darknightの日記： 会社の人事動静に関して

御多分の例にもれず、弊社でも人事異動が発生した。といっても、所属は変わりないのだがね。
今回の一番の変更点は、ついに開発部に部長とマネージャーが誕生し、以前からの
グループリーダーと共同でメンバー管理を進めていくということであろう。

しかし、自分的に考えてみたら、この人事動静は情実人事の疑いがあると思った次第である。

今回の人事異動で部長、マネージャーに任命された２人は、会議後の会（平たく言えば飲み会だ）
にも積極的に顔を出し、社長と酒を酌み交わしつつ話し合いをする機会が多い。
他のリーダーは、積極的に飲み会に参加するどころか、定例会議も業務都合で欠席する事が多く、
日々の働きを曲解されたように社長が感じたのかもしれない。

人数が増えるにつれ、全員の意思疎通を図る事が困難になっており、その打開策として
今回の人事異動を行ったのだろうが、上位職階者が率先して係員の所に行って
話を聞いたり等をしないと、従業員と会社との意識のズレが増大するのは目に見えている。
ここは一つ、定時後の夜間でもいい、若しくは休日に会社で面談の形式でもよいのだが
部長、マネージャーと係員との面談を実施頂きたい所である。
そうすれば、定例ミーティングでは見えない会社への意見とかが確実に吸い上げられると思うのだが。
幸いにして、自分は社長には少々疎遠だが、部長とマネージャーに近しい立場にあるので、
レクリエーション等の機会を通じて、積極的な働きかけを行っていきたいと思う次第である。