職種によるとは思いますが、濃淡あれどそんな感じですよね。
私は特殊プログラミングを個人でしていることが多くて楽をしているのですが、システム絡みの業務に呼ばれたときは、みんな色々やらなきゃいけないことが多くて大変そうだなと思っています。自分は2.3.4はやろうとしていますが、やってもあまり上手くはないですね。ただ、手榴弾程度のものを投げ込むのは上手くなりました。スルーされることが多いですが、スルーしていいと思われていることも含めて、多分そういう役割なんでしょう。
1が把握だけしゃなく信頼を得ることができれば、仕事がすんなりいきますよね。
5は微妙にコミュ障なので辛いです。やりたくないのでやるまでに時間がかかるしやった日は終わった瞬間に帰りたくなります。これが上手くなれば、もっと余裕を持てるのにと思います。まあ、一生上手くできない感じがそろそろしてきました。

まあ、穴二つをやっても、楽しくはないと個人的には思うのです。
できれば限られたリソースは、自分基準で有意義なことに回したいと思っています。

社会人になってしまうとそういう感覚もありますよね。
結局、not for meならそう言って違うところに行けばいいだけで、別にそれで奴らが失敗しようがどうでもいいのにね、と思っています。
そんな会社は失敗しろと思うのも言うのも自由ですけどね。

初見でした。東海には住んでいません。
全く関係ないかもしれませんが、この前テラスカイのCMを見た時の感覚がよみがえりました。
#本題ではないのですが、BtoBの会社のCMが好きです。色々な意味で。
##これも全く関係はないですが、荏原製作所に就職する人がそこそこいる環境にいました。そういう意味でも面白いですね。効果測定したらどんなもんなんでしょうね。

その通りだとは思っていて、結局は塩梅の話であって。1年半は技術者から見ると長く思えるかもしれないけど、現場から見れば半年なんてお客様でしょう。
要は、条件が明示されていて、お互いが納得していればいいのでは、というだけの話だと思います。
言うまでもなく、リスクをどう判断するかも受け手次第でしょう。それこそ別にどうしても飲まなきゃいけない条件ではないし。
まあ、これで採用が上手くいかないようなら、現場から興味を持っている人間を引き抜いてやらせた方が効率はいいのかもしれない可能性もあるのでは。だって、「やる気のある奴なら独学でもアウトプットが出せる」んでしょ。
#もう一度繰り返しますが、自分はどちらにも与しません。個別各自のその場での判断の話だと思います。経営者でもないしなるつもりもできる能力もないので、選択肢を与える立場にはならないし。

浜松開誠館の田窪は良かった。フィジカルに強くて速くてボールに対する執着心が高い。一緒のチームのFWにいてほしいタイプ。取った得点自体は、そんな都合のいいこと起きるのって感じのシチュエーションから生まれたものだけど、ボールをしっかり追い続けたからこそ生まれた得点だったと思う。こういうプレーヤーが代表に入ってきてほしい。コーナー付近で時間稼ぎしていたのは、そりゃもちろん自分でもやるんだけどカッコ悪かったけどね。
あと、静岡学院の落合も好みのタイプ。ただ、線が細いので、今後どうなるかはわからないかな。頑張ってほしい。
前田は良いところは良かったんだけど、もう少し周りに頼るべきだと思った。静岡学院がよかった時間帯はパスを回していた時間帯で、無理にドリブルしていた時間帯は得点の匂いがしなかった。
提坂は、カードもらったのは追い詰められていた結果だから難しいけど、それ以外のプレーでは、ディフェンスでもオフェンスのビルドアップでもかなり機能していたと思う。

・該当の試合をおそらく見ていないので、どの程度のプレーだったのかもしらない(無回答より判断)
・引用箇所を間違える程度にしかルールブックを把握していない(ホールディングの話をしているのにその引用はありえない)
・日本協会が国際基準に合わせて手のファウルをしっかりとることとした経緯も知らない(知っていたらどのリーグや大会も取らないなどという話にはならない)
この状況で、「自分は知ってるんだ」だけで、そこまで言えるのはかなりなものですね。言葉が全部自分の方に跳ね返っていると思いますが、まあご自由に。こちらはこちらで後で読み返す日記としての役割は果たせたので。