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pixivでトランスジェンダー社員に対するセクハラ訴訟、pixiv側は原告の訴えをすべて認める 45

ストーリー by nagazou
早期決着したかった 部門より
以前、イラストSNSの「pixiv」を運営するピクシブ社内でトランスジェンダー社員に対するセクハラ事件が起きたことが話題に上ったが、この訴訟に関する第1回口頭弁論が8日に東京地裁でおこなわれた。女性側は同社と元上司の男性に計約555万円の損害賠償などを求めていた(ピクシブリリース弁護士ドットコムハフポストPixiv従業員セクハラ裁判事件)。

訴訟の原因となった男性上司は一部の事実関係を争うなどとして請求棄却を求めた一方、ピクシブ側は請求内容に対し、全面的に責任を認めると発表した。同社代理人は、請求額をすみやかに支払う意向を示した。これによりピクシブとの係争は終了する見込み。元上司に関しては、休職期間中の逸失利益や追加の治療費などの賠償請求を追加し、引き続き争う方針としている。

あるAnonymous Coward 曰く、

ただし、セクハラを行った上司は事実関係などを認めず訴訟が継続されており、またこの上司は現在も懲戒処分などされずにいるのではという話もあり、pixiv側が本当にハラスメント対策できているのかを疑問視する声もある。

  • by Anonymous Coward on 2022年09月14日 7時44分 (#4325749)

    Pixiv側が本当にハラスメント対策できているのか

    できていたらこんなことにはなっていない

    ここに返信
    • by Anonymous Coward

      元上司を懲戒処分にした場合、今度はその元上司から訴えられるんじゃないかな。

      • by Anonymous Coward on 2022年09月14日 9時31分 (#4325799)

        そのセクハラしていたという上司が否認してて白黒ついてない以上、セクハラを理由に懲戒処分はできないよね

        • by Anonymous Coward

          痴漢冤罪で容疑者が否認してても解雇できるんだし問題なく解雇できるでしょ。

          • by Anonymous Coward

            生物学的女性なら問答無用だけどフェミからも毛嫌いされているトランスジェンダーだからなあ

        • by Anonymous Coward

          その元上司のせいで賠償金という被害が出ているから、とも言えるが争わず賠償金を払うのは会社の判断だからな。
          > この上司は現在も懲戒処分などされずにいる
          会社のこの判断もやむなし、って気がする。

      • by Anonymous Coward

        役員なんだからそもそも従業員の権利のようなものはないけど何を根拠に訴えるの?

        • by Anonymous Coward

          名ばかり役員にしても労働基準法の規制からは逃れられませんよ? ピクシブ社での実態がどうなのかは知らんが

    • スタートアップ企業はそもそも社員の倫理観改善に金をかけるという意識がなかったりする。結果実力がすべてのハラスメント天国になる。仕事ができて倫理が仕事の邪魔みたいに思ってる人は若い会社に行くのが良い。

      • by Anonymous Coward

        破壊的イノベーションとやらがそもそも倫理観と相性が悪い

      • by Anonymous Coward

        #

        • by Anonymous Coward

          創業から17年、ピクシブ社に社名変更から数えても15年の業界トップ企業をいつまでもスタートアップだかベンチャーだか扱いするのはちょっと…。そんなこと言ったGoogleもTwitterもベンチャーだろ

          • by Anonymous Coward

            とりあえずベンチャーとスタートアップでググれ

            • by Anonymous Coward

              似たようなサービスは腐るほどあり先進性は消え去ってるのでベンチャーではないよ。

  • by Anonymous Coward on 2022年09月14日 8時04分 (#4325753)

    評判が傷つかないようにしれっと片付けて上司は納得してないと・・・
    上司、会社からも見捨てられてる状態な訳で会社側が全てを認めているから
    会社側が嘘をついた!って主張になるんか?

    ここに返信
    • by Anonymous Coward

      上司が上司の上司に見捨てられたってことですか?まあ犯人扱いされてる人からすれば会社が嘘をついていることになるでしょうね。

      • by Anonymous Coward

        こういう場合は「嘘をついている」(事実と違うと認識していながら原告の主張を受け入れている)なんて主張は無理があるので
        (当事者でない者が事後的に調査してるため)「事実を把握できていない」みたいに主張すると思うよ。

        • by Anonymous Coward

          全面的に認めちゃってる時点でその言い訳は通らんだろ。

          • by Anonymous Coward

            全面的に認めたのは会社であって上司は認めてないという前提をわかってんの?
            対会社では裁判にならなかった以上は裁判所も認めたことにはなっていない。

            「誰が認めたのか」を無視してたら話にならないよ。

            • by Anonymous Coward

              主語がなかったり上司の上司とか言い出したりわかりづらいスレッドだな。

              > 犯人扱いされてる人からすれば会社が嘘をついていることになるでしょうね。

              これは真偽は別として上司がこう思うだろうことは論理的には別におかしくない。
              勝手に「(会社が嘘をついていると)主張する」ってことに変えて反論した#4325836が流れをおかしくしてる。

              • by Anonymous Coward

                #4325753は「会社側が嘘をついた!って主張になるんか?」と書いているのに
                勝手に「上司がこう思うだろうことは論理的には別におかしくない。」と話をすり替えているのはどっちだ?

