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ビジネス

Microsoftが全世界で数千人の人員解雇、特に営業部門で大きな人員削減 37

ストーリー by hylom
営業はどこまで必要なのか 部門より
あるAnonymous Coward 曰く、

Microsoftが大規模な人員削減を計画していることが報じられている(TechCrunchブルームバーグ)。

計画段階であり詳細は明らかになっていないが、「外勤営業担当者など数千人が削減される見込み」だという。クラウド部門を強化し、そこに専門知識を持つ人材を重視するための動きの1つのようだ。なおMicrosoftは昨年は2850人を削減しているが、そのうち900人が営業だったという。

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  • by nemui4 (20313) on 2017年07月06日 13時34分 (#3239895) 日記

    そのために異次元ポータルの扉が開かれたんだろうか。

    • by Anonymous Coward

      トンネルを抜けた先は魔物が跳梁跋扈する異世界だと思ったら、
      実は現代日本の東京でしたってオチか。
      #ある意味で異次元

  • by Anonymous Coward on 2017年07月06日 14時05分 (#3239931)

    パッケージを売る必要ないもんな

    • by Anonymous Coward

      機械の身体をくれる星に行くとネジに変えてくれるそうだが、
      営業マンをセールスウェブサイトに改造する星とか作ると、結構流行るかもしれんな。
      引率役はインド人のおっさん。

    • by Anonymous Coward

      キーボードもマウスもジョイスティックも、売れなくなりましたから。

  • by Anonymous Coward on 2017年07月06日 14時06分 (#3239933)

    日本だと会社そのものが傾くか、会社に非常な不利益を与えたような場合じゃないと解雇などおいそれとできないものだが、
    単なる方針転換でファイヤー出来ちまうアメリカ怖い。それゆえに時代に合わせていきやすいということだろうが。

    • by Anonymous Coward

      その代わり日本だとベイエリアの3割くらいの給料で満員電車と長時間残業で飼い殺しですけどね。

      • by Anonymous Coward

        USで高い給料貰ってる人たちは、子供の頃から大学院までずっと優秀な成績を取り続け、在学中からバイトのみならずインターンや学外の活動で積極的にコネを作り、就職してからも成果をあげるだけでなく失職に備えてホームパーティなどでのコネ作りを怠らず、上司に気に入られるために残業しまくりで、しかも適度に転職しせっかく構築した快適ゾーンを抜けて常に自分を磨き続けてる人たちなんですけど。
        こういう超格差社会の中の勝ち組の人たちと一定の期間だけ頑張ってまったりのらりくらりやってる平均的な日本のサラリーマンを比べることが間違い。
        比べるなら、日本でも勝ち組を持ち出さないと。年収1千万越えの超一流企業の一流サラリーマンみたいな人たちね。

    • by Anonymous Coward

      デキル人は次があって、ゴミクズはここでふるい落とされる。ある意味健全。

      • by Anonymous Coward

        健全でも無いでしょ。某自動机 [google.co.jp]あたりは、欧米の他社を買収し、元の開発者を解雇して人件費の安いアジアに開発を移し、永久ライセンス販売を停止してサブスクのみにし、ショボいアップデートで利用者を絞り尽くして、売れなくなったら即ディスコンですし。

    • by Anonymous Coward

      日本だと,不採算部門の整理や方針転換による人員削減は,分社化してからの賃金カット・早期退職・事業所(工場)閉鎖がメソッドです.

      謹んで承る.

      • >日本だと,不採算部門の整理や方針転換による人員削減は,分社化してからの賃金カット・早期退職・事業所(工場)閉鎖がメソッドです.

        それ一通りやられました。

        親コメント
        • by Anonymous Coward

          最近はいつでも売却、コストカットできるように前もって事業単位ごとに分社しておくって言うのが主流です。
          一応、建前上は「業績が良い会社はお給料をいっぱいだしますよ」って言ってますが

    • by Anonymous Coward

      少しはニュースを見ろよ。
      国内でもリストラ話なんぞ珍しくもない。
      バブル前の時代の人なんだろうか?とちょっと悩んだぞ。

      • by Anonymous Coward

        ニュースになってる国内リストラは、希望退職かパワハラだぞ。社の都合で首切りとはちょっとちがうぞ。

        • by Anonymous Coward

          実際に働いたことない人は、そこら辺の知識が無いんですよ。

        • by Anonymous Coward

          会社の都合で辞めてください、って宣告されるんだよ
          「自己都合」でないだけマシだが、拒否しても「居場所はありません」って言われるんだぜ
          #経験者談

          • by Anonymous Coward

            某社では、拒否したら毎日シュレッダーを
            かける部署に異動させてくれるというのに・・・

            • by Anonymous Coward
              >毎日シュレッダーをかける部署
              ただでさえシュレッダーはいつもゴミでパンパンなのに迷惑な業務内容やな
              毎日シュレッダーのゴミを捨てる部署に転属させればいいのに
          • by Anonymous Coward

