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aquamarineの日記: 決意

日記 by aquamarine

4月までに3日間休みを取ることに決めたぞ!
そして何があろうともこの休みは死守するぞ!!
(それでも4月の年休更新時に7日ほど捨てることになっちゃうんだけどね・・・)
残業しても休日出勤しても手当が1円も出ない(3年前からずっと)のだから、年休3日ぐらいとったって文句言われる筋合いはない!!
時間外分年休取るのなら全部(20日間)消化したって足りないくらいだ!絶対とってやるぞー!!
この3日間さえ休むことを許してくれないのなら、今の仕事辞めて事務の仕事に戻ってやるー!!

・・・以上、決意表明でした。

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なんてずいぶん強気なこと言ってますが、結局「お願いだから君に出勤してもらわないと困る」と言われたら年休取り消しちゃうんだろうな。そのお人好しさが年休消化できない原因なんだけど。

でもねー、いくら他社の大規模PJが大変だからといって開発要員もって行き過ぎ!
しかも、人事系・給与系、全部で8つほどに分かれる各モジュールの中心メンバを最低1人は残してもらいたかったのに、給与システム系の担当者はみんなその大規模PJに行ってしまい、人事システム系の人間しか残さないようなバランスの悪い保守体制になってしまっている。
(さらに頭に来ることに、その大規模PJに行った人の中には「もう自分は関係ないから、トラブルで呼び出されても困ります」という態度をとっているのもいる。引継ぎもしてないくせにえらそーなこと言うな!)

その結果・・・なぜか分からんが、8つのうち5つのモジュール(人事・給与両方)の保守を私が担当することになってしまった。いくらなんでもそりゃ無茶苦茶だ。しかも全然引継ぎしてないのに。なので、設計書とプログラムのコメントだけが頼りです。
まぁ、5つのモジュール担当してるといっても何もトラブルがない時は楽なのですが。その代わりいっぺんにトラブルが重なって発生した時は大変です。どーしよーもない時は遠慮せずに他の人にHELPしてもらいます。

でもこの保守体制はどうにかしてもらわないと・・・。といってもたぶん変わらないのでしょうけどね。残った人たちでお互いに助け合うしかないのだろうなぁ・・・。
ただし、こっちの保守体制のバランスを無視して、自分の「お気に入り」の人だけをごっそり他PJに持っていったあのPMは許せん。(ほんとに「お気に入り」だけを連れて行ったのかは知らんけど。でもメンバー見てたらそう考えざるを得ないでしょう)どうせ、自分の言うことをハイハイ聞く人だけが好きなんでしょ。そして、気に入らなくなったらバッサリ切り捨てる。勝手にすればって感じ。

あ、そろそろ寝よう・・・。

#ただの決意表明がこんなに長くなってしまった・・・相当ストレスたまってるな、こりゃ。

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アレゲはアレゲ以上のなにものでもなさげ -- アレゲ研究家

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