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ビジネス

ファーウェイでは毎年「下位5%」の人材を「淘汰」する 121

ストーリー by hylom
日本に作る施設の従業員もそうなのだろうか 部門より
あるAnonymous Coward 曰く、

中国の通信機器大手、華為技術(Huawei、ファーウェイ)では、人材に高い給与を支払う一方で、「目標を達成できない下位5%」の人材は「淘汰」される社内制度なのだそうだ。これに対し、賛否両論が寄せられている(Togetterまとめ)。

同社社員は納得して入社するため不満はないようだが、中国だからできるという声や、足の引っ張り合いが起きるのではないかという声が出ている。

  • by NOBAX (21937) on 2017年12月04日 19時40分 (#3323192)
    数字は人によって多少違いますが、よく言われる
    会社の利益、業績に関係するのは20%の社員
    全体の60%は会社の歯車で代替可能な人材
    残りの20%は会社の足を引っ張たり、無駄飯を食っていたりする社員
    だそうです。
    しかし、20%の社員を切ると、残りの80%の社員は
    会社のレベルは以前と違ってきますが、
    また、20・60・20に分かれてしまうのだそうです。
    ここに返信
    • Re:2・6・2の法則 (スコア:2, 参考になる)

      by Anonymous Coward on 2017年12月04日 21時25分 (#3323257)

      つい最近こんな報道がありましたけどね

      「仕事ができない人」を全員クビにしたNetflixで起きた、驚きの結果
      http://biz-journal.jp/2017/12/post_21540.html [biz-journal.jp]

    • by Anonymous Coward

      根拠のないコンサルの与太話を真に受けるのはどうかと思う。

      せめて法則ではなく仮説と名付けるくらいの謙虚さがあればな。

    • by Anonymous Coward

      それと考慮すべき戦力とは
      攻める要員だけにあらずってとこですね

      戦なら補給・衛生を蔑ろにしては成り立たず
      企業としてもそれは同じで
      後衛がタコだと前衛が振える根拠が揺らぐ

      /*
      後衛の功績や損失の回避とかって
      功績ゼロ評価ならまだマシで
      進言しようものなら無視されたのちに
      現実化した責任負わされる
      ってのが世にありふれた小組織の在り様だったり
      */

    • by Anonymous Coward

      上の方で既出の「働きアリの法則」ですね。
      20・60・20というのは、その説を唱えたご本人によって
      とっくの昔に否定されてますよ。

  • by miyuri (33181) on 2017年12月04日 19時47分 (#3323195) 日記

    社長の体は毎度5%ずつ減っていくのかな?

    ここに返信
  • by Anonymous Coward on 2017年12月04日 19時15分 (#3323170)

    普通に日本でもやっているような…

    ここに返信
    • by Anonymous Coward

      日本はもっと割合多いんじゃないですかね?
      傾いた電機メーカーとか...

    • by Anonymous Coward

      せやな。 https://ameblo.jp/shibuya/entry-11045885401.html [ameblo.jp]
      >ミスマッチ制度とは、
      >・下位5%をD評価とする。
      >・D評価1回でイエローカード、2回目でレッドカードとなり、2回目で部署異動または退職勧奨のいずれかを選択してもらいます。
      >・仕事のパフォーマンスだけでなく、価値観、文化の合わない人が対象となります。

      「パフォーマンスが低い人はDランク、俺様の気に入らない奴もDランク」という、素晴らしい制度ですね(棒)

      >嫌われたくないや傷つけたくないといった理由でD評価を全くつけられない上司は、何度か続くとその人がD評価となります。
      と下位5%D評価を強制する

  • by Anonymous Coward on 2017年12月05日 7時53分 (#3323436)

    個人を切ると労組がうるさいので
    *新事業展開&事業部開設
    *分社化&スタッフまるごと転籍(同等雇用条件)
    *外部から資本注入、経営陣入れ替え
    *会社ごと売却(資本、人事を完全分離)

    大規模リストラ完了

    ここに返信
  • by Anonymous Coward on 2017年12月04日 18時43分 (#3323154)

