有休消化率の世界ランキング、日本が今年もワースト1位を達成 115
ストーリー by hylom
やはり初等教育から意識を変えるようにしなければ 部門より
やはり初等教育から意識を変えるようにしなければ 部門より
あるAnonymous Coward曰く、
旅行サイトExpediaは11日、「世界30ヶ国 有給休暇・国際比較調査2017」という各国の休暇取得状況に関するアンケートの2017年版の結果を公表した(アンケート結果、トラベルボイス、ITmedia、ハフィントンポスト)。
このアンケートは同社が数年前から実施しているもので、今年は30か国約1万5千人を対象にネット上で行われた。それによれば、日本人の有休取得率は今年も50%に留まり2年連続のワースト1位。かつデータがある2009年以降では7回目のワースト1位である(2年間だけワースト2位)。有休取得に罪悪感を感じる人の割合も日本がワースト1位で、2位の韓国とともに他の国々に大差をつけている。
また、日本人が休みを取らない理由も集計されており「緊急時のためにとっておく」「人手不足」「職場の同僚が休んでいない」といった病気休暇制度の不備と、休み辛い雰囲気が挙げられていた。長期休暇の割合も低くなっており、働き方改革が叫ばれる一方で、改善していない状況が伺える。
病気休暇制度の不備 (スコア:4, 参考になる)
http://www.huffingtonpost.jp/2017/12/11/sekai_a_23303184/ [huffingtonpost.jp]
報告書では「日本人は病気をした場合に有給休暇から取得することが多く、海外のように病気休暇が導入されていない企業がほとんど」と分析した。
病気休暇制度あるし使えるけど無給ですよね。
だったら有給休暇を使って有給したほうがいいと思うのですが。
//有給40日も使えないし。
Re:病気休暇制度の不備 (スコア:2, 興味深い)
病気休暇の取得が多いと昇級に影響する
国家公務員で導入されてる人事評価も長らくなあなあでやってきたけど、有能も無能も一人もいないのはおかしいって圧力があって、やむなくターゲットにされてしまいました
ネガティブな評価としては一番分かり易いからね
ちょっとした入院から戻ってみると庶務の人が気を利かせて有給で休んだ扱いにしてくれたものだからビックリした
Re:病気休暇制度の不備 (スコア:2)
私の会社では一般的な有給休暇以外にも
本人や家族の通院、介護、ボランティアなどに使える休暇があります。
確証(通院のレシートのコピー等)が必要と違いがありますが、
通常の有給休暇と同様に100%有給です。
通院で休む時には積極的に使っています。(もっとも、年1日有るかどうか)
直属上司が納得すれば良いので、例えば献血カードのコピーでも良さそう。
他にも裁判員/裁判員候補として出頭した時は別枠で有給のはず。
こういった制度は少数派なのでしょうか。
Re:病気休暇制度の不備 (スコア:2)
>他にも裁判員/裁判員候補として出頭した時は別枠で有給のはず。
これって従業員規則に書かれているのかな?
明日調べてみます。
ちなみに有給かどうかは各企業の判断だそうです。
http://www.moj.go.jp/keiji1/saibanin_qa_others.html [moj.go.jp]
従業員の方が裁判員等に選ばれた場合には,裁判員の仕事に必要な休みを取ることは法律で認められています(労働基準法第7条)が,その休暇を有給休暇とするか無給休暇とするかは,各企業の判断に委ねられています。
しかしながら,幅広い国民の方に参加していただきたいとの観点から,裁判員等に選ばれた従業員の方が参加しやすいよう,特別な有給休暇として対応いただくなど,できる限りの御配慮をお願いしているところです。
Re:病気休暇制度の不備 (スコア:2)
> 裁判員/裁判員候補として出頭した時は別枠で有給のはず
確認したら勤務区分に「裁判員」というのが有りました。
裁判員という業務を行ったことになるので、有給ですね。
裁判所からも日当貰えるので厳密には給料の二重取りなのかな。
Re:病気休暇制度の不備 (スコア:1)
当然ながら制度創設以来利用者が出たという話は聞いたことがない
労働問題より雇用問題 (スコア:2)
残業とか休暇とか労働環境の問題に視野が行ってしまうが・・・
事業者が事業を回すに要する人工の計算に著しい甘えがある。
基本的な法定労働時間(1日当たりの時間と年間の休日・年次有給休暇を除外した日数)で事業を回すことを考えないでいいという甘えた空気が日本を覆っている。
この時間で回せない部分は、本来別の雇用が発生していたはず。
残業とか休暇は雇用政策で切り込むべきだと思う。
きちんと基本的な法定労働時間で事業を回している事業者に政策的インセンティブを与える(逆にそうできない事業者に様々な優遇政策を取っ払ってしまうとか)べきだと思う。
なぜ取らない? (スコア:1)
ほとんどの年は100%取得消化してるけど、、、なぜ取らない?
