kawakazuの日記： 終身雇用無くすのか 13
日記 by
kawakazu
トヨタとか経団連(現日立製作所会長)とかの発言
退職金や福利厚生無くして
基本給がそのままでとかやりそうで怖いなあ
私自身は転職して退職金が少しあったり全く無かったりしてたけど
大手の人もそうなるとダブルワーカーが基本になるのかなあ
経済的な視点で結婚するかーってなんのかなあ
なんねえなｗ
退職金や福利厚生無くして
基本給がそのままでとかやりそうで怖いなあ
私自身は転職して退職金が少しあったり全く無かったりしてたけど
大手の人もそうなるとダブルワーカーが基本になるのかなあ
経済的な視点で結婚するかーってなんのかなあ
なんねえなｗ
「一人口は食えぬが二人口は食える」とおっかあが言ってた (スコア:1)
干渉されたくないというのは、甘えかな。
Re:「一人口は食えぬが二人口は食える」とおっかあが言ってた (スコア:2)
子どもも１人ぐらいまでならなんとか。
２人だと大変だなあ，という実感があります。
終身雇用の崩壊というか，「死ぬまで働け」の序章のような気も。
Re:「一人口は食えぬが二人口は食える」とおっかあが言ってた (スコア:2)
Re:「一人口は食えぬが二人口は食える」とおっかあが言ってた (スコア:2)
お前は，陶芸作家か，みたいなデータ取りの密度が恐ろしい感じ。
鎌の穏度による釉薬の変化とかすべてデータ取りして，Excelで管理してますからねえ。
窯の番で徹夜もまだやるし，
好きなことをやってるから，もあるけど，70越えてもまだITやれたじゃん，みたいな。
本人曰く，今72歳だけど，昔想像してた50～60の感覚の体力気力らしいです。
Re:「一人口は食えぬが二人口は食える」とおっかあが言ってた (スコア:2)
Re:「一人口は食えぬが二人口は食える」とおっかあが言ってた (スコア:1)
85歳過ぎのおっかあは「フィンテックってなに。ついて行けない。」と言いながらも、会計ソフトをいじってるところです。
で、本題?に戻ると、終身雇用がなくなり、キャリアアップの為の転職が普通になれば、使える人材には高い給与を払う様になるのではないかと期待しています。
そうなればスキルