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QwertyZZZの日記: スキルアップの為? 4

日記 by QwertyZZZ
「今なら補助金も出るから必要ならば予め採っておけ」との事で求人を掛けた結果、沢山の申し込みがあって、さっきまで二人ほど来た。

けどさぁ、二人とも同じ様な受け答え。

「向いていると思うのでスキルアップの為に来たい。今は無理だけど覚えられると思う」
ってねぇ・・・。

「腰掛のつもりで勉強する為に来ました。勉強中も給料貰いますが、一人前になったら出て行きます」
って言っているのと同じだと気が付かないのだろうか・・・。
まぁ、学歴にしてもちょっとやらせて見せた感じでも、その辺りが気が付くようならどっかには採用されているんだろうが。
この頃の職安は、そういう処についてのアドバイスとかしないのかな?

#うちは給与付きの学校じゃないし。

技術職希望ならスキルアップってのはその為になにかするものでなく自主的に且つ継続的に、
「勉強」でなく「趣味」として出来ないと。

「教わって」でないと覚えられないってのでは、直ぐに付いて行けなくなる。
でも、企業はそういう人間に必ず教育役を用意してやるなんてのは無理。

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  • どうでしょう (スコア:2, 参考になる)

    スキルアップなんて私が6年前職安で働いていた頃は言いませんでしたよ。
    今は求職者として出入りしていますが、そう言う話も聞きません。
    といいますか、御説のとおり企業は訓練校や学校ではありません。
    当人が「スキルアップ」なんて相談窓口で口にすれば、それなりの話も出来ましょうけど、口に出さなければそれまで。
    短期アルバイトで「未経験者可」とでも書いてあれば推めるでしょうけど。

    基本的に職安は安定雇用を推める立場ですので、職を点々とするのは避けるようにします。リスクも高いですし。社内でのスキルをあげるのであれば別ですが。

    といいつつ、職安は本人が希望する求人は紹介しなければならないとされています。助言はしても聞き入れない人もいますし。
    そのあたり、求人受付時に求人社に説明する「場合」もあります。
    じゃないと、御社のように苦情言いたくなるでしょうし。
    (だから職安に二度と求人しないという会社もあるわけです)

    経験的には某リ社あたりの雑誌の影響はかなり強いです。
    ここ10数年の就職活動に関する造語は全て求人雑誌や採用コンサルから生まれています。
    そしてそれに踊らされているのです。
    踊らされているうちは真実は見えないものです。
    そういった言葉等全てがおかしいとは言いませんが、商売(利益誘導)で行っていることを頭の片隅に置かなければなりません。

    取り留めの無いものとなりましたが、いったんここまでとします。
  • 「スキルアップ」という姿勢が悪いのではないと思います。

    例えば、それを言っているのが経歴がしっかりしたSEであれば、
    過去の案件1つを例に話すうちに滲み出る知見ってありますね。
    その後であれば「スキルアップになるので」というフレーズは、
    「あ、自分を発展途上だと謙遜して、前向きな意思があるんだ」
    とか好意的に解釈される余地が生まれますよね。
    すくなくとも、腰掛にしても何とも思わない無責任な意思の
    表れと断定するのは保留される可能性が高くなるはずです。

    となると、「スキルアップ」という姿勢が不誠実だからでなく
    「向いていると思うんで」という応募動機に根拠が無い事が
    直感的に抵抗感、警戒感になったのではないでしょうか。
    それは、おそらく正しい判断でしょう。
  • by Anonymous Coward on 2008年12月12日 11時51分 (#1472029)
    腰掛けで当たり前。

    「まさか定年退職するまで縛り付けられるとでもおもってんの?」
    と逆に聞かれたらなんと答えるのであろう。
    • by Anonymous Coward
      そんなこと言われたら「面接は終了です。お疲れさまでした。結果は後ほど連絡します」と答えるでしょう。
      まだ次の面接まで時間があったら「あなたを雇うことで、当社にどんなメリットがありますか?」と尋ねるかもしれません。
      採用する側としては、雇っている間に給料に見合う働きをしてくれるなら、いずれ辞めて転職していくのは構わないと思いますけどね。
      他へ移るために給料貰って勉強しようなんて宣言されても困るのです。
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人生unstable -- あるハッカー

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