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500254 journal

darknightの日記: 倒れた

日記 by darknight

週明け、風邪のぶり返しかと思われる体調不良で会社を休んだ。
今の行先で体調不良を理由に休むのは数えるほどしかないが、以前の行先では何かに
つけて休んだり時差出勤してたように思う。(それでも月間作業時間は多かったんだがね)
おかげで久方ぶりにゆったりと平日休暇を満喫した。現在は元通り出勤してます。

自席の斜め向かいの人が同じ日に早退したようだ。聞く所によると、会社でリバースして、
そのまま帰宅して療養を余儀なくされた由。翌日は出社されているものの
昼食に同席したら軽めの物で済まされていたので、まだあまり芳しくない御様子。

以前自分と同じチームで一緒に仕事をしていた人(現在は別チーム)が倒れたとの報を
上述の方より伺った。メンタル面での理由から別チームに異動したのだが、
改善はならなかったらしい。
伺った所によると、自宅で過換気症候群の発作が起こり、救急車で病院に行き、
改めて心療内科にて受診した所、1ヶ月程休めとドクターストップがかかったようだ。
その後一頻り落ち着いたら、上述の方にメールにて連絡があった次第。
昨日、現在の行先から退場する旨連絡が入り、本日正式アナウンスがあった。
本人としては悔しさもあろうが、ここは療養に専念して頂き、復調したら別の会社にて
存分に腕を振るって欲しいと願う次第である。

翻って自社に目を向けると、休職扱いとしてくれるような雰囲気であるが、
入社直後に目の病気で自主退職したりとかいうケースもあり、
一概に万全な対応が採られているかというとそうでもないように思われる。
今回と同様な事態が発生した場合、会社はどのような扱いをしてくれるのか、疑問だ。

担当営業は個人が働く職場環境について何らかのリサーチをしているのか?
何もしていないと考えるから、個人は自衛の手段として各方面からの情報収集を
駆使し、ネガティブ情報の共有を行っている。
情報の浸透スピードはネットの出現により勢いを増し、真に働きやすい職場
(各人各様だが)を目指して、希望する人は職場を異動、あるいは転職する。

半年ほど前に社長に抜けるか聞かれたけど、その時はまだ入って間もないし、
一応大丈夫とは言っておいたが、そろそろ撤退を視野に入れたほうがいいのかな。
人生の大半をここで過ごすわけにも行くまい。チャンスを的確に掴んで離れる事も考えよう。

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アレゲは一日にしてならず -- アレゲ見習い

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