Technoboseの日記: 「裁量労働制」というなら 3
日記 by
Technobose
働き方だけでなく、その仕事をやる・やらないも労働者が決められる裁量が無いとおかしいような気がする。なにをやるのかすら決まっていない状態で、働き方だけ裁量がありますなんて言うのはありえない。
もしかすると、やる内容がしっかり決まっていて、社内公募で担当者を決められる業務で無いとダメなのでは無いか。
働き方だけでなく、その仕事をやる・やらないも労働者が決められる裁量が無いとおかしいような気がする。なにをやるのかすら決まっていない状態で、働き方だけ裁量がありますなんて言うのはありえない。
もしかすると、やる内容がしっかり決まっていて、社内公募で担当者を決められる業務で無いとダメなのでは無いか。
Stay hungry, Stay foolish. -- Steven Paul Jobs
job description (スコア:0)
>やる内容がしっかり決まっていて、
job description 必須だって意見が多いですね。でないと後だしジャンケンで
あれもやれこれもやれで潰れるまで負荷を増やすだけですから。実際,今まで
だってそうだったもの。
日本企業にはjob descriptionがないため、導入は不可能でしょう。
あまりにも使われてないから、それを表す適切な訳語さえないという有様。
Re:おそらく7インチセカンドモニター (スコア:0)
仕事というものを海外と日本で比較する際、仕事の扱い方が違うので考え方を理解するのは時間を
要するのですが、大体「裁量労働制」が当てはまりそうなのは 年俸制で動いている企業っぽいんだよねぇ
年俸制の会社って基本的に「人(労働者)」に対して「会社」側が、成果の報酬を決めておくって事だから
そうじゃない会社で裁量労働制を適用する場合、労働者側にどこまで効果があるのか疑問ではある。
例えば、年俸制でない企業に属するプログラマーを例える。
5か月かかる予定でソフトウェア開発をすすめたが、3.5か月で完成&客先検証をさせました。
じゃぁ1.5か月会社内でのほほんとすごせるか?というとそうではなくて、炎上している他のPJ
に「優秀なPG」として組み込まれるでしょうし、、給料が上がるわけでもない。。
労働者にとって可能な裁量とは、4.5か月で仕上げる程度の労力で本気だすくらいかと、、、。
>働き方だけでなく、その仕事をやる・やらないも労働者が決められる裁量が無いとおかしいような気がする。
確かに思うところはあるんだけど、そもそも末端の労働者側が仕事をやるやらないという決定裁量はないです
やらないんだったら会社やめろって事だし
>なにをやるのかすら決まっていない状態で、働き方だけ裁量がありますなんて言うのはありえない。
これって激しくブラック企業だよね。
裁量労働制 (スコア:0)
裁量労働制で労働時間が短縮されるのなら、毎年のように延長国会なんてやってないよ。
なんであの人はドヤ顔であんな資料を読み上げたのか。