darknightの日記： 一昨日のこと

４月度入社社員を対象とした歓迎会が企画され、ボウリング大会と飲み会を行う事となった。
昨日、その打合せ方々事務所を訪れ、一通り話し合った後、帰りに今回の給与制度改正の話になった。
曰く、今回の給与改定の内容がどうも分かりにくいらしい。
という事で、前回の業務報告会の流れから、簡単に説明をしておいた。当然、違法の可能性があることも
念のために伝えておいた。

話が終わり、帰宅しようとした段階で、先刻の件について参加メンバーには他言無用を申し伝えた。
なぜなら、今回の給与制度改正は違法の可能性があるが、確たる根拠も何も無いまま違法というのも
如何かと思ったので、然るべき場所にて相談を受け、その結果をもって判断したいと思ったからだ。
本格的に違法と判断された場合、まず会社に報告し、それでも対応しない場合は管轄労働局に
タレこみを行う事となるから、まずは歯止めがかかるかどうか（会社に良心があるかどうか）を見極めたい。
（ちなみに、今回の改正は、労働基準法第１７条（前借金相殺の禁止）に該当しそうなのだ）

帰宅が同じメンバー（この御仁は自分と同じ客先常駐の人間だ）と、今回の制度改正やら、
現状の雇用形態やらについて話し込みをする。どうやら、考えは自分と同じようだ。
問題意識もあるし、これからの会社の事もちゃんと考えているように思った。
このような考えを持った人間は自分一人だけと考えていたが、そうではない。
まだこの会社には良心（問題意識）を持った人間が存在するのだと心強く思った次第であった。

飛び出すには時期尚早かもだが、準備だけは怠らずに進めておこうと思った一昨日の夜であった。
もし飛び出すのなら、問題意識のある御仁を後から迎え入れるという手段も採りたい。