IKPの日記： 「日本の残業を減らす“2つの決まり”」 7
日記 by
IKP
長谷川豊だから仕方がないんだが、今時20年勤めたら課長、なんて会社どれだけ残ってるんだ？
＃そもそもそんな会社ばかりだったのは本当か？
ここでやり玉に挙がってる40代、50代だが、ExcelやPowerPointで資料作りなんて自分でやってるし、接待なんて都市伝説だろ？（おっと「４０．５０代」だったw）
無駄な仕事や会議が多いのは確かだが、未だに「ステレオタイプ」な世代間闘争を煽るやつって何なんだろう？
たしかにひどい (スコア:2)
現実を知らないという意味では長谷川某のほうが「霞ヶ関のバカ」よりひどい…
キャバクラでおっぱいがもめるかのような記述も誤解を招く。
己れの過去にさえ学ばない (スコア:2)
愚者は経験に学び、賢者は歴史に学ぶんだけど、長谷川某は経験にさえ学ばない。
> 接待なんて都市伝説だろ
会社の経費と己れの私費を混同してビークになったじゃなかったか。
こいつがデジタルディバイドの彼方にいるだけだな (スコア:1)
今の50代ってパソコン扱い的にはすでにWindows世代なんだけどな。
# 後半世代はちょっとしんどいかもしれんが
まぁ若手時代はOHPシートに色ペンでプレゼン資料作るのが普通だったけど、
職場で中堅くらいになった時にパソコンになじめなかった成れの果てが
この長谷川某みたいになるんだろう。
それ以前の問題だろうに (スコア:0)
要は「時間外労働を『行わせる』にあったてペナルティが少ない」ってだけだよね。
サービス残業は問題外として、時間外手当の加算をそれこそ『普通の国』並みにするだけで企業は人員の追加を考える。
Re: (スコア:0)
暇になったら定時に帰ってもらうことはできても、人員を減らすことは(実質)できないので考えない。解雇規制をどうにかするのが先だろ。
Re:それ以前の問題だろうに (スコア:1)
ノビーじゃあるまいし、解雇規制取っ払っただけで解決するわけがない
そもそも、「大企業」に就職したら定年まで安泰だと本気で思ってる？
Re: (スコア:0)
それをやったら状況が変わらないから、残業するなの話を進めるわけでしょうに。
残業ナシにする代わりに可能な限りパフォーマンス上げてもらえばどう？
残業（しかもタダ働き状態だったりとか）が前提で働いてたら、そもそもパフォーマンスが低下してるだろうし。