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hotta-sの日記: 先例

日記 by hotta-s

IT企業、新卒者採用に苦戦

理美容関係業界では、かつて中卒者を採用し自分の店で下働きさせながら理美容の学校に通わせ資格を取らせていた。
しかる後、資格が取れると待遇の良い他店に流れてしまう現象が起き、「御礼奉公」と呼ばれるしばりが発生した。
同様のことは看護婦(看護師)でもあった。
(現在では原則「御礼奉公しばり」は禁止指導されている)

また、ガソリンスタンドや自動車整備工場では未経験者に経験を積ませ資格取得させていたが、これも上記理美容業界と同じく他店に流れてしまうため、採用を新卒または経験者に限るとした。
そのため、転職希望者は弾き出されることに。

最初は特定業務のみだった派遣労働がうやむやのうち(法的開放以前)にあらゆる業種で行われ、「必要な人材は育てず、個人の努力によるスキルアップまたは外部から必要なときだけ採り入れる」といった人材の Just in time が進む。

そして、団塊の世代の定年が始まった今日、高学歴化とバブル期の人手不足から「即戦力」として採用された人々への系統だった教育がなされていないことによる技術の不継承が問題に。

これってITに限ったことではないと思う。
人材のトヨタカンバン方式は技術継承には無理ということに気がつかないと。
ま、各種コンサルタントがそういうことに乗り気じゃない(コンサルタントが儲からない)から当分無理だろうね。

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