hotta-sの日記: 要件緩和
日記 by
hotta-s
NHKニュースに「期間超の求人 採用条件緩和を」と言うのがあるが、これ読む限りは職安窓口でなにもしていないように受け取れる。
求人係としても、紹介担当としても従前から窓口で緩和指導しているし、「管理選考」(職安で企業担当者が求職者と面接すること)も実施している。当然通達(行政手引)にもあるし、個々の所の取組として通達以上にやっている(求人受理からの期間を通達より早めるとか)ところも多い筈。
今回のニュースソースは厚生労働省自身だと思うが、現場は現場でがんばっているんだから、「今まで以上に」とかの言葉を入れて欲しかったりする。
まぁ、要件緩和と言っても強制力はないし、今までから応じないところが多いのも事実。こう、失業者が増えると企業側からは「よりどりみどり」状態なので緩和どころか厳しい条件に変わって行くのも自然ななりゆきかと。
求人受理日から相当日数経った求人は、条件にあった人がいないことを承知ででている求人と思って応募を考える方が求職者として賢い選択になるかとも。
でも、そんな求人でも、たまたま今までうまく行かなかっただけということもあるので、魅力ある場合は頭の片隅に「難しいかも知れない」とだけインプットして面接に応じるのが良いでしょうね。
しかし、緊急雇用創出事業とかで年齢を制限して助成するから年齢要件廃止してても実質認めてるのと同じだし、そうでなくても理由をつけて年齢制限しているから、まずここを正さないといけないかも。
次いで学歴かなぁ。性別も実質骨抜きだし
(一部記憶だけで書いてますので、単語の正確性等は疑わしかったりする点御容赦ください)
求人係としても、紹介担当としても従前から窓口で緩和指導しているし、「管理選考」(職安で企業担当者が求職者と面接すること)も実施している。当然通達(行政手引)にもあるし、個々の所の取組として通達以上にやっている(求人受理からの期間を通達より早めるとか)ところも多い筈。
今回のニュースソースは厚生労働省自身だと思うが、現場は現場でがんばっているんだから、「今まで以上に」とかの言葉を入れて欲しかったりする。
まぁ、要件緩和と言っても強制力はないし、今までから応じないところが多いのも事実。こう、失業者が増えると企業側からは「よりどりみどり」状態なので緩和どころか厳しい条件に変わって行くのも自然ななりゆきかと。
求人受理日から相当日数経った求人は、条件にあった人がいないことを承知ででている求人と思って応募を考える方が求職者として賢い選択になるかとも。
でも、そんな求人でも、たまたま今までうまく行かなかっただけということもあるので、魅力ある場合は頭の片隅に「難しいかも知れない」とだけインプットして面接に応じるのが良いでしょうね。
しかし、緊急雇用創出事業とかで年齢を制限して助成するから年齢要件廃止してても実質認めてるのと同じだし、そうでなくても理由をつけて年齢制限しているから、まずここを正さないといけないかも。
次いで学歴かなぁ。性別も実質骨抜きだし
(一部記憶だけで書いてますので、単語の正確性等は疑わしかったりする点御容赦ください)
要件緩和 More ログイン