米テック関連企業では高齢者は雇用面で不利？ 27
ストーリー by hylom
おっさんはつらいよ 部門より
おっさんはつらいよ 部門より
あるAnonymous Coward 曰く、
人材関連の分析サービスを提供しているVisierの調査で、テック関連業界では一定の年齢を超えると職を得たり昇進することが難しくなるという結果が得られたという（MarketWatch、VisierのレポートPDF）。
調査によると、「ジェネレーションX」と呼ばれる34歳から51歳の世代のIT企業での雇用率は一般企業よりも33％少なく、一方で20歳から33歳の「ミレニアル世代」は50％ほど多かったそうだ。また52歳から70歳の「ベビーブーマー世代」では60％以上が雇用されないとしている。
またほかの業種と比べると、IT技術者の昇進率は年齢とともに低下すると指摘している。VisierはIT企業は年齢差別訴訟のリスクを軽減するためにも、高齢労働者の雇用対策などを行うべきだと指摘している。
あたりまえ (スコア:0)
自分と同年代のやつを雇うとか考えられない。
Re: (スコア:0)
>またほかの業種と比べると、IT技術者の昇進率は年齢とともに低下すると指摘している。
と書いてあるが、他の業種ではそうでないの？
Re: (スコア:0)
ITじゃない業種の会社のIT部門にいるんだけど、
他部門では40-50代の人が採用されてても、ITでは皆無。
Re:あたりまえ (スコア:1)
一方日本では、若い人を潰していた。
https://www.buzzfeed.com/jp/kazukiwatanabe/20170927 [buzzfeed.com]
若者は潰し、中高年は採らない。これで人不足とかいわれても。
ところで最近の新人って、研修でFortranとCUDAをやったりすんの？
Re: (スコア:0)
本当にこれですね
若者が多くて好き放題使い捨てしてた時の事がわすれられないというか
それしかやり方を知らない連中が管理者になってるんだろうなと
本来会社を支えていたはずの人は使い潰されるし代わりを補充しようと思っても十分な人は居ないのに
Re: (スコア:0)
不思議なのはそういうアホ会社になぜわざわざ若い連中が
入社したり、すぐに辞めなかったりするんだろう？
最近の若い連中はマゾが多かったりするんだろうか？
Re:あたりまえ (スコア:1)
前からそうだったんじゃない?
昔は若いのの一人や二人自殺したところで誰も気にしてなかっただけとか。
Re: (スコア:0)
そりゃ若いからだろ。後からならなんとでも言えるが若いときは誰でも視野が狭いもんだろ。
Re: (スコア:0)
そりゃその若い連中がアホだから。なぜアホなのかと言えば、それを育てた連中もアホだから。
多分教えられたことを回答するテストは普通に出来たんだろう。でもそれだけだった。技術者に向いてなかったんだな。
自分に向かないものも世の中にはあると言うことを受け入れられず、土俵を変えるという柔軟性すら持てなかったんだろうな。
リンクの件で言えば頭よかったら自分の専門分野で採用されてるだろうし、そうでなくても期待される程度には新人研修を
こなせただろうし、そこに到達できなかったとしても死ぬ前に向いてないことを理解して転職するなりできただろう。
記事を読ん
Re: (スコア:0)
底辺派遣なら当たり前だけど、三菱でも同じなのね。
というくらいしか感想ないわ。
この馬鹿にされまくって吊るされる毎日だと2週間でまいってくるよ。毎日終電だったりして勉強する気力もないんだろ。
まあ、「本コメントのようなどや顔罵声」を毎日浴びてたのだろね。
Re: (スコア:0)
まったく平日の真っ昼間から長文書いて遊べるようなお気楽な職場もこの世にはあるのにね。
Re: (スコア:0)
3日教育しただけで派遣するとか、教育を全否定して未経験分野に放り込むとか、常識的に考えても
狂ってるのに、それを「プログラマの当たり前」だと労働者側も考えてる事態の闇は深いと思う。
Re: (スコア:0)
この人はうつ病だけでなく統合失調症の可能性も高いな
個人的な印象では、後者だろうと思う
Re: (スコア:0)
統合失調症を思わせる点をいくつか挙げておく
・自殺までの期間が短い
・学生時代は非常に優秀だったが、急に仕事ができなくなった(そう感じるようになった)
・訴えの内容(一方的に非難される、質問に答えてくれない、など)
・同僚に嫌われていたわけではなく、自殺した理由に周囲の心当たりがない
記事だけ読んでも遺族がおっしゃるように不自然な話に思えるが、統合失調症を発症して急激に悪化したと考えればよくあるパターンではある。
いずれにしろ労働者のメンタルヘルスを本気で考えるなら、会社叩きで溜飲を下げるようなまねはやめた方が良い
Re: (スコア:0)
プログラミングの部署に入って２ヶ月ちょいしか経っていないのね。
元レスのリンク先に出ている情報だけだと救うべき人材とは思えないですね。自殺者側に同情的に書かれているでしょうに。
本当に救うべき人たちから見ると、訴えるのは迷惑な事案かも。
この間の『障害負ったけど元の仕事をやりたいから神戸から尾道までの交通費負担して』とかと似ている。
Re: (スコア:0)
統合失調症ってどのような病気なのか知らないんですね。
差別でいうわけではないけど、統合失調症患者が三菱電機に就職できるわけはないでしょう。
わかりやすく言えば、起きていながら夢を見続けている人と思ってください。
なお、薬で抑えることは可能ですが完治することはない病気です。
Re: (スコア:0)
うん、俺はちゃんと教科書で勉強したから世間的な統合失調症への偏見にはくらいんだ
Re: (スコア:0)
ブラック企業はリストラさせたい人や違法に退職させた人を病人扱いにする
マニュアルがあるからな。
三菱もこんな書き込みしていそうだよね。
Re: (スコア:0)
> 研修でFortranとCUDAをやったりすんの？
業務に使ってるんなら、そりゃぁ研修でもやるんじゃない?
Re: (スコア:0)
記事にはフォートランとコボルを仕事に使ったとあるので研修でCUDAやって実務でフォートランとコボルだったかも。
Re: (スコア:0)
部門に関わらず40代以上の入社って厳しいですね。
営業なら売れず、管理職なら部下に呆れられ、ITならプロジェクト管理ができない、というケースが多い。無難にいけるのは経理か人事くらい？
Re:あたりまえ (スコア:1)
元々経験者で別のグループ会社(または他社)行って数年経ってから戻ってきた。
みたいなパターンは良くありますね。
シリコンバレーだともっと流動的なイメージがあるけどどうなんだろう。
Re: (スコア:0)
経理や人事は付き合いなんかで雇うことは有っても、本当の意味では出入りはさせたくない所だったりする訳で。
Re: (スコア:0)
自分の地位が危うくなるしね
見た目で判断？ (スコア:0)
海外だと基本的にレジュメに年齢は書かないから年齢はわからないはずだけど。
経歴での予想と見た目で判断するんだろうか？
Re: (スコア:0)
> 海外だと
日本国内でも色々あるのに、その括り方はいささか無思慮に過ぎませんかね。
Re: (スコア:0)
職務経歴書に何年から何年までどこの会社で何をしてたかって書いてあるか、
はっきり書いてなきゃまぁ予想と見た目かな。
貫禄ない感じの人で経験年数から26-27くらいと思ったら、実は博士持ちで
さらに浪人だか留年だか留学だかがあって35くらいだったとかいうのはあった。