        • by Anonymous Coward

          民事だから、単なる「慰謝料の金勘定」以上のものではないよ。
          離婚裁判も、交通事故裁判も、労働裁判も同じ。
          まず最初にトータルの損害額を決めて、どちらが何割負担にするかの金額交渉。

          裁判とは、真実を明らかにする場ではないので、
          両者が「これが事実ということで」で合意すれば、それがファクトでなくとも事実になる。

          • by Anonymous Coward

            https://drive.google.com/file/d/1b_9mfTgrapFosF21k4TymB5E1uETBl3P/view [google.com]
            裁判で原告が虚偽じゃねぇかって認められてる判決文です

            • by Anonymous Coward

              単に原告と被告が殴り合って、被告のほうが強かったね、そうまとめてるだけの話。

              全能神でもエスパーでもない、ただの人類の裁判官が、どうやって「真実」なんて知れるのか。

              • by Anonymous Coward

                ニヒルというか厭世的価値観ですね

              • by Anonymous Coward

                正義感の強い人は、検事でもめざすべき。それは裁判官の仕事じゃない。
                「我々は自らを律するルールの中で、不条理に立ち向かっていくしかないということだ。」

              • by Anonymous Coward

                たまーに判決を言う前後に今の法律で判断するとこうなるが今の法律は社会通念に反すると思うし判決もそうだが悪法も法だみたいな趣旨の発言があったりしますね。

    • by Anonymous Coward

      上司がやったことの事実確認は上司とやることで、会社が認めることじゃ無くね?
      会社が認めたのは、セクハラ相談したときに約束した対策を徹底できてなかったってことなんじゃないの。

      • by Anonymous Coward

        争うポイント次第、かなぁ
        > 訴訟の原因となった男性上司は一部の事実関係を争うなどとして請求棄却を求めた
        会社側が過去にそういった発言をしていたが、配慮にかけた対策のみを実施してしまったってなってる場合
        会社が認めてる内容と争うでしょ

        • by Anonymous Coward

          それは処分が不当だ!と上司と会社が争う裁判では。

          • by Anonymous Coward

            裁判は原告と上司の争いで、会社が認めているというのを原告が自分に有利な材料として持ち出せば被告の上司はその内容について間違っていると主張する。何もおかしくない。
            「処分が不当だ!」というのは上司が会社を訴えた場合には争点になるが、原告と上司の間での裁判とは別の話。
            「会社が認めている内容について(原告と上司の間で)争う」と「会社と争う」はまったく違うよ。

  • by Anonymous Coward on 2022年09月14日 10時08分 (#4325821)

    この手のやつは、結局社風に支配されてるから。
    その社風に居心地が良い社員が支配的なわけで。

    逆に女装子みたいな人が役員やってるIT企業もあるしね。

    ここに返信
    • by Anonymous Coward

      社風と言ってしまうと責任の所在が曖昧になる。
      トップ次第だよ。

    • by Anonymous Coward

      社風って結局、人材流動性じゃないかなあ。
      終身雇用と年功賃金を保証したら、本人は多少のハラスメントは飲み込むし、
      会社のほうもコンプラ違反を徹底して握りつぶし、金を配って内密に処理するよね

  • by Anonymous Coward on 2022年09月14日 13時36分 (#4325970)

    今後同様の事案の発生を招かないよう、徹底したハラスメント予防を行い、健全な組織づくりに努めてまいります。

    具体的な内容が欲しいね。

    競合他社はpixiv乗り換えキャンペーンとかやればいいのに。

    ここに返信
    • by Anonymous Coward

      Pixivの競合は世界的にほぼ皆無なんや
      誰も見ない絵が積み上がってるDeviantart、転載集積所のDanbooruのような所はある
      言論規制や政治への配慮無しでどんな絵でも描いて投稿できるサイトは世界的に稀有なんや
      欧米サイトですらスポンサー配慮やキリスト教関係の法律や団体の圧力で消されまくるやで

    • by Anonymous Coward

      同じ土俵ではオンリーワン企業に対して勝負になりませんよ(画像投稿SNSというジャンルに限らず)。pixivの実質的な競合はTwitter

  • by Anonymous Coward on 2022年09月14日 22時53分 (#4326412)

    アニメイト!

    ここに返信
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身近な人の偉大さは半減する -- あるアレゲ人

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