IT系の求人、採用条件が細かく特定されていることの理由とは?
タレコミ by eggy
eggy 曰く、
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本家/.記事「Ask Slashdot: Why Are Tech Job Requirements So Specific?」よりIT系(ソフトウェア開発やシステム管理者)の仕事に就くため就職活動を行っているが、ここ数年、多くのポストが(例えば、ハードウェアのモデルを特定、ソフトウェアのバーションを特定するなど)採用条件を極めて明確に特定していることに気が付いた。私はこのことが理解できない。私は自分の経験していないテクノロジーを経験してきた人と仕事をすることを好む。何故ならば、私の精通していることより、彼等の精通していることの方が、うまく問題を解決することが出来るかもしれないからである。厳しく特定された条件には満たないものの他の条件では能力のある候補者を拒否することで、雇用者は自らの首を絞め、求職者に大変な思いをさせているようだが、私の理解が足りないのだろうか。私が全く理解できないでいる、採用条件を極めて細かく特定することの正当な理由とは一体何なのであろうか。
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