life is too short to hate each other.
Re:なぜ取らない? (スコア:3, すばらしい洞察)
有休が悠久の彼方に消えてしまったから
Re:なぜ取らない? (スコア:2)
取るきっかけが無くて最近は残ってますなぁ…
子供が小さいうちは使い切ってたけどねぇ、俺だけ休んでも子供は学校あるし…て感じ
Re:なぜ取らない? (スコア:2)
2週間ぐらいは残るようにしてるかなあ。
とはいえ,ウチは3ヶ月までは病気休暇(基本給1/2支給)とれるんで,
まだマシなんでしょうけど。
Re:なぜ取らない? (スコア:2)
なんか子供の視線が痛くて…
一人で遊んでもつまんないし…
家で一人なら仕事してる方が楽しいまである
か、たまにはツーリングとかもいいんかな…
# ちょっとやる気出てきたが今は寒いかな
Re:なぜ取らない? (スコア:1)
仕事の量が変わるわけじゃ無し、どっかで休んで他の日が忙しくなるなら分散して仕事したほうが楽だし。
Re: (スコア:0)
「鎖」を自慢したいから。
年度が替わると、必ず「何日捨てた」って自慢するやつがいたなぁ。
Re: (スコア:0)
年末で失効する去年の残りが3日ばかり余りそう。
でも、休みたい日はもう全部休んでるから、残った3日を消化するために
クリスマスや年末年始を休みたい同僚と調整する労力を使いたくない。
Re: (スコア:0)
そういう雰囲気だから。
日本人は流されやすいから、みんなが取るような雰囲気になったらみんな取るよ。
Re: (スコア:0)
そうそう。他人の目を気にしてまで休みたい訳じゃないしね。
Re: (スコア:0)
親と祖母が高齢のため、何かあった時のために有給は残しています。土日休めば十分。
できれば水曜休みにして土曜日出勤したいぐらい。
Re:なぜ取らない? (スコア:1)
入院じゃ忌引使えないし、、、
マウントを取ろうとして失敗 (スコア:5, すばらしい洞察)
有休消化できるのは、あなたが下っ端で責任のある立場では無く、変わりがいくらでもいるからですよ。
私は、責任ある立場の人間ので、休むことはできません。
構造としてまずココが間違ってるんだよな。
そういう会社は「責任ある立場の者」がトラックに轢かれて死んだら業務が頓挫しちゃうじゃん。
だからなるべく「責任ある立場」の人を複数にして誰がトラックに轢かれて死んでも業務は続くようにしておかなきゃならない。下っ端から上層部まで、常に冗長性を持たせた組織が最強なんですよ。副産物としてそういう組織は誰でも普通に平気で休める。そういう組織にしたほうがいいよ
Re:マウントを取ろうとして失敗 (スコア:2)
「責任ある立場」の人を複数にして誰がトラックに轢かれて死んでも業務は続くようにしておかなきゃならない
そんな会社、日本にあるんでしょうか。
見たことも聞いたこともありません。
Re:マウントを取ろうとして失敗 (スコア:1)
金融機関はほぼ全員強制的に1~2週間くらい休ませたりするよ。
Re:マウントを取ろうとして失敗 (スコア:2)
その結果、メガバンク3行が大リストラ [huffingtonpost.jp]です。
Re:マウントを取ろうとして失敗 (スコア:2)
こういう不正って,細かい金を毎日動かしてごまかすから,休ませるとぴたっとなくなるんだよね…
