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darknightの日記: 経営層は従業員に目を向けているか

日記 by darknight

今日行先で日経BPのこの記事を見て、思わず熟読してしまった。
働き甲斐のある会社を作る事が、翻って企業の競争力を高めると言う。
全くその通りである。昨今世界的な潮流となっている事も頷ける。
詳細は記事に譲るが、安易な成果主義に走り、長期的経営戦略思考を持たないで、
従業員に責任を押し付ける姿勢を続けていれば、経営は早晩破綻する事が
明確な形で示された訳である。

自分の所属する会社は、良く言えば家族的な経営をしていた。社長と社員との
距離(感)が近く、考えと経営が直結していたように思う。
会社の規模が大きくなり、稼動人員が多くなるに連れて、社長と社員との距離が
段々と離れているように感じる。特に若年世代とのギャップが顕著であろう。
これを解消すべく、コミュニケーション強化を謳っているものの、当の社長
自らがコミュニケーションを取ろうとする意思が感じられない。
経営層からの人間味ある働きかけが必要なのだが、今後その方針をとるかは
全く未知数であるので、時と次第によっては、人員が離れていく事もありうる。
(既に3人程、会社から心が離れていったように思う:内2人は会社を辞めた)

もし自分もそんな事態を目の当たりにしたら、動向を見極めて就くか離れるか
決めていくことになるのだが、会社に所属する誇りが無くなったら
会社にいても意味が無いので、離れる事になるのかな。

たのんますよ社長。何時までもあなたにおんぶに抱っこではいかんのだが、
出先で働いている人間の事も少しは考えて頂いて、積極的に出先に行って
そこで働いている人間と話をして下さい。そうでないと社員の帰属意識なんて
消し飛んでしまいますから。

以上、警告でした。本日はこれにて。

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