大津市、給与引き下げで組織を活性化? 1
タレコミ by Anonymous Coward
あるAnonymous Coward 曰く、
滋賀県大津市が、組織の活性化を目的に今年度より市職員一般職の給与を年収にして最大60万円余り引き下げたという(NHK)。
大津市では管理職には残業手当てが支給されないという。そのため、一般職の年収が管理職の年収を上回る現象が起きていたそうだ。これが原因で管理職への昇進を希望しない人もいたようだが、これを是正するため同市は一般職の基本給引き下げを行ったという。その結果、今年度の管理職の昇進試験に申し込んだ職員が前年度の1.5倍に増えたといい、「給与の引き下げが組織の活性化につながった」としている。
# なぜ管理職に残業手当が支給されないのかが謎。どう考えても体の良い給与引き下げである
活性化? (スコア:2)
消去法で仕方なく管理職になる人が増えただけじゃん。
残業規制と管理職への成果給の導入とかするべきなんじゃないの?