多くの☓☓系労働者は自身の職や業務内容に満足していない?

    #いろいろ使えそう。

    >・・・社員に厚い福利厚生を提供しているところが多い。・・・

    金ある業界は羨ましいなぁ。

    • by Anonymous Coward

      IT系じゃなかったら満足してるの? そんな馬鹿な。

      ITだろうが別の業種だろうが、ほとんどの人にとって仕事は
      生活のための収入を得ることが目的で
      「わかりやすいまとめ」とやらに書かれてるようなことは
      副次的なことでしかないと思うんだが。

      例外はスポーツ選手や芸術関係の仕事の一部くらいじゃないか?

      • Re:こぴぺ (スコア:4, 参考になる)

        by Anonymous Coward on 2015年09月04日 16時36分 (#2876752)

        タレコミ文の書き方が悪いのですけれど、
        この元ネタの主題は「他の職業と比べて、IT系の仕事に関する満足度が低い」という調査結果が出た。というものです。比較の数字はリンク先の記事を見て下さい。

        日本のIT系ではありません、手厚い福利厚生が提供される米国のハイテク企業の社員達です。傍から見ると羨ましい職場なのに、満足度が低い。これは少し驚くべきことなので、記事になっている訳です。
          - - - - - - -
        元ネタの記事では「業務内容の不満足さを補うために福利厚生を充実させているのだろう」と推測していますが、この分析は表層的過ぎると私は思います。

        今のアメリカの成長を支えている大きな柱の一つはハイテク産業であり、IT系労働者は不足していますから、企業間で取り合っています、人を集めて逃がさないための福利厚生の充実です。仕事に対する満足度の多寡ではなく求人の多寡の結果です。給与とか休暇とかの優遇でなく福利厚生なのは一種の流行だと思われます。

        ではどうして満足度が低いのかと言えば、彼らが並外れてハングリーなのでしょう。彼らの求める高い要求を満たせそうな、成長産業に入ったものの、それでもまだ求める要求の方が高いのだと思われます。

        あるいは、最初の世代のハングリーさとその後の成功を見て、IT業界に流入した次の世代がハングリーさはあっても、実力を伴わないあるいはフロンティアがほとんど残されていないといった理由で不満を募らせている可能性もあります。

        親コメント
  • by Anonymous Coward on 2015年09月04日 14時36分 (#2876654)

    > ぜひIT系以外にも広げた調査結果を見たいものだ。

    ストーリーの「分かりやすいまとめ」のリンク先を見ると、

    > Feeling trapped: Among non-IT employees, a solid 50% say their promotion and career path is clear to them. But for IT employees, that number drops to 36%.

    のように全体とIT系の対比で書かれています。
    他の業界個別の結果はないものの、「IT系以外にも広げた調査結果」と考えて良いんじゃないでしょうか。

    • by Anonymous Coward on 2015年09月04日 16時29分 (#2876747)

      読んで、とても身につまされた。
      前職も似た雰囲気あったなあ。やっぱ「技術」を肌で知らない人間が
      上に居座ってると、どこも似たような感じになるのかね。

      まだ誰も言ってないのでとりあえず、
      勇気を持った実名告発だと評価の言葉を書いておくよ。

      単なる愚痴だという人も居るようだけれど、
      こういうのはどうやったて愚痴が多分に含まれちゃうもんだから。
      たとえ愚痴だろうと何だろうと、悪い所を悪いとちゃんと言うことも大切。

      でないと、声の大きな人の意見だけが真実になっちゃうからね。

      どんなものだって良い意見と悪い意見と必ず両方があるものだから
      一方的に悪い意見だけ刈り取る世の中にはなってほしくないものだ。

      親コメント
    • by Anonymous Coward

      焼きそば焼かされそうになったから、退職とか理解不能。このレベルのひとに(どんな仕事も)任せられない気がする。

      • by Anonymous Coward on 2015年09月04日 14時43分 (#2876661)

        上のを日記読んでそういう風に読解する奴にこそ仕事任せたくないな、少なくとも頭を使ったり接客するようなのは。

        #焼きそばは退職の引き金ではあっても主要な理由ではないよね、上の日記読む限り

        親コメント
        • by Anonymous Coward

          イベント対応程度を退職の理由に盛り込んでくる辺りで、他の理由の信頼性も
          結構下がってくる気がするがね。

          • by Anonymous Coward

            ブラックユーモアの類だろ

          • by Anonymous Coward

            労働契約的には、本来は
            どんな仕事をさせるかは厳密に決まっているものなんだけどね。

            それ以外のことをさせるのは雇用側の権利の乱用。
            日本だと何故か、乱用を受け入れる社蓄を褒めそびやかす人間が
            どこからともなく必ず現れるけど、もう日本だって既にそういう
            風潮は変わってきているといいかげん気づいて欲しいものだ。

