パスワードを忘れた? アカウント作成
13887810 story
ビジネス

非正規労働者の満足度は必ずしも正規労働者よりも低いわけではない 44

ストーリー by hylom
しかし賃金の差は大きい 部門より

非正規労働者は正規労働者と比べて待遇が悪いと言われるが、就職・転職サイトを運営するヴォーカーズの調査レポートによると、正規労働者と非正規労働者の満足度を比較した場合、必ずしも非正規労働者の満足度が低いわけではないという(MAG2NEWS)。

調査結果では、「待遇の満足度」や「風通しの良さ」、「20代成長環境」「人事評価の適正感」は正規労働者の方が満足度が高かった一方で、「社員の士気」や「社員の相互尊重」、「人材の長期育成」「法令順守意識」については非正規労働者の方が満足度が高かったそうだ。さらに残業時間は非正規労働者の方が少なく、有給消化率も非正規労働者の方が高かった。

とはいえ、平均年収は中小企業で約100万円、大企業では200万円以上の差があるという。また、非正規労働者は中小企業も大企業も平均年収は変わらないそうだ。

  • by Anonymous Coward on 2019年04月16日 15時13分 (#3600094)

    非正規と言っても、高給取りの満足度が高い非正規と、3K/6Kとか言われる低賃金で満足度が低い非正規と二極化しているのを無視しているからこういった結果になる。非正規を所得階層別に結果を分類すれば違った結果が見えてくるだろう。

    ここに返信
    • by Anonymous Coward

      非正規労働の正規化って、法的には「今の待遇のまま、定年まで働く権利をやろう」という話なんだよね。
      期間の定めのない雇用になるだけ。
      もう正規/非正規で統計を取るのを、やめたほうがいいと思う。

      • by Anonymous Coward

        >非正規労働の正規化って、法的には「今の待遇のまま、定年まで働く権利をやろう」という話なんだよね。
        同一労働同一賃金の原則からすると,それが成立するには無期雇用(正規)の労働者にも昇進等の無いクラスが必要になるような気が.

        >もう正規/非正規で統計を取るのを、やめたほうがいいと思う。
        第一感では同感だったのですが,ちょっと考えたところ当分は存続せざるを得ない,という見解に至りました.
        同一労働同一賃金が実現すれば,確かにそんな分類は無意味になります.
        しかしその動きはまだ始まったばかりなので,現状どこまで近づいているかをチェックしなければならないし,
        「正当な理由」でつけられるであろう差が妥当かを確認する必要もあります.
        # 本当に必要な統計は,有期/無期の別と規定労働時間による分類,それと単価をリンクさせたものだと思う

        • by Anonymous Coward

          >無期雇用(正規)の労働者にも昇進等の無いクラス
          エリア正社員と呼ばれるのがそれじゃないかな。
          そうじゃない人たちについては、学歴選抜をパスしてきた人たちだから、最初から入社の入り口が別だという。

    • by Anonymous Coward

      それいったら正社員も玉石混交

      • by Anonymous Coward

        だからこそブラック企業の正社員と、非正規労働者の中でマシなのとを比較しても全くの無意味ってことでしょ。

        おまけに名ばかり管理職とか、セブンイレブン店長みたいな名ばかり経営者なんかも、ゴロゴロいるというのに。

  • by Anonymous Coward on 2019年04月16日 16時27分 (#3600164)

    >「社員の士気」や「社員の相互尊重」
    末端の兵士がこんなんじゃなかったっけ。
    国や司令部のためではなく隣にいる戦友のために戦うってやつ。
    ソースは映画か漫画のような気がするが。

    ここに返信
  • by Anonymous Coward on 2019年04月16日 19時07分 (#3600274)
    正規労働者と非正規労働者の満足度を比較した場合、必ずしも正規労働者の満足度が高いわけではない。

    ま、例外を考慮すれば「~わけではない」の適応範囲は無限大。
    ここに返信
  • by Anonymous Coward on 2019年04月16日 21時55分 (#3600362)

    退職金の存在
    社食などの福利厚生
    トータルで比較したら天地の差

    ここに返信
    • by Anonymous Coward

      もともと「満足度」という主観的なものさしでの評価。期待値が低いところであったらそこそこの処遇で満足と答えてしまう可能性はある。"同一労働同一賃金であるべきだ"というのが本当に浸透してきたら、「満足度」っていうのは下がってくるのではないかな?
      「〜べきなのに実態はそうなっていない」というのはそれ自体が不満になるでしょうし。

  • by Anonymous Coward on 2019年04月16日 15時17分 (#3600099)

    同じ仕事をしていても、
    正規:賞与あり
    非正規:賞与なし
    ということで、年収が約100万円違う職場があったな。

    ここに返信
    • by Anonymous Coward

      非正規が満足しているとされている項目も誤差程度の差しかない。こんなの平均年収が全部もってっちゃうだろ。

      • by Anonymous Coward

        正規/非正規で年収と満足度の相関あるんかな

        • by Anonymous Coward

          年収が高くなればなるほど、正規/非正規で満足度の差がなくなる。おそらく公務員の平均年収である686万円ぐらいより上の層だと満足度に差がないだろう。最頻値であろう200~400万円の層の非正規の満足度が高いわけなかろう。生活に困っていないが暇なので時間つぶしに趣味でパートで働いているような専業主婦のアルバイトなら別だろうがな。

