定年が65歳以上の企業は17.8％ 38
ストーリー by hylom
高齢化 部門より
高齢化 部門より
定年を65歳以上とする企業の割合は、10年前と比べて約3倍に増えているという（産経新聞）。
厚生労働省の2017年の調査で分かったもの。定年制を定めている企業のうち定年を65歳以上としている割合は17.8％だそうで、2005年の6.2％から3倍近く増えている。特に宿泊・飲食サービス業で「定年延長」が多いようだ。
定年を65歳以上とする企業の割合は、10年前と比べて約3倍に増えているという（産経新聞）。
厚生労働省の2017年の調査で分かったもの。定年制を定めている企業のうち定年を65歳以上としている割合は17.8％だそうで、2005年の6.2％から3倍近く増えている。特に宿泊・飲食サービス業で「定年延長」が多いようだ。
にわかな奴ほど語りたがる -- あるハッカー
間違った分析に見える (スコア:2)
図を見ると、平成18年から平成21年にかけての割合増加が非常に急で、2.2倍ほど、平成21年から平成29年で1.3倍弱って感じがするする。
定年を65歳以上 (スコア:1)
何歳なんやろ
この間見たニュースを思い出した。
http://www.news24.jp/articles/2018/05/18/07393375.html [news24.jp]
72歳が現役で「働いていた」らしい・・・
そもそもなんで定年があるの？ (スコア:0)
働きに対して給料を払えるなら、デキる人には多く、そうでない人にはそれなりに払えばいいんじゃないかな。
100 才でも、本人が望んで働いていて、体力もガッツリあって、仕事もバリバリこなせて、会社に利益を多くもたらせるなら、多い給料を払えばいいし、中堅どころといわれる 30 台、 40 台であっても、会社に少ししか利益が出せなければ給料は安くと思うんだけど。
利益をたたきだせるなら、年齢とか関係ないと思うのだけど、どうして年齢で区切るのでしょう。
まぁ、習慣だと言われればその通りだけど。
なんか、女だから、年齢がいったから、米国の場合は有色人種だから、そういった本人の属性だけのクオータ制って、能力を重視するとか言っているのが全然有効じゃないじゃんと思ってしまいます。
自分より能力のある人が定年で辞めていくのを見るにつけ、もったいないなと思います。
Re:そもそもなんで定年があるの？ (スコア:2)
将来性も評価の内。
将来性というか、これから働けるであろう時間の見積もりというか。
働けなくなってしまうリスクは年齢にあわせて上がっていくわけなので、統計的にそれなりの意味があるんでは。
Re:そもそもなんで定年があるの？ (スコア:1)
普通に働いてる。
60歳定年で、年金が減額にならないギリの給料で再雇用とかあたりまえにやってるでしょ。
うちは建設業だけど、施工管理なんかだと70超えが何人かいて、まだピンピンしてる。75歳ぐらいまではいけるな。
この国のクソみたいな年金制度もあるし、好きでやってる仕事なんで、自分もいけるとこまで行きたいね。
何より定年後一日中テレビ見て過ごしてる親を見ると、絶対に働けるうちは働こうと感じる。
Re:そもそもなんで定年があるの？ (スコア:2)
> 年金が減額にならないギリの給料で再雇用
これって若手に対して給料のダンピングになるんだよねぇ…
良い手が無いもんかね
Re: (スコア:0)
>何より定年後一日中テレビ見て過ごしてる親を見ると、絶対に働けるうちは働こうと感じる
これを1年やってるとどんな立派な人間でも引きこもりと大差ないくらいに退化します。
Re: (スコア:0)
健康にも悪いしね。
テレビに元気な高齢者が出ることあるけど、
