ハイテク業界における年齢差別
タレコミ by taraiok
taraiok 曰く、
アメリカでは、求人広告の条件で「新卒もしくは最近大学を卒業したもの」という条件を記載するのは、連邦法に触れる可能性が出てきたという。こうした若い技術者重視の姿勢はシリコンバレーでは顕著だ。Apple、Facebook、Yahoo!、Dropboxおよびエレクトロニック・アーツといった企業は、求人情報のタイトルに「新卒」と加えている。雇用機会均等委員会で連邦政府機関の上級弁護士顧問のRaymond Peeler氏は、「私たちの見解では、こうした求人は違法である。年上の申込者を思いとどまらせる行為だ」と語った(fortune、slashdot)。
テクノロジー業界における年齢の不均衡には多くの要因がある。若い労働者は低賃金で働き利益を生み出す。また家族を持っていないため、長時間働くことが可能だ。カリフォルニア大学でコンピュータサイエンスを教えているNorm Matloff教授は、ソフトウェアプログラマーに対する年齢差別について「その理由は非常に簡単だ。要はマネーだ。」としている。
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