hixの日記: 節穴 2
日記 by
hix
娘が就職活動していて、とある企業の採用に落ちたのだそうな。
「男ばかりの職場で女性を雇うのが困難」
という理由だったとの事。
つまりなんだ。
説明会その他でだいぶ前から訪問を繰り返していたのだが、採用試験の段になって初めて女性だと気が付いた。という事なのだな。
親として、一目で女性と解るように育てなかった事を反省せねばならんのか?
次は割烹着で行けば明らかに女性と解るのではないか?
というか、もちっとマシな言い訳は無かったのか?
「男ばかりの職場で女性を雇うのが困難」
という理由だったとの事。
つまりなんだ。
説明会その他でだいぶ前から訪問を繰り返していたのだが、採用試験の段になって初めて女性だと気が付いた。という事なのだな。
親として、一目で女性と解るように育てなかった事を反省せねばならんのか?
次は割烹着で行けば明らかに女性と解るのではないか?
というか、もちっとマシな言い訳は無かったのか?
男女雇用機会均等法 (スコア:0)
「機会」の段階で性差を理由に採用試験のまえで篩分けするのは禁止されているかと記憶していますが、そのせいでは?
応募するほうにも無駄足を運ばせる弊害を指摘されながらも、「性差別禁止」のタテマエを下ろすわけにもいかず、募集はしていても採用はされないという運用のまま現在に至っているのかも。
まぁその辺りでしょうね (スコア:1)
建前を出したのならそれを最後まで通さねばなりません。
そうでないから、あすこの人事は節穴だ。という事になる。