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hotta-sの日記: 今年の新人は使えますか?

日記 by hotta-s
今年の新人は使えますか?

これはどの業界でも同じでしょう。
まず、使える使えないってのは使う方の技量の問題かと。
その上で、今までどおりの方法で「使えない」というのであれば、それは新人に過度の期待をしているからで。

何度も書いたように記憶しているが、現在(バブル期以降)大中小問わず企業が新採(含む新卒後数年)に求めているのは、学業内容はともかく、自社で教育の必要がない程度(入社数年の社員と同等程度)の知識実力と新卒の年齢、そして学歴と使える資格なのです。
選考基準が厳しいところはこれのうちひとつでも欠けていればダメ、そうでないところは幾つか妥協して採用しているだけで。

今から6~7年前のことですが、とある人事担当者ははっきり言い切りました。

大学で何を学んで来たかは問題ではない。大学に行っている間にアルバイトしているだろう。そこでどう頑張って来たかだ。
わが社と同じ業界でアルバイトして来た者、それも学生アルバイトであっても責任あるポジションについて来た者がよい。
大学にも行っていない、アルバイトもしていないなんて論外。
そんなやる気の無い物は使えない

こういう物差しで人を見極めているのです。
(とはいいながら、大学名や学部名を気にするあたり小市民かと感じましたが)

逆に言えば、こういった状況下におかれた企業が多いとも。

教育する余裕の無さ、教育する術の無さが今の状況を生んでいるのでしょう。
技術立国とは言われていますが(その前は経済大国だったかな?)技術の継承に関しては「新人類」なんて言葉が出た頃からどんどん下手になって来て今の状況にあるんじゃないかな?

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