元気だからしっかり動けてるんじゃなくて、しっかり動いてきたから元気なんだろうな、といつも思う。
頭も体も、使わなくなったら衰えるばかり。
Re: (スコア:0)
それでももう働きたくないっす。
Re:そもそもなんで定年があるの？ (スコア:1)
自分はとっととリタイアしたいなー。
金さえあれば。
Re: (スコア:0)
元気なうちにリタイアして年金暮らし。
夏休み・GW関係なく、平日に好きなところに旅行。
ってのが理想であって、働けるうちは働いて、身体がダメになって動けなくなってからリタイアとか何のための人生だよって。
安倍総理が定年後も働かせられる制度作りの指示を出したらしいけど、やめてよね。
Re: (スコア:0)
定年になったらアレやるそーコレやるぞーという働き方がそもそもおかしい。
Re:そもそもなんで定年があるの？ (スコア:1)
ですね。動けるうち、気力のあるうちにやれることはやり切ってしまうのがいい。
若い時に仕事一筋で、いざ定年になると燃え尽きて何もする気が起きずそのまま生涯を終える、って人は少なくないでしょうし。
一人以外は全員敗者
それでもあきらめるより熱くなれ
Re:そもそもなんで定年があるの？ (スコア:1)
本来なら80年代に技術大国日本してた時代の人の技術とノウハウを今の30-40代が継承すべきなんだよな
昔の技術を継承できて今の技術も身につけられるのはその年代が最後でしょ(それ以上若くなると昔の技術が分からない)
Re: (スコア:0)
バブル崩壊の時に熟練者をリストラして放出、
継承されるべきだった世代をリストラして転属、
その継承されるべきだった世代を支えるはずだった
若手の採用を見送って技術継承は完全に途絶えた。
というのが日本のあちこちで発生したわけですね。
今の日本の技術力は２０年前よりも退化してると思います。
スマホやPCも日本製より中国製のほうが全然良いもの。
Re:そもそもなんで定年があるの？ (スコア:1)
年功序列賃金、定期昇給、終身雇用。
定年を定めないとパフォーマンスは低いのに、給料が上がり続けた老人が多すぎて収益が悪化するから。
……だったんだろうけど、年功序列も定期昇給も終身雇用ももはや前世紀の遺物で、
人口ピラミッドが逆ピラミットまったなしというのに、
まだ定年制だけが残っているのは、単なる習慣だからとしか。
Re: (スコア:0)
かつて、日本をダメにしている仕組みとして槍玉に上がっていた
年功序列と終身雇用。
今でも年功序列を悪いものとして年配労働者を批判する現役・若手
世代の人は多いですね。
と・こ・ろ・が。
年功序列も終身雇用もすっかり日本ではなくなってしまい、大企業
でさえ終身雇用は保障されない。
残っているのは公務員だけ。
そういう現代になってみれば、技術の継承や熟成は途絶えてしまい、
日本の科学技術も経済も衰退して中・韓に抜かれ、他の東南アジア
諸国にもみるみる追いつかれてきたという結果。
満足しましたかね？
年功序列バッシングのみなさん。
年功序列と終身雇用があったから技術の継承が働いていたのです。
終身雇用じゃないから自分の技術は自分のために囲い込むし、
年功序列じゃないから後輩への継承はしないで転職しちゃう。
Re:そもそもなんで定年があるの？ (スコア:1)
年功序列と技術継承って何か関係があるんですか？
一人以外は全員敗者
それでもあきらめるより熱くなれ
Re: (スコア:0)
査定するのがめんどくさいかその能力がないかでしょ。
Re: (スコア:0)
Re: (スコア:0)
定年後再雇用と称して、人件費を抑制できるように。
もちろん仕事も要求される成果も、それまでと変わらない...