    俺は下位10%くらいでゆっくり過ごすのがいい。
    # とか言ってるとクビを切られる。

    ここに返信
    • by Anonymous Coward

      じつはその辺りが足の引っ張り合いで狙われるところだったり
      …なんてな

      # 一方そこから上はポストの奪い合いで…

    • by Anonymous Coward

      その位置生きるのが辛くない?
      モチベーションとか含めてメンタルもちそうにないわ。

      • by Anonymous Coward on 2017年12月04日 22時47分 (#3323321)

        慣れると楽。
        働かなくても生きていける蓄えがあるからクビが怖くない。
        仕様の一部をブラックボックスにして保身を計るのもバッチリ。

        いやあ、おじさんも若いときは優秀だったのよ(笑)
        技術が古びて、管理能力が皆無なだけで。

  • by Anonymous Coward on 2017年12月04日 19時08分 (#3323166)
    現状、AppleやSamsunと張り合えるだけの製品を競争力のある価格で出せてるんだから、今の戦略が有効なんだろう。
    しかしこれ別に珍しい話じゃ無いよね、はっきり5%と決まってるかはともかく、米国企業なんか昔からこんな感じで、よく日本企業と比較されてたような気がするが。
    中国企業ってとこがニュースバリューってことなのか?
    ここに返信
  • by Anonymous Coward on 2017年12月04日 19時16分 (#3323172)

    GEのジャックウェルチのまね?
    昔のウェルチは相当なことやってたようだから、今のGEはだいぶ違うようだけど

    この前WSJでやってたけど、どっちかというと研究資金が多い方が気になったけどね。

    ここに返信
    • by Anonymous Coward

      この制度似たことやってる外資にいるけど足の引っ張り合いはすごい。
      客からも足引っ張り合う労力をこっちに向けろって言われてる。

      折角採用した新人、中途が辞める。社内は40代、50代中心。
      ワースト事例としてハーバードビジネスレビューに乗っけてほしい。

  • by Anonymous Coward on 2017年12月04日 19時22分 (#3323177)

    アリの社会では、さぼっている10%を切ると、残った集団の10%が
    さぼるようになるそうだ。

    ここに返信
  • by Anonymous Coward on 2017年12月04日 20時10分 (#3323213)

    必要なら憲法を改正してでも。

    # 肩叩き→天下りのコンボで、既に実現化しているとも云うが。

    ここに返信
    • by Anonymous Coward

      公務員を叩くのは割とよく見ますけど、
      民間が公務員よりマシになるとはあんま思えないので
      公務員の待遇を単に引き下げるのは
      地獄へのレースに拍車をかけてるとしか思えない

      つか公務員がそんなに良けりゃなれば良いのに…
      「真実に気付いた」のは公務員に成れない年になってからだった、
      とかなんだろうか

      • by Anonymous Coward

        公務員はクビにならない分、需要に応じて雇わない(雇えない)からなぁ
        激務&激務やぞ

      • by Anonymous Coward

        高給与公務員の代表格は、自治体病院の医師なのだけど、
        彼らにそんなことしたら民間病院に逃げ出してしまいますわな。

        ただでさえ「うるさい有権者様」のせいで、敬遠される職場なのに。

    • by Anonymous Coward

      公務員の実績はいかに予算ぶんどって無駄にすりつぶすかだから、
      悲惨なことにしかならんぞ。

  • by Anonymous Coward on 2017年12月04日 20時53分 (#3323240)

    何かの本に有ったんだったかな

    ここに返信
  • by Anonymous Coward on 2017年12月04日 21時08分 (#3323244)

    技術を搾り取られて捨てられるだけだとか言うけど、別に日本人を狙い撃ちしているわけではないというだけの話だな。

    ここに返信
  • by Anonymous Coward on 2017年12月04日 21時37分 (#3323270)

    成果主義の崩壊なんてサブタイトルのついた内部告発本がありましたね

    ここに返信
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犯人はmoriwaka -- Anonymous Coward

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