          • by Anonymous Coward

            年収の高い正規って、年収高くなるほど会議ばかりになって残業が増え、満足度が下がりそう。
            非正規だとそんなことなさそうだけど。

          • by Anonymous Coward

            田舎の中小企業だと、正規でも400万程度なので
            余計なしがらみを切りやすい非正規のほうが満足度高いことはよくある

            • by Anonymous Coward

              東京でも400万円くらいだよ

      • by Anonymous Coward

        平均より正規分布だよね!

    • by Anonymous Coward

      某大手Sierの契約社員だけど、契約の方が
      ・100万円ぐらい年収が高い。
      ・契約以外の仕事はしなくて良い。行動評価なるものが無い。
      ・正社員は年功序列だけど、契約社員は関係なし。
      ・転勤なし。
      もちろん仕事のできが悪ければ切られる可能性はあるけど、そうでないなら契約社員は結構良いね。

  • by Anonymous Coward on 2019年04月16日 15時35分 (#3600120)

    旦那が正規で、嫁さんが非正規ならそれほど気にしないケースはあるだろ。
    要は、所属する家計が全体で安定すればいいんだから。

    ここに返信
    • by Anonymous Coward

      世帯総合課税制を導入して、300万円+300万円の共稼ぎと、400万円+200万円の共稼ぎと、500万円+100万円の共稼ぎとで、世帯単位で見た時の税金や社会保障費の負担を同じにするべきではないかなあ。同じ世帯年収でも負担額が違うんだよね。

      • by Anonymous Coward

        世帯で課税すると、だれが納税の義務を負うのかという大変難しい問題が出るので

        • by Anonymous Coward

          別に問題無い。
          今だって、扶養控除とかで、家族年収は把握されているし、昨今の年収による学校とかの学費免除も世帯年収。
          もっと言うなら、世帯年収を子供含めた人数割りした税金にしてくれ。
          (少子化対策にも役立つぞ)

          • by Anonymous Coward

            その世帯税金を誰の給料からどんな割合で取るかって話よ。
            貧乏人の子沢山感たっぷりだな

            • by Anonymous Coward

              確定申告なり、年末調整で調整すればいい。

        • by Anonymous Coward

          米国では夫婦合算と個別が選べて、普通は合算の方が納税額が少なくなります

      • by Anonymous Coward

        差が生じる原因は累進課税なのだから、累進課税を廃止して定額税率にしたほうがいいのかも。
        負担が重いという人には現金給付をやればいい。

    • by Anonymous Coward

      http://www.garbagenews.net/archives/1954673.html [garbagenews.net]
      これを見る限り非正規4割と言っても男の方は30代半ば越えると非正規が10%切り逆に女性は50%越えるんで旦那が正規で嫁さん非正規は恐らく一番多いパターンでしょうね。

  • by Anonymous Coward on 2019年04月16日 16時52分 (#3600188)

    期間の定めのある労働契約と期間の定めのない労働契約なだけなのに、いろいろ差別的な扱いをするのが問題。

    しかも、日本は労働者派遣事業者が多すぎるため、ダンピング合戦の過当競争状態。
    大半の労働者派遣事業者は派遣労働者ではなく顧客企業の味方であり、派遣労働者は「いつでも交換できる駒」程度にしか思っていない所も多い。

    ここに返信
    • by Anonymous Coward

      >労働者派遣事業者が多すぎるため
      これまで派遣は自由市場でしたもん。誰でも今日から、派遣会社を立ち上げることができた。

      派遣労働者にとっては、どの会社と契約するかは選び放題ということだから、そう悪いことでもない。

  • by Anonymous Coward on 2019年04月17日 12時19分 (#3600664)

    非正規労働や有期契約が悪のようにいわれているけど
    物が行き渡って嗜好品中心の経済になった今では
    無期雇用なんて無理です。

    昭和20年生まれの父の代では
    自動車は特定のメーカーから買うものでした。
    ディーラーとのつきあいは一生続く。

    自動車の性能が満足できるものになり
    好みや気分で買い換える現在では
    メーカーを乗り換えるのも普通です。
    自動車工場が終身雇用になるわけが無い。
    ゲームやアニメといったコンテンツ産業なら
    さらに変化が激しいでしょう。

    好みに合わせてあれやこれやと買い換えるのであれば
    労働者が転職するための再教育や転居のコストを
    原価に盛り込まないと「製造に必要な費用を支払った」ことになら無いとも思いますが。

    ここに返信
  • by Anonymous Coward on 2019年04月17日 19時21分 (#3601004)

    企業が安くこき使いたいからこうなっただけ。実際は身分制度だよ

    ここに返信
typodupeerror

UNIXはシンプルである。必要なのはそのシンプルさを理解する素質だけである -- Dennis Ritchie

読み込み中...