「Excelシートへの入力作業」を命じられたF社新卒院生の退職が話題に
タレコミ by Anonymous Coward
あるAnonymous Coward 曰く、
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新社会人の早期退職がチラホラと話題になる時期ではあるが、はてなブログに富士通で某20万人月の業務で「Excelシートへの入力作業」を命じられた末に半月で退職したという新卒院生の記事が話題となっているようである(blog, R25の記事)。
ブログによれば、この方は情報系学部の大学院卒ということで、研究職を希望して富士通に入社した模様。しかし実際の配属先は20万人月で知られる某プロジェクトであり、山奥の工場でExcelシートへの入力作業をこなすことを強いられ、短期間で転職に至ったという。ブログは貴重な若い時間を無駄にしないようにという戒めの言葉で締められている。
これに対してネット上では「新卒が最初から希望部署に行けるわけではない」「なんてもったいない人材の使い方だ」といった賛否両論の意見が寄せられているようである。似たような事例としては、開発職希望がExcelでのエビデンス作りに回され3か月で転職、後にMicrosoftのエヴァンジェリストとなったちょまど氏(CodeIQの記事)などが居るが、こうした有能な新卒と企業のミスマッチはどうすれば回避できるのだろうか?
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