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hoeの日記: やっとこさ 4

日記 by hoe
今の会社を今月いっぱで辞められそうです。

が、しかし。
昨日専務に呼び出されました。

専「1/31で退職は決定しているのだが、有給消化をしてもらわないとダメ」
俺「いや、引継ぎもギリギリなんで、有給要りませんよ」
専「もし、出来るのであれば、2月以降も在籍って事にしておいて
  2/1から有給消化を始めて、有給が無くなった時点で退職じゃアカンか?
  保険の切替とかで困るのであれば、別の手も考えなアカンと思うが・・・・」

こんなのって、普通あるんですか?

と言うか、有給を会社が買い取って
給料に上乗せするのは出来んもんなのかなぁ?

と、言うか 月末締めの会社なんで
再来月に有給分の給料が振り込まれる事になるのか?
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  • by marute (13883) on 2007年01月19日 12時12分 (#1094471) 日記
    >と言うか、有給を会社が買い取って
    >給料に上乗せするのは出来んもんなのかなぁ?

    原則禁止なんですが、退職時に限っては例外的に認められる可能性もある [tamagoya.ne.jp]ようですよ。
    • by Katuragi (13740) on 2007年01月19日 12時43分 (#1094503) ホームページ 日記
      あたしのところでは、やめていった人の中にはそんな方法を使った人もいたなぁ。
      もちろん退職日を1月31日と設定したら引継ぎは12月中に終わらせて残り1ヶ月は
      OJTをぼちぼちやりながらとか社外面接しながらやめていった人もいたし。

      まぁいろいろなので、有給消化=給料がもらえるのならば、別によいのではないかと。
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      • 退職日が決定しているのに、未だ引継ぎを行っていない現状(汗

        と言うか、引き継ぐ相手が居ないので、資料だけ大量に作って辞める事になりました。
        内容精査についてもノーチェックのようですが、後で電話がかかってきそうな予感。

        まぁ、次の職場が携帯電話の電源はOFFな所なので、かかってきても出ない訳ですが。

        まぁ、給料が増えるのは良いんですが、退職金は無さそうです。(涙
        親コメント
    • 中途半端に席を残したまま転職っていうのが気持ち悪いと言うか、
      保険の切り替えとか、事務手続きがややこしそうなので、
      出来ればきっちりと月末で区切って、月初めから心機一転で働きたいなと。

      週明けに会社にその方向で打診してみようかな。
      親コメント
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身近な人の偉大さは半減する -- あるアレゲ人

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