            ともかく。労働者としては、
            どんな小さな事でも労働契約を軽視せずきっちり守る会社と、
            なあなあのなし崩しで無視する会社とだったら
            誰だって前者を選ぶよ、選べるならね。

            • by nim (10479) on 2015年09月04日 17時00分 (#2876764)

              >労働契約的には、本来は
              >どんな仕事をさせるかは厳密に決まっているものなんだけどね。

              何をもって本来と言ってるのかわからんけど。
              米国では業務内容は雇用契約に盛り込まれるが、日本では(通常は就業規則と労働条件通知書から成る)雇用契約では、そこは重視されない。

              厚労省のモデル就業規則ですら、「(人事異動)会社は、業務上必要がある場合に、労働者に対して就業する場所及び従事する業務の変更を命ずることがある。」ってなってる。

              親コメント
        • by Anonymous Coward

          > 上のを日記読んでそういう風に読解する奴に

          そのサイトのどこに日記が書かれている?

          • by Anonymous Coward
            日記という表現がアレなら「チラシの裏」でもいいんじゃないかな。
            そのサイトのどこにチラシがある?
        • by Anonymous Coward

          > #焼きそばは退職の引き金ではあっても主要な理由ではないよね、上の日記読む限り

          中身読んでないだろ?
          焼きそばじゃなくて炒飯だよ。

        • by Anonymous Coward

          > 上のを日記読んでそういう風に読解する
          ほんとに日記を読みたいのでどこの部分を言っているのか教えてください。
          まとめ記事だと思うのですが、どれを指しているのかわかりません。

      • by Anonymous Coward

        批判するなら、ちゃんと中身ぐらい見ようよ。
        もし読んだ上で言ってるなら、もうちょっと人の気持ちがわかる人になろう。

        • by Anonymous Coward

          > 批判するなら、ちゃんと中身ぐらい見ようよ。
          > もし読んだ上で言ってるなら、もうちょっと人の気持ちがわかる人になろう。

          そうだね、もうちょっと中身を読んで考えよう。

          業務として焼きそばを焼くのを命じられたのが会社による雇用契約からの逸脱と言うなら、社内体制とかにぶしゃぶしゃ言うのはこの人からの雇用契約からの逸脱なんじゃないかな。社内体制とかにぶしゃぶしゃ言う事が雇用契約に含まれてるとか、業務として命じられたのでなければ。

          • by Anonymous Coward

            あのblogを業務として会社から命じられて書いたと思ってるの?
            頭おかしいんじゃないの。

            • by Anonymous Coward

              >> 業務として焼きそばを焼くのを命じられたのが会社による雇用契約からの逸脱と言うなら、
              >> 社内体制とかにぶしゃぶしゃ言うのはこの人からの雇用契約からの逸脱なんじゃないかな。
              >> 社内体制とかにぶしゃぶしゃ言う事が雇用契約に含まれてるとか、業務として命じられたのでなければ。

              > あのblogを業務として会社から命じられて書いたと思ってるの?
              > 頭おかしいんじゃないの。

              日本語ってそんなに難しい?

      • by Anonymous Coward

        俺ならJDにないことでやりたくないことをやれって言われたら、断る。
        JDにないことをJDにないからという理由で断って、それが原因で上司に文句を言われたり
        仕事がしづらくなったりするようなら、そんな会社では働きたくない。

        焼きそばやけって言われたからっていきなり退職するっていうなら気違いだが
        そういう話じゃないでしょ。

        • JD言いたいだけやろ

          で、JDってなんなん?

          普段全く使わない言葉やけど、もしかしてJob Descriptionとかか。
          うちにそれでしか仕事できない部下がいたら使いにくくて嫌やなぁ。
          #女子大生の方が先に浮かんだ・・・

          親コメント
        • by Anonymous Coward

          Job Descriptionが雇用契約のレベルで明示されているなら、それで正解でしょうね。
          ただ、日本の場合、有期の契約社員や業務請負契約ならともかく、無期の正社員雇用で雇用契約の段階でそこまで明確化されているケースってそう多くはないと思うけれど。

          そういう意味では、リンク先の「雇用契約違反なのではないかと思います」という書きっぷりには違和感を覚えた。思いますって何だよ自分の雇用契約だろ違反かどうか明確に分かるだろ、と。

          • by Anonymous Coward

            日本の場合、ITエンジニアとして採用された人が
            イベントの手伝いを命じられる程度に不明確なものなの?

