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IT人材不足「19年危機」 新卒争奪戦が過熱

タレコミ by nemui4
nemui4 曰く、
  • 富士通は人材確保を重要戦略にリクルーターを2017年比4割増やした。
  • NTTデータは「IT技能に特に優れている」といった社員の推薦を、優秀な学生の採用に積極的に反映させる。
  • DeNA「AIで実績のある人」を募集していて入社1年目で年収が最大1千万円になる可能性もあるという。
  • 楽天は新卒でも「エンジニア職」を通年入社させることで海外留学していた学生などが応募しやすいようにしている。

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