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ビジネス

シリコンバレーで働く契約社員の間で労働運動が活発化 51

ストーリー by hylom
階層対立 部門より
taraiok曰く、

シリコンバレー企業は高い収益を確保しており、その従業員の多くも平均以上の給与を得ている。しかし、警備員、シャトルドライバー、ランドスケープワーカー、カフェテリア労働者といった外部の契約社員たちには恩恵は行き届いていない。こうした低賃金請負労働者は高騰するシリコンバレーから離れた場所に住宅を購入するようになった。Facebookのシャトルドライバーは、Facebookの要求する厳しい運行スケジュールを守るために家に帰ることができず、バスの中で寝ることもあるという。こういった状況のなか、シリコンバレーでは労働運動が盛んになり始めているようだ(SALONSlate2016 Everett Program Annual ReportSlashdot)。

管理人や警備員、サービスワーカーといった業務で働く人たちによる労働組合「SEIU United Service Workers West」と企業らの労働契約交渉は、今年のシリコンバレーで最大のものになるという。また、こうした契約社員を対象にした労働権団体「Silicon Valley Rising」も活動を活発化させている。同団体の共同設立者Jeffrey Buchanan氏によると、書類上では彼らは契約会社の社員であり、著名シリコンバレー企業の社員ではない。しかし、シリコンバレー企業は労働条件や賃金を設定する立場であり、労働条件を改善する能力がある。より多くの賃金を支払わない場合、労働者がシリコンバレー企業と交渉できるように活動するとしている。

  • by Anonymous Coward on 2017年06月14日 20時30分 (#3227863)

    うちの会社に残業代未払いがあり、過去2年分の未払い残業代支払うという話になりました。
    で、支払うにあたり「未払い金残業代支払い合意書」に合意してサインする必要があったの
    ですが、なんと「今後残業代について異議を申し立てないこと」と書いてあった。

    支払いについての合意かと思ったけど、かなりひっかかる合意書です。

    ここに返信
    • by Anonymous Coward on 2017年06月15日 10時11分 (#3228197)

      > 「今後残業代について異議を申し立てないこと」と書いてあった。
      もしそれが、今回のことでなく、将来に未払い残業代が再度発生したときに
      文句を言ってはいけない、という意味なら
      不法契約により条文無効になるから安心してサインすればいいよ。

      • by Anonymous Coward

        まあ普通に考えて、これまでの未払い部分に関してですよね。

    • by Anonymous Coward

      本当にその通りの文言?
      「残業代について」なんて限定しすぎで、いくらでも回避して文句つけられるし、
      そうじゃなくたって、そんな合意書じゃ労基署や裁判所じゃ何の役にも立たないだろ。
      それどころか経営側の悪質性を裏付ける材料にしかならないんじゃねーの?

      • by Anonymous Coward on 2017年06月14日 23時23分 (#3228008)

        >「残業代について」なんて限定しすぎで、いくらでも回避して文句つけられるし、
        残業代以外についても含めろってことですか?

        >そうじゃなくたって、そんな合意書じゃ労基署や裁判所じゃ何の役にも立たないだろ。
        質によるだろうね。

        >それどころか経営側の悪質性を裏付ける材料にしかならないんじゃねーの?
        悪質性?今回の支払いについてのみだ!と言えば逃げられるけど?

    • by Anonymous Coward

      「今後残業代について異議を申し立てないこと」と書いてあった。

      「本件に関しては」という意味合いじゃないかなあ。

      交通事故の保険金受け取りについても、「本示談以外に甲乙間においては何らの債権債務のない事を確認し、今後一切の請求をしない。」みたいな文言が一般的。

    • by Anonymous Coward

      金利も年14%とっておけよ。

  • 記事をなんでも鵜呑みにする人がいるけど、「アメリカでは〜」って考えにするのはやめてほしい

    ここに返信
    • あと「失敗を許さない日本」とかもね。
      アメリカでは一度の失敗よりも積み上げてきた成功を評価するから成功を積み上げてきていれば多少の失敗なら大丈夫なだけで、成功を積み上げてないならチャンスすら与えられない。
      転職しても前職の上司や同僚にリファレンス取られるんで職歴にある企業で一緒に働いた上司や同僚などのうち少なくとも3人以上からの高評価されないとダメ。
      学歴を得るのも職歴を作るのも積み上げてきたものが本当に重要で何も積み上げてない人はたとえ能力があっても最初から手も足もでないのがアメリカ。

