chaorukoの日記： 後輩に口答えされてもへこまない方法 12
日記 by
chaoruko
キャリアで9年後輩です
年齢で10年後輩です
同性です
どうしたら口答えされなくなるでしょうか
自分のダメさ加減をもっと反省するしかないでしょうか
Ｔ_Ｔ
キャリアで9年後輩です
年齢で10年後輩です
同性です
どうしたら口答えされなくなるでしょうか
自分のダメさ加減をもっと反省するしかないでしょうか
Ｔ_Ｔ
UNIXはただ死んだだけでなく、本当にひどい臭いを放ち始めている -- あるソフトウェアエンジニア
口答えを口答えと考えるからいけない (スコア:1)
口答えではなく「問題提起だ」と(わざと)捉えて、
相手に問題解決をさせればよい。
そのためには、まず現状の認識が必要ですね、ということでまずは現状のやり方で作業をやらせる。
特段論理的な理由が無いなら、これで十分。どうせその程度の人には問題提起能力も解決能力もないから。
fjの教祖様
Re:口答えを口答えと考えるからいけない (スコア:1)
相手に解決させるのは良い手ですね
質問されると答えを考えてしまってあげて損することが多いです
10年すぎたといいつつここらへんは
自分のダメさ加減かもです
先のことを考えずぽろりとしゃべったりして。。
Re: (スコア:0)
Re:口答えを口答えと考えるからいけない (スコア:1)
う。
前向きなつもりでネガティブなものの言い方をしているかも。
反省（＝＝）
論理性 (スコア:1)
テストしているんじゃないかと思う。たとえ後輩がどれだけ無知であり愚かであるとしても、
指導者自身が論理性をテストしているのだから、自分で決めた合格点をクリアできなければ
凹むことになる。
自分で決めたルールとは異なり、会社のルールには論理的に説明できないものも多々あるので、
弁護する範囲を適切に絞り込むことが大事なんだと思う。
Re:論理性 (スコア:1)
きゃー（＞＜）
どれもこれもごもっともー
凹むってむずかしい。。。
それが本当に意見なのならヘコむ事ではないような (スコア:1)
見解を表明してくれないのって、寂しいもんだよ(ﾎﾞｿｯ
# 寂しいだけじゃなくて実害もあるんだけど言われちゃったりしてるので。
意見というか (スコア:1)
確かに間違っているとかいろいろさておきよくしゃべる子なのでそういう点では重宝されており（・ω・）
でも２５さいの女子だから許されるけど
そのまま３０とかになったらイタイだけなんだよねー。。
キャリア (スコア:0)
キャリアって期間？
中身でキャリアを語らないとそりゃ口答えされるさ。
Re:キャリア (スコア:1)
期間じゃないと思います
自分と給料が同じぐらいの10歳上の人も居ます
でも9年も間があくと、うまく説明できません。。
語彙不足か原因は
考え方が会社に従順になりすぎて硬直してるのかも (スコア:0)
多かれ少なかれ誰にでも「自分も１０年前は色々思うところがあった」経験があると思います。
それを、ストレートに口に出したか出さなかったの差しかないのに「口答え」と思ってしまう。
もしそうだったら、変化に対応する能力がなくなり老害に近づいている兆候かも知れません。
それが理に叶っているか、実現は難しい机上の理論か、採用するかしないかはどうでもいい。
１．「なるほどね」「そういう考え方もあるね」「今はそういうトレンドがあるんだね」
大抵、こういう言葉で耳を貸すことで、自己実現欲求が満たされます。
一通り聞いた後で、その考えを採用できない組織的理由または個人的理由を正確に伝えます。
（採用できない理由が無いなら採用すればいいけど、そういう内容なら口答えに感じていないはず）
これで、当事者は良くも悪くも学習します。大体、納期か社風かになりますよね。
以下は口答えのなかにも光るアイデアがある場合、例外的な措置です。
２．提案資料を作らせる
資料作りという前向きな目標が吐け口になりますし、本人の考えが整理されます。
その中で資料へのツッコミというクッションを挟んでＯＪＴします。
３．勉強会をボランティアで開催
ミーティングという名目で、より上の人や同僚に資料ベースで話を聞いてもらいます。
ここでツッコミが入るかもしれないし、ビビって自爆してしまうかもしれない。
それをフォローする事で、あなたの評価は上がり、あなたとの信頼も高まります。
もし、ここまででイマイチの反応で本人のストレスが解消されないなら
４．関連情報を提供（ブログや書籍）、転職をすすめる（もっと活躍できる場を提案）
ここにいても不幸になるだけという未来予想図を示し、信じているけど限界があることを伝えます。
既に書いたように、納期や社風に間に合わないからアウトという現実を受け入れがたい相手なら、
それでいて貴方も心のどこかで賛同できる意見なら、もっと活躍できる場を見つけてあげればいい。
クレームとして煙たがらずリサーチ対象と考えることで、不快感から好奇心に変える事が大切。
あなたの仕事が「公式の丸暗記」でない限り、反対意見というのはあなたの仕事のステージを１段
上に昇格する可能性を秘めているヒントと考え方を転換して、受け入れる余裕を持つことです。
Re:考え方が会社に従順になりすぎて硬直してるのかも (スコア:1)
>「なるほどね」「そういう考え方もあるね」「今はそういうトレンドがあるんだね」
こういうことばをさらっといえる余裕がないのですよね
そういう意味では十分硬直かしており。
「そういう考え方もあるね」というのは冷たい感じもしていいよどんでしまいます
いずれにせよ中途半端でなんににもなりませんが
>反対意見というのはあなたの仕事のステージを１段
>上に昇格する可能性を秘めているヒントと考え方を転換して、受け入れる余裕を持つ
余裕！
むつかし！
スキルがあがれば余裕がもてるのかな