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日本

就労環境が原因で精神疾患を発症し退職した社員に対し高額な賠償金を請求した企業、裁判で敗訴するも控訴 34

ストーリー by hylom
地獄だ 部門より
あるAnonymous Coward 曰く、

職場環境が原因で精神疾患である躁うつ病を発症し退職した男性に対し、男性を雇用していた企業が「嘘の病気を理由に会社を退職した」として1200万円の損害賠償を請求するという事件が発生、裁判沙汰となっていたが、3月30日にこれに対する判決が横浜地裁で下された。判決は会社側の請求を棄却したうえで損害賠償を支払うよう命じるものだったが(弁護士ドットコムNEWS)、これに対し企業側が控訴したという(Yahoo!ニュース)。

この男性の精神疾患については医師による診断書もあり、また現在も続いているという。なお、この企業は地裁での判決が出た際に企業名が報じられたためか、社名を変更しているという。

労働基準法では労働契約の不履行に対し違約金や損害賠償を求めることを禁じており、このような請求は一部の特殊なケースを除いて基本的に認められることはないという。そのため、裁判は在職中の社員を牽制する目的ではないかとも分析されている。

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  • ブシロード (スコア:3, おもしろおかしい)

    by Anonymous Coward on 2017年08月09日 14時06分 (#3258531)

    まじかよ。ゆるせーな。

  • by Anonymous Coward on 2017年08月09日 14時07分 (#3258532)
    Yahooニュースに出て来る現社名:株式会社ディーコープと
    ディーコープ株式会社って別物ですよね?
    • Re:紛らわしいな (スコア:3, 参考になる)

      by Anonymous Coward on 2017年08月09日 14時48分 (#3258554)

      ディーコープもそうだが、プロシードも別に同業でちゃんとした会社がある

      なんか色々と狙ってやってるんだと思う。
      トヨタとは全く関係が無かった豊田商事とかと同じやり口というか、同じ思考回路の人間が会社を運営してそう

      親コメント
      • by Anonymous Coward

        プロシードじゃなくブシロードと空目して
        マニアックな社名騙るんだなってちょっと感心してしまったw

    • by Anonymous Coward

      前株、後株ってやつですね。別会社です。

  • by shesee (27226) on 2017年08月09日 15時43分 (#3258615) 日記

    だいぶ前から双極性障害と呼んでるはずだが。
    双極性障害の診断は難しいが、診断出来て気分安定薬が効果あるならまず診断は覆らない(統合失調症併発はあるが)し投薬当初は入院する事も多い。それに気分安定薬は詐病で飲むにはリスクの大きい薬が多い。今でも続いているのは当然で、寛解には至るが治癒という訳には行かない。ほぼ確実に精神障害者福祉手帳を得られる。なので会社の勝ち目は絶対に無い。
    まあただ 、双極性障害の発症は20台が多く、鬱病に比べると資質が寄与する部分もあるので、全て会社のせいという訳では無いが、会社が元従業員を訴えるといのは異常すぎる。

  • by Anonymous Coward on 2017年08月09日 14時58分 (#3258563)

    『何故か、社名を変えて既に5ヶ月ほど経過しているのに(2017年8月6日現在)会社のホームページなど未だには旧社名(株式会社プロシード)のママで新社名(株式会社ディーコープ)は表示されません。本当に不思議です。』
    https://www.procd-k.co.jp/pc/main/index.php [procd-k.co.jp]

    報道が落ち着いたころを狙って社名を戻すつもりなのか

    この手の事案を見る度に懲罰的損害賠償の導入もやむなしとは思うな

  • by Anonymous Coward on 2017年08月09日 14時12分 (#3258534)
    ここ [yahoo.co.jp]
    • by Anonymous Coward

      む?本文にリンクされているYahoo!ニュースの記事がまさにそれですが?

  • by Anonymous Coward on 2017年08月09日 15時10分 (#3258577)

    リンク先のニュースと書かれた見解見ても、
    件の会社が取った行動見ても、
    社員の方が精神のバランス崩すのは当然だよね。

    この、
    > 旧社名:株式会社プロシード、現社名:株式会社ディーコープ
    って、どのくらいの規模の会社なんだろう。
    この自己中心的で幼稚な判断している様子からして、
    ワンマン社長の小さい会社なのかしら。

    じゃなかったらまともな人が多少なりともmtgの場とかで止めそうなものだが…

    そもそも労基法上でも出来ないはずの訴訟起こして、さらに棄却されても控訴して、それだけに限らずでたらめな和解案とか提示してきて、記事中にもあるけどこれじゃ全く状況理解できていないか、あるいは「わかっててやってる」=在職社員への牽制、脅しととられても仕方ない。

    頭どうかしてるとしか言えない。

    • by Anonymous Coward on 2017年08月09日 18時19分 (#3258754)
      >ワンマン社長の小さい会社なのかしら

      企業概要だと社員150人って事になっているな。
      300人以下のソフトウェア開発だと法律で中小企業になるはず。
      でも150人率いるって大変な事だわな。
      同時にこんな判断をする(もしくは判断を容認する)リーダーに
      150人もの人生(家族も合わせたらもっと)が
      かかっていると思うと溜息が出るわ。
      親コメント
  • by Anonymous Coward on 2017年08月09日 15時13分 (#3258581)

    えっ、嘘の龍(ちがう「理由」おちゃめIME)で退職したら訴えられるの?