      一方で日本はそれまでの失敗を帳消しにできる一発逆転方式を採用しているから、受験や就活でそれまで積み上げた怠惰や失敗の全てをリセットし帳消しにできる。
      ただし一発逆転できる時期にうまくレールに乗れないとたとえ能力があっても最初から手も足もでないのが日本。

      日本とアメリカのどっちが良いかは単純に決められるものじゃない。

      • by Anonymous Coward

        >受験や就活でそれまで積み上げた怠惰や失敗の全てをリセット
        できてないでしょう。日本で社会人がもう一度大学に入ったりすると、医学部法学部でもない限りアホ扱いされる。
        欧米だったらそんなことはないのに。

        人を計る方法として、学歴と職歴というのは、最もフェアなやり方であると思う。

        • by Anonymous Coward

          社会人ドクターなら工学部なんかでも珍しくないのでは?

          • by Anonymous Coward

            そうやったとして、現実に会社で(金銭的に)評価されていますか?

            • by Anonymous Coward

              評価されるだけの成果を提供できないのが問題なのかな。

              • by Anonymous Coward

                金銭的に評価してくれないと、教育は利回りマイナスの投資になっちゃうわ。。

    • by Anonymous Coward

      少なくともコンプライアンスだけは徹底してるでしょう。下手すりゃ集団訴訟されるし。
      契約という概念を理解しない、後進国はこまったもんです。

      • by Anonymous Coward

        少なくともコンプライアンスだけは徹底してるでしょう。下手すりゃ集団訴訟されるし。
        契約という概念を理解しない、後進国はこまったもんです。

        そんなのも全部じゃありません。

        あの「ウーバー」がセクハラを容認したワケ
        http://business.nikkeibp.co.jp/atcl/opinion/15/200475/061200109/ [nikkeibp.co.jp]

        どこ行ったって隣の芝生は青いものです。

        • by Anonymous Coward

          そら全部でないのは当たり前で、さすがに「石を投げればコンプラ違反に当たる」みたいな社会ではないでしょう。

          • by Anonymous Coward

            そもそも自社のコンプラなんてすぐに暗唱できる?
            どっかのコンサル屋や記事を上が読んで無理やり作ったものなんだから、社員一人一人が守ってるわけがないでしょ。研修でも教えないし。

    • by Anonymous Coward

      それであんたは具体的には一体何を主張したいの?「アメリカでは~」の後に何を続けるつもり?

      「アメリカのシリコンバレーのITエンジニアが好待遇」なのは嘘?それとも
      「アメリカのシリコンバレーのITエンジニア以外は生活が苦しい」のは嘘?

      シリコンバレーが米国内で特殊なのも、日本とは正反対にIT技術者が
      優遇されてるのも本当らしいけどな。

      • 日本の「IT技術者」といわれる人の殆どはシリコンバレーで優遇を受けてる「企業の従業員」にはなれないってだけで、正反対ってわけじゃないんじゃないかな。
        日本の「高待遇」ぐらいじゃシリコンバレーで生活できないって話もよく聞くけど。

        まぁ、なんだ色々違いすぎて比較対象にならん

        • by Anonymous Coward

          > 日本の「IT技術者」といわれる人の殆どはシリコンバレーで優遇を受けてる「企業の従業員」にはなれないってだけで、正反対ってわけじゃないんじゃないかな。

          これはそうだね。まず知識ベースの広さや深さが違い過ぎる。労働時間ではなく成果で評価されるのが徹底されているのも違う。

          日本の技術者と称している人達は、この話題に出て来る様な「管理人や警備員、サービスワーカー」と比較するのが妥当なんじゃないかな。「どなたにもできるかんたんなおしごと」の範疇で。向こうのエンジニアとはモノが違うんで、比較出来ないよな。

      • by Anonymous Coward

        日本だってIT技術者全体で見たら他業種より恵まれてる。青柴青柴。

    • by Anonymous Coward

      え?
      何がいいたいのかわからないけど…
      向こうの資本家はガチだから
      黙ってるとガチで搾取されるから
      団結して対抗しないと本気で搾りかすにされるという話だろ?
      日本はオーウェン主義ぽい会社社会主義体制だから
      良くも悪くもぬるま湯