            俺は外資の会社でしか働いたことないけど、
            そういうのはちょっと考えられないな。

            • by Anonymous Coward

              不明確というか、ない。
              配属された部署に対して「この部署はこういう仕事をする」というのは定義されているけど、所属する各個人に対する業務定義はない。せいぜいが「事務職」「総合職」程度。
              その辺は#2876764が指摘しているとおり。

              外資はそうじゃなくてキッチリ定義しているとは聞いている。

          • by Anonymous Coward

            一般の正社員はどうか知らないけど、
            IT系だと「技術・開発職」って明記されてることも多いと思うけどなあ。

            とくに裁量労働制の言い訳として「研究/開発職」って使われることが多い印象。

            もし開発職で契約して、イベント要因として焼きそばを焼かされるなら
            確かに業務外だね。

            IT系はスキルとかキャリアとかを強く意識する人も多いから、
            それだけ拒否感も強いのかも。

            なんにせよ、上司は必ずしも部下に何でも仕事を命じられるわけではないのは
            誰が何と言おうと大原則だと思うよ。

  • by Anonymous Coward on 2015年09月04日 14時27分 (#2876650)

    そもそも論として、ITに限らず、どういう状態なら「満足した」と言えるのか。

    「資格も学歴もなしで、ブラブラ遊んでるだけで年収2000万、週休4日、バカンスは2ヶ月。
     医療保険や年金等々も満額支給されて、老後は完全介護が無料で付いてくる。」
    そういう仕事なら多くの人が「満足」できるかもしれないが、まさかそういう話じゃないよね。

    専門スキルが云々みたいな話は、たとえばITと他の産業ではスキル自体が全く異なるから
    比較するのは難しそうだ。

    話は変わるが、こういうトンデモ論を主張する変人もいるので注意が必要だ。そんな『本音』は現場じゃ聞いたことが無いぞ。
    http://tenshoku.mynavi.jp/it-engineer/knowhow/naoya_sushi/13 [mynavi.jp]
    //////////////////////////////////////////////////////////////
    — 川上:うんうん。僕が思っているのって、なんでわざわざたくさんの言語を使う必要があるのかの本当の理由っていうのは、仕事がつまらないからだと思うんだよね。

    — naoya:そういう側面もあるんでしょうね。

    — 川上:仕事がつまらないから、仕事に対してモチベーションを発揮できないから、せめて新しい言語を使って刺激を受けたい、っていうのが本音なんですよ。僕のビジネスのスタンスだってそうなんですよ。成功すると分かっていても、同じやりかたのビジネスなんて退屈でテンションを維持できないからやりたくないもん。

  • by Anonymous Coward on 2015年09月04日 14時37分 (#2876655)
    何を持って満足するかどうかは個人差があるので何とも言えないですが、
    福利厚生が仕事のモチベーションになってしまうようでは先行き暗いのでは。
    全力で仕事に打ち込める環境を保つための様々な要素の一部として福利厚生があるってのが健全な姿だと思いまーす。
    • by Anonymous Coward

      福利厚生を削減して、その分給料を上げてほしい。
      その分の金の使い方を会社が勝手に決めるか、自分で決められるか。
      俺は多少非効率でも後者の方がいい。

      • by Anonymous Coward on 2015年09月04日 17時04分 (#2876769)

        同じ金額を給料として受け取ると、それによって奪られる所得税のほうが
        会社が勝手に使い道を決めたことによる満足度の低下よりも大きい、
        ってことはあるかもしれない。

        できることなら自分で使い道を決められる現金が一番いいってのは間違いないけどね。

        親コメント
      • by Anonymous Coward

        会社を辞めて請負契約を結べばいいんじゃね?そうすれば報酬が全てあなたの自由だよ。

  • by Anonymous Coward on 2015年09月04日 16時23分 (#2876743)

    入院、休職、失踪、廃人化、自殺済みは調査不能ですので実態はさらに酷くなります

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長期的な見通しやビジョンはあえて持たないようにしてる -- Linus Torvalds

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