Re: (スコア:0)
平均的に考えると、３０代４０代が会社に最も利益を生み出しているのでもっと給料を上げるべきですよね。
そして、もっとも利益が少ない２０代はもっと給料を安くすべきでしょう。
新入社員などは利益はほとんど産まないのにコストはかかるので、給料は５００円くらいで。
って、本当にそう思います？
そうじゃなくて、ある程度は平均化することで、なんとか弱い人が死なずに生きていられるんですよ。
最近の日本の風潮は弱者が弱者を叩く（批判する）ようなところですが、弱者は弱者なりに団結して強者に言うべきでは？
例えば資本家・大企業に対して言うとか。
Re:そもそもなんで定年があるの？ (スコア:1)
新人のうちは自分が稼げてないことさえ分からんもんよw
そういう意味で社会的給料として中年の給料が高い(もっと年取ったら下がるのが許される)
のは子育てにかかるからが前提なのに、
子育てしてない奴には払うの止めりゃいいのにね
子育てのために必要以上の昇給をさせてしまっていると言える。
そんなわけで中年で給与が厚くなるのは止めて子供には別途支給すればいいんだね
親が働けて無くたって子供には生きる権利がある
次世代を生産する費用を親を経由して渡そうってのがややこしくしてるうえに、
その子育て費用を自分の生活に回しちゃう人が出るのも防げますね
Re: (スコア:0)
「子供の学費はダンナの会社が出すもの」という考えがおかしいのよね。
同一労働同一賃金を否定しちゃってるし、それ以上に問題なのは、「シングルマザーはなぜ貧困なのか？」の答えがまさにそれ。
Re: (スコア:0)
同一労働ってのが幻想ではないかと。
例えばgoogle勤務のプログラマーとぐるぐるぅ勤務のプログラマーでは、給料違っても当然な感じしません？ それはたぶん労働の質が違うから（仮想の会社ね。勤務地の違いとかも無視）
# 前の政権がやろうとした子ども手当と高校無償化は子育て世帯には最適解だけど、保守層の受けが悪くて現政権が名前だけ残して換骨奪胎しちゃったからなぁ。
Re: (スコア:0)
野球選手のような世界であれば違うけど、その世界を選ぶと「戦力が低ければ途中でも首切り」という待遇が待ってます。
Re:そもそもなんで定年があるの？ (スコア:2)
首切りになれば生活保護やBIで食いつなぐんじゃないですか「その世界」だったら
Re: (スコア:0)
この場合、「妻や子供がいるだろうから給料増し増し」という考えを否定しているんじゃない？
裏返せば、10代でもパフォーマンスが高ければガッツリもらっていい。
Re: (スコア:0)
ダンナなんていう言葉はここまで一言も出てきてないですよ…
子育て費用を会社が出すのはどうか、なら分かるが
Re: (スコア:0)
「女だから、年齢がいったから、米国の場合は有色人種だから」ってのがまさにそれじゃない。同一労働同一賃金は。
Re: (スコア:0)
そこで、ベーシックインカムですよ。
Re: (スコア:0)
法律による妥協の産物。
正社員は首に出来ない代わりに、定年による首切りが認められているから。
Re: (スコア:0)
>法律による妥協の産物。
定年退職を義務とする法律は無いよ。
労働契約や就業規則で決めているだけ、定年退職制度の無い会社もある。
>正社員は首に出来ない代わりに、
こういうデマを延々と主張する人がいるんだな。
客観的に合理的な理由があれば解雇できるし、実際そうしている企業も多い。
「客観的に合理的な理由」を労基や裁判官に説明できない連中が喚いているんだ。
Re: (スコア:0)
レイオフは可能ですし、中小はじゃんじゃんやってます。
「会社に仕事がないのが分かってるが、俺を雇い続けろ」なんて理屈は世界のどこでも通用しません。
Re: (スコア:0)
昔から定年延長して働いてる人はいたけどね
歳を取るほど老いの個人差が大きくなるから「みんな定年まで」という建前で区切って、双方延長が希望したら延長というのは穏便に事を運ぶのには合理的だと思うよ
Re: (スコア:0)
一般に今の年寄り(三十代以降)は給料が高すぎる
定年後の再雇用が調整する最初で最後のチャンス
新人が入ってこない (スコア:0)
から既存の従業員を使うだけな気が…
逆に求人に応募がある業種だと定年よりもはやく切られてないかと
Re: (スコア:0)
アベノミクスで正規雇用者が増えたということですが、
中身を開けてみると高齢者と女性の正規雇用者が増加
していますね。
これは単に安い労働力として使われ始めたということです。
逆に安くない労働力な男性の場合は正規雇用者は減少。
男性労働者は切られているみたいですね。