    リンク先には「精神疾患(躁うつ病)を発症し、同年12月に退職した」とあるから
    発症→退職の流れには間違いはなく。

    また、「ウソの病気で、会社を欺いて一方的に退社した」とあるので
    「退社した」事に対しての損害賠償、つまり医師の診断が出る前の早退を
    「仮病早退」だとして訴えられたのかねぇ。
    (流石に出社してなれば退社は成立しないし、定時後の退社を「一方的」とは言わないだろうから「早退」)

    #ブラック企業、ブラック企業と嘆かわしい日本人ならちゃんと黒字企業と書けよ。(えっ、違う?)

    • by Anonymous Coward

      そもそも退職理由に嘘を書いちゃいけないの?
      それこそ志望動機なんて嘘のオンパレードじゃないですかー。

      どんな理由だろうと退職は最後の権利だと思うし、
      建前「父/母が体調を崩して面倒を見る必用が出た」
        「やりがいのある仕事がしたいから」
        「既存システムの保守ばかりで面白くない」
      本音「残業は青天井のくせに、給料が安すぎるからだよ。言わせんなよ、恥ずかしい。」
        「デスマ続きで死にそうですので、本当にそうなる前に辞めます。」
        「これ以上、糞コードのメンテなんかしてられるか。」
      みたいなことだってよくあるでしょ。人事の体裁を考えて、空気を読んでオブラートに包んであげてるというのに。

      #うろ覚えだが「なれるSE」の作者が、退職理由に「ラノベ作家になるから」と言ったら
      #冗談だと思われたみたいなことを、どこかの後書きで書いてたなあ。さもありなん。

      • by Anonymous Coward
        というかそういうトラブルにならんように退職届には「一身上の理由」以外書くなってのが常識じゃないの?
        何でみんなそんなバカ正直に退職理由書くのどうせ自己都合退職なのに
        • by Anonymous Coward

          上司や人事部が効いてくるからじゃね?

          「上司の職務遂行能力に問題があった」とかだと、自分の査定に響くんだろう。

        • by Anonymous Coward

          ま、辞表だか退職届か退職願か知らないけど、それには「一身上の都合」って書いてあったとかじゃね?
          でも普通は書面以外でも理由は聞くから、口頭で聞いたのが嘘だといって訴えてんのかな。

          ただ、同じ一身上の都合でも仕事のせいで病気や怪我を負って辞めるのと、嫌だから辞めるのとでは全然違うから。
          前者だとすぐに失業手当が支給されるけど、後者は3か月くらい遅れるから経済的に不利。

        • by Anonymous Coward

          他者で就職する時に前職場に退職理由を問い合わせて来るってのは有るよ。
          だから自己理由で無く会社に理由が有ったとしたくなる人もそれなりに居るだろう。

      • by Anonymous Coward

        たしか、それ、やめる理由に困っての苦し紛れの嘘だったはず。
        結果的に、嘘から出た実になった話。

    • by Anonymous Coward

      というか、嘘でもないのに嘘の理由で退職した、って元従業員を訴えて負けたなら、元従業員は、嘘つきだと公然と言われたわけで名誉棄損で会社を訴えれば余裕で勝てるのでは?

  • by Anonymous Coward on 2017年08月09日 15時20分 (#3258586)

    やる気とコミュニケーション能力と将来のビジョンが大切です。

  • by Anonymous Coward on 2017年08月09日 20時09分 (#3258822)

    独仏米はじめ先進国ではここ10年ほどで職場モラルハラスメントの厳罰化が進んでいる
    半年以上嫌がらせが続いていることが証明できれば懲役刑または罰金刑
    直接の加害者だけではなく対応しなかった上司や会社も訴えられる
    大手電話会社の会長が訴えられて高額な罰金を取られた例もある
    この過程で明らかになったことは
    職場モラハラが大きな経済的損失を産んでいるという事実!
    特に日本では「甘いこと言うな!」といわれて生産性の向上を理由にモラハラが容認されることが多く
    欧米でのデータはこれを真っ向から否定するものだ
    事実、この十年ほど一人あたりの生産性が欧米では伸びているのに、日本では変化していない
    途上国でも生産性が伸びる傾向にあるので、変化しないということは置いていかれるということ…

  • by Anonymous Coward on 2017年08月09日 23時15分 (#3258938)

    死者が出ていないので、流石に「大賞」は無理だろうが、「業界賞」や「特別賞」程度は狙えるのでは?

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普通のやつらの下を行け -- バッドノウハウ専門家

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