    • by Anonymous Coward

      「海外のブラックは良いブラック」

  • by Anonymous Coward on 2017年06月14日 16時47分 (#3227708)

    警備員: オムニ社の出番
    シャトルドライバー: 自動運転車開発中
    ランドスケープワーカー: (どういう職種かよくわからん。園丁とは違う?)
    カフェテリア労働者: メイドロボ

    ここに返信
    • by Anonymous Coward

      ランドスケープワーカーってーと直訳は風景労働者か
      その他大勢って感じなのかな

      # 映画撮影でいう壁埋めみたいな

      • by Anonymous Coward

        ビル周辺の掃除をしたり、植栽の手入れをする人のことじゃないか?想像だけど。

      • by Anonymous Coward
        日本でいう庭師の事です。
        住宅の庭もオフィスの敷地も、芝を植えたりしてちゃんと管理することが義務付けられているところが多いので、
        庭仕事引き受ける業者はこちらでは一般的なんです。
    • by Anonymous Coward

      アメリカ人の作るメイドロボって信用ならないな
      デザイン的な意味で

      #ロボであろうと数万円のちゃんとしたメイド服を着せなきゃ意味がないって、わかるんだろうか
      ##まあ、日本でも理解されなさそうだけど

      • by Anonymous Coward

        > アメリカ人の作るメイドロボって信用ならないな

        日本産も実用上信用ならんですよ
        マルチ的な意味で

        # ドジっ子萌え的信用はMAX

        • by Anonymous Coward

          何が問題なのか理解できません。
          接客業の無人化の役には立たないなんて些細な事はどうでも良いでしょうこの際。

      • by Anonymous Coward

        アメリカの企業が作る料理ゲームアプリに出てくる料理人がラテン系や黒人だらけなのが物語ってる(現実もそうなんだけどさ)。

  • by Anonymous Coward on 2017年06月14日 23時30分 (#3228015)
    >シリコンバレー企業は高い収益を確保しており、その従業員の多くも平均以上の給与を得ている。しかし、警備員、シャトルドライバー、ランドスケープワーカー、カフェテリア労働者といった外部の契約社員たちには恩恵は行き届いていない。

    え?対価って何に対して支払われるものなんだ?
    変わりの人間を募集した時に、変わりが現れないとでも思っているのだろうか・・・

    対価に見合ったアウトプットを出して、要求すれば筋が通ると思う。
    ここに返信
    • by Anonymous Coward

      生産性の高いgoogle社員様を運んでいるシャトルドライバーは
      一山なんぼの社畜を運んでいるドライバーよりも生産性高くて
      アウトプットを出しているから高給貰うべきだよね。

      • by Anonymous Coward

        彼らは、いわゆるL型ジョブだもんな

    • by Anonymous Coward

      シリコンバレー周辺は家賃や物価がけた違いに高いので給料もそれなりにないと生活できないでしょう
      年収1000万円クラスでもシェアハウスじゃないと生活できない貧民層
      東京では他の地域より給料が高いし、北海道や豪雪地域だと暖房のための手当もでることを考えると
      シリコンバレーという特殊な地域にふさわしい給料があるのでしょう

      • by Anonymous Coward

        シリコンバレーに転勤した人の話だと、関東都市部のざっと1.5倍は貰わないと生活水準は維持できないってさ
        特に家賃の高騰が酷いそうだが、医療保険も高い割にはあるレベルまでは役に立たないので病院に掛かると大変だ、とも言ってた

    • by Anonymous Coward

      > え?対価って何に対して支払われるものなんだ?
      何に対して支払われるかという法律上の建前の話と、その額が何によって決まるかという経済の話を混同している。

      なんで世界中どころか一国内ですら地域によって警備員の賃金が違うのかとか、考えたことすらないんだろうね。この人。

  • by Anonymous Coward on 2017年06月15日 1時09分 (#3228064)

    みんな労働環境が悪いのが好きなんじゃないんだね。
    労働環境を悪化させる政党が人気なんで勘違いしてた。

    ここに返信
    • by Anonymous Coward

      (他人の)人件費が高いのが嫌いなだけですね、きっと。
      そして、他人の他人は自分だったりするので、他人の人件費は自分の労働環境だったりするということが理解できてないだけです。

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弘法筆を選ばず、アレゲはキーボードを選ぶ -- アレゲ研究家

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