            そこまでする(orせざるを得ない)会社は無理に社員抱き込ませても未来は暗いよ。やめて差し上げろ。

            • by Anonymous Coward

              事業部閉鎖とかなら、ガチで「居場所はありません」という状況のような。
              あとはMBOで、その事業部を自ら買収しちゃいますか。

          • by Anonymous Coward

            いや、それすらもないことがあるらしいぞ
            ある日会社に来たら警備員から
            アナタは昨日付で解雇されています
            社員証は無効です
            後日、会社に置いた私物が郵送されますので処理をお願いします

            これで、終わる
            良くて、前日にあんた今日まで、明日から来なくていいよ
            日本のように期日前○○までに通知を出すようになんて法律がないから
            産業スパイやられないようにこうやってる

        • by Anonymous Coward

          >希望退職かパワハラだぞ。社の都合で首切りとはちょっとちがうぞ。
          強いて言えばそれを会社理由だと認識すら出来ない時点で、ちょっと感覚が変では無いかな?
          どちらもそれを始めるのは「会社理由」だぜ。

      • by Anonymous Coward

        リストラも滅多にない会社にいて他社のこともあまり考えなければそういうコメントになるわな、そういう会社に勤めたいなぁ。

    • by Anonymous Coward

      必要な分野の専門家だけを必要な数だけ雇えば良いし、労働者は一生専門家でいる事も可能。
      日本だと専門家が不要になった時に配置転換する必要があって、なので特定の専門家を育てにくいし専門家のままでいる事は難しい。

      • by Anonymous Coward

        日本の会社が強力な人事権を捨てる覚悟があるんなら解雇規制は緩くなるかもな
        でも、人事権はそのままで解雇しやすくする気満々だと思うぞw

        • by Anonymous Coward

          アメリカの会社だって、人事権は普通に強力ですよ。
          異動を拒否したらクビにするのも窓際に追いやるのも普通。

          単に、雇用流動性が高いから、強力な人事権を行使しようとすると、社員側がサクッと退職したりするのが日常的にあるだけ。

          • by Anonymous Coward

            担当業務を限定して契約してるから、仕事が無くなったらクビになる一方で契約外の仕事はしなくて良いだろ?
            日本は意に沿わない仕事に回されても文句は言えないんだよ

            • by Anonymous Coward

              意に沿わない仕事回されたら、そういうことしない会社に転職すればいいじゃん。

              転職できないのは、自分のスキルが無いのが問題なだけ。

              転職すると給料が下がるってのなら、今の会社が貴方の市場価値以上の給料を払ってくれてるんだから、黙って意に沿わない仕事でもするべし。

            • by Anonymous Coward

              これは正しくもあり、そうでもない。
              基本的に業務担当はそれさえこなしていれば、一応継続に雇ってもらえるか、というレベルです。特に正規雇用者の場合は、評価されるにはそれ以上の働きが求められます。ただし、著しく逸脱するような雑用は押し付けられません。(要はその給与レベルの人が担当するような業務か、というのが目安。)

        • by Anonymous Coward

          社会人になって十年もたたない若輩ものだが、会社にそんな強力な人事権あるかな?
          人事権というのが左遷なのか言及なのか解雇なのか知らんがそんなことは無理そうだが。

          • by Anonymous Coward

            「育休明け「インドに転勤するか…」 解雇無効の判決」
            http://www.asahi.com/articles/ASK735QGKK73UTIL038.html [asahi.com]

            こういうのが行われるし、裁判を起こして勝ったことがニュースになるくらいには強いよ。
            これの場合は育児休暇明けということで勝てたけど、それがなければどうだっただろう。

    • by Anonymous Coward

      日本企業の場合、人事や総務といった人事権を取り仕切ってるような部署が、営業成績出ないやつとか専門性なくて使い道ないやつの溜まり場なので...
      外部から人材コンサルとか人材会社経験者を入れる動きも出てるから、そろそろ変化するのかもしれませんが

      • by Anonymous Coward

        前の会社の人事部って、文系採用の中でもトップクラスのやつが行く部署だったけどな
        #ヒラの従業員を扱うのは「勤労」って呼んで「人事」部とは別だったんだよね
        とはいえ、両方とも最初っから配属される人が殆どみたいだったが……

        総務ってそれこそ雑用係で、人事権なんか取り仕切ってなかったけどな
        #守衛や受付なんかは総務所属だった

        • by Anonymous Coward

          今の大手の会社は大なり小なりカンパニー制の概念を取り込んでいるので、
          本社一括の人事を行うことはほぼなくなりましたねえ。

          基本的にはカンパニーの長が新卒採用から一般人事まで幅広く人事権を握っていて、
          それを各部門長が奪い合う構図なのでぶっちゃけ人事なんていなくても廻る。
          なので、本社人事は良く分らない人事制度や研修、コンプラうんちゃらなんて余計なことをやり始めてるけど、
          昔みたいな強力な人事権を持って自己査定Aにするような時代ではなくなりました。

          #昔大手SI会社の奴隷やってたのでAC

    • by Anonymous Coward

      単に無料乞食のサクラを散らしただけじゃないかな

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人生unstable -- あるハッカー

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