そこでクロいとなれば詳しい調査が入るかと…
Re: (スコア:0)
責任ある人が死んだから潰れたという企業も聞いたことないです。
死んだら死んだであとの人がなんとかしますよ。
Re:マウントを取ろうとして失敗 (スコア:2)
「即」じゃないだけかもしれないし
昔の実績があるので例としてはどうかなぁ…
Re:なぜ取らない? (スコア:4, すばらしい洞察)
平日の午後4時にスラドに書き込むぐらい余裕があるじゃねーか
Re:なぜ取らない? (スコア:2)
>有休消化できるのは、あなたが下っ端で責任のある立場では無く、変わりがいくらでもいるからですよ。
>私は、責任ある立場の人間ので、休むことはできません。
おやすみなしで頑張っているんですね?土日祝もね。
外出も出張もしないで。
Re: (スコア:0)
ドナルド・トランプや安倍晋三が1週間連続で有休取るなんて絶対不可能
民間企業ならプロジェクトリーダークラスでも休んだら数十人の業務が止まるから休めない
1人2万円×50人の業務が停止するなら1日休むごとに100万円の損失、納期に間に合わなくなったら損失額は更に増える
Re:なぜ取らない? (スコア:1)
内閣総辞職ビーム食らってもなんとかゴジラ凍らせられたんですから、大丈夫でしょ
一人以外は全員敗者
それでもあきらめるより熱くなれ
Re: (スコア:0)
>民間企業ならプロジェクトリーダークラスでも休んだら数十人の業務が止まるから休めない
そんなことで業務とまる体制がどうかしてる気がするよ
Re: (スコア:0)
リスク管理の権化たる合衆国政府がそんなことはないでしょ。
なんのための副大統領ですか。
Re: (スコア:0)
トムクランシーの小説だったかで、大統領を人質に取ったテロリストに大統領曰く、
「お前は米国で一番価値のない人間を人質にしている。大統領がいなくなっても、副大統領はじめ誰が代わりを務めるかは事前に決められているので、私を殺しても米国は死なない」
何度も大統領が暗殺されている国ですから、対処方法は万全のようです。日本も、仮に首相が暗殺されたとしても止まりはしないですよね。
それに、トランプも安倍ちゃんも結構休んでる気がするけど、気のせい?
Re: (スコア:0)
えっと……。
SNSで嘘発覚? トランプは夏休みを全力でエンジョイ | ニューズウィーク日本版 [newsweekjapan.jp]
Re: (スコア:0)
大統領や首相は長期休暇とってませんでしたっけ?それに何のための副大統領、副総理か。
事前からの計画休暇ではなく直近の有給休暇(2週間前ぐらいで申請)って意味だったらそりゃ不可能と言えますし、長期休暇も実際にはSPが付き連絡付く状態ですから本当の意味で休暇なんてないんでしょうけど。
それとたかが民間のPLを比べるなんて烏滸がましい(なぜか変換できた
そんな損失を与えるような人間をPLに収めてるのも間違ってるし
そんな損失が出るようなプロジェクトで代理可能なサブPLを置かないのも間違ってる。
PMならPMで、自分が休んで良いようにマネジメントしろよとしか。
結局鎖自慢にしか聞こえないわけです。
Re:なぜ取らない? (スコア:1)
> 事前からの計画休暇ではなく直近の有給休暇(2週間前ぐらいで申請)って意味だったら
「直近」って、(過去の複数回の出来事のうち)もっとも最近のもの、という意味じゃないの?
未来のことについて使ってるの初めて見た。
Re: (スコア:0)
> 民間企業ならプロジェクトリーダークラスでも休んだら数十人の業務が止まるから休めない
ここ笑うところ?
一日や二日休むぐらいで業務に影響あたえるって、どこまで無能なリーダーを想定してるんだろう?
いくらなんでも、そこまでの無能は現実には存在しないでしょ。
Re: (スコア:0)
え?
プロジェクトリーダーって客先にも行かずにずっと現場に張り付いてるんですか?
個人的な経験では、プロジェクトのリーダー役って出張やら学会やらでしょっちゅういなくなることが多い印象ですが。
Re: (スコア:0)
一番下っ端だけど、休むと代わりが居ないのでろくに消化できてないわ。
そもそも仕事量に対して人員が足りなさすぎる。
Re: (スコア:0)
私は、責任ある立場の人間ので、休むことはできません。
そう思ってるのは貴方だけです。立場じゃなく休むことができないほうね。
事故や病気で勤務できないということはいつでもありえるのだから、責任を委譲する仕組みがあるのが当たり前。
たまには休みをとって問題なく業務が遂行されるかどうか確認してみては?
#最近も社長が急逝して事業継続が困難になったというニュースがありましたね。
Re: (スコア:0)
責任だけ押し付けといて改善する権利を与えないブラック会社自慢なのか、権利はあるけど改善できないボンクラ自慢なのか。
Re: (スコア:0)
アメリカ企業の日本法人に勤めていたことがあるが、本国のVPが2週間バケーションを取るくらいのことはあったなあ。確かに有休を100%取っているようには見えなかったけどね。
VPはプロジェクトは常に複数抱えていたから間ってのは無かったんじゃないかな。プロジェクトを仕切っているディレクターやその下のマネージャークラスだと、プロジェクト完了してリリースしたからってしばらくは事後対応があるしそうこうしているうちに次のプロジェクトが立ち上がってくるからそんなに間にこだわってもいられなかったと思う。
どちらかというとピークだけ外して休むくらいが実感かなあ。ピーク時は下っ端でもまとまったバケーションを取る奴はほとんどいなかったように思う。
ちょくちょく取ってましたねー。 (スコア:0)
1.起きたら確実に遅刻しそうだった時
2.連休にしたい時
3.気分が乗らない時
4.旅行の予定がある時
などなど。まぁIT系だったからまだ取れる環境だったのかなあ。
Re:ちょくちょく取ってましたねー。 (スコア:2)
5.コミケ(および類似イベント)の時
6.月末エロゲの日
今月も既に申請済み
Re: (スコア:0)
IT系にも取れるIT系と取れないIT系(笑)がありまして。
祝祭日が多い日本 (スコア:0)
有休消化は少なくても、祝祭日は世界有数、というかどうやら世界一っぽいんですよ。
http://president.jp/articles/-/21927/ [president.jp]
休暇日数合計(祝祭日+有休消化日数)だと、平均的な国になるっぽいです。
むしろ米国の方が休みなしに働いてますね…。
※この資料の妥当性についてはよく分からない。州の祝祭日とかあったりしないんかな。
盆と正月も一斉に休みになりますし、日本が同調圧力というか同時に行動が多い国民性なので、有給は使わずその代わりお上が決めた祝祭日に休む、って感じになってるんでしょう。
実際、有給取る時も遊びに行くというより、風邪引いてやむを得ずとか役所行くからとか、しかたなく取るケースの方が多いんでは…。
Re:祝祭日が多い日本 (スコア:1)
> 有休消化は少なくても、祝祭日は世界有数、というかどうやら世界一っぽいんですよ。
2016年のカレンダーだと、コロンビアは日本よりも1日多い、18日あるっぽいんだけど……
Re:祝祭日が多い日本 (スコア:2)
もうすぐ一日増えるから戦えますね!
…今の天皇誕生日のこるよね??
Re:祝祭日が多い日本 (スコア:2)
なるほど
確かにアレがハッピーチューズデーなら休むかも…
Re:買取義務化 (スコア:1)