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日記

bghtyu67の日記: 就職活動2016 5

日記 by bghtyu67
2016新卒の就職活動は、経団連の倫理憲章変更によって例年より開始が遅れることになる。
選考解禁が8月なので、学生は8ヶ月の間に内定を得なければならない。
採用側としても、短期間でスケジュールをこなし人材を確保する必要があるので、例年とは勝手が変わるだろう。
個人的な予想に過ぎないが、以下の採用傾向が考えられる。
1.学歴フィルタの強化
2.推薦枠の増加
3.インターンシップによる囲い込み
1,2は採用プロセスの簡略化につながる。私はこの春博士卒での就職活動を終えたが、内定先の人事に来年度のことを尋ねると、推薦や先輩の紹介を重視するという話があった。
3は採用活動のフライングである。実際に研究室の後輩たちには例年より多くのインターンシップ情報が届いているようだ。私はこれまでは修士の学生に対して、11月までは研究に専念すべきと助言してきたが、今年はそうもいかないかもしれない。ただし知識や技術やセンスのない人間がインターンに行くべきでないのは、今年も変わらないだろう。
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  • by Anonymous Coward on 2014年07月22日 1時15分 (#2643410)

    事実上、就職協定が復活しただけじゃね?

    今までの超青田刈りが異常すぎただけ。

    • by bghtyu67 (46369) on 2014年07月22日 2時36分 (#2643420) 日記
      確かに、1,2は昔の傾向と同じですね。
      ただ、現在の就職活動は昔と違いIT化していて学生の情報量も多いです。
      そんな状況で学生の受ける会社数が昔ほど減少するとは思えないのです。
      したがって採用側も受ける側も昔より過密日程をこなすことになるでしょう。
      部分的には昔の状態に近づくでしょうが、インターンなどの新しい要素も加わり、一部に違った光景も見えてくるのではないかと考えています。
      親コメント
      • by Anonymous Coward

        >の就職活動は昔と違いIT化していて学生の情報量も多いです。
        はいいとして、

        >そんな状況で学生の受ける会社数が昔ほど減少するとは思えないのです。
        減少しないけど、それはつまり、これも「昔通り」に戻るだけだと思う。

        インターネットのイの時もなかった91年からの就職氷河期には既に、、
        「受けられる限りは一社でも多く受ける」が常態可してたから。

        >したがって採用側も受ける側も昔より過密日程をこなすことになるでしょう。
        過密ねえ。昔と同じじゃない。
        いやむしろ若者の数が減ってるだけ、企業側は楽なくらい。

        ITを活用して、書類整理だけは不要になってるかな。
        数百枚~千枚以上の履歴書を、「あの履歴書はどこに消えた!」だけはやらなくて済むはず。

        • by bghtyu67 (46369) on 2014年07月22日 18時42分 (#2643802) 日記
          厚労省発表の有効求職者数をみると、1990年代前半より最近のほうが有意に大きいです。
          1997から協定が廃止され、そのせいかは分かりませんが98年から有効求職者数は増加しているように見えます。
          その辺りに景気とは相関しない増加成分があるように思いました。
          親コメント
  • by Anonymous Coward on 2014年07月22日 13時00分 (#2643549)

    もともと日本企業にインターンシップなんて文化ない。

    社員でもない部下でもない。
    ましてや生産能力がゼロのITシップ生は確実に放置か
    ドキュメントのチェックとかデータ入力とかそんなんだよ。

    実務をやってる人から見れば、ITシップ生は視界に入らなところで、
    作業すればよろし。

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海軍に入るくらいなら海賊になった方がいい -- Steven Paul Jobs

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