hgdfhgdfghの日記: マイクロソフトは給与予算をほぼ2倍にし、株式報酬を拡大する
Microsoft Corp.は、スタッフを維持し、人々がインフレに対処するのを助けるために、従業員の昇給予算を「ほぼ2倍」にし、一部の労働者に与える株式報酬の額を少なくとも25%増やす計画だと述べた。
この動きは7月1日から始まる会計年度に発効し、主に「初期から中途採用の従業員」に影響を与えると、ソフトウェア会社は5月16日の従業員への声明でBloombergNewsが入手したと述べた。
Microsoftの給与パッケージは、基本給、ボーナス、株式で構成されています。この変更は、2021年6月の時点で181,000人であった会社の労働力のかなりの部分に適用されます。
ワシントン州レドモンドに本拠を置く同社は声明のなかで、「年間の総報酬プロセスに近づくにつれ、今年は世界中の従業員に報酬を与えるために大幅な追加投資を行っている」と述べた。「インフレと生活費の上昇の影響を考慮に入れましたが、これらの変化は、私たちの使命、文化、顧客、およびパートナーをサポートする世界クラスの才能への感謝も認識しています。」
SHRM Onlineは、競争力を維持するための報酬を強化するための、他の大企業によるMicrosoftの行動と手順に関する次の記事を集めました。
従業員を維持するためにブーストを支払う
マイクロソフトは、6月30日の会計年度末が近づくと、変更を発表しました。今会計年度では、同社はすでに昇進のためのより高い予算と、「例外的な影響を認識し、当社の維持をサポートすることを目的とした特別株式報奨」を実施していました。最も競争力のある人材プール。」
同社は賃金の数値について話し合っていなかったため、新しい報酬レベルがドルの数値にどのように変換されるかを判断するのは困難です。しかし、GlassdoorのWebサイトでは、Microsoftでソフトウェアエンジニアとして働いている新卒者の収入は約163,000ドルと見積もっています。
競争力を維持する試み
スタッフにより多くを費やすMicrosoftの準備は、そのコアクラウドコンピューティングセクターのライバルによる同様の動きに従います。昨年末、Alphabet Inc.のGoogleは、従業員がほぼすべての理由でほぼすべてのサイズのボーナスを受け取ることができる新しい現金ボーナスプランを発表しました。
この動きは、米国のインフレ率が4月に40年近くの高水準を維持したことから始まります。
インフレとタイトな人材市場への対応
マイクロソフトは、数十年に及ぶ高インフレによりアメリカ人労働者の購買力が低下したため、競争の激しい労働市場でその才能を維持するために給与と福利厚生を引き上げています。
ただし、生活費の高さは、マイクロソフトやそのライバルなどの企業にとって考慮すべきいくつかの考慮事項の1つにすぎません。これらはすべて、大量退職として知られるようになった労働者の高いレバレッジの期間中に職務を遂行するという課題に直面しています。 。
「この世界的な報酬への投資の増加は、従業員に非常に競争力のある経験を提供するという継続的な取り組みを反映している」とマイクロソフトの広報担当者は述べた。「人々は、私たちの使命と文化、彼らが行う仕事、彼らが一緒に働く人々、そして彼らがどのように報われるかで彼らが見つける意味のために、マイクロソフトに来て滞在します。」
アマゾンは企業スタッフのための基本給の上限を2倍にしました
アマゾンは2月に、企業労働者の最大基本給を2倍以上にすると発表しました。電子商取引の巨人は内部メモで、企業スタッフの基本給を以前の最高額の16万ドルから35万ドルに制限すると述べた。
基本給に加えて、役員および専門家向けの同社の報酬パッケージには、2年間の契約金が含まれており、報酬総額の大部分を占める制限付株式ユニットは、時間の経過とともに権利が確定します。アマゾンによると、どちらも有料プランの一部であり続けるという。
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
マイクロソフトは給与予算をほぼ2倍にし、株式報酬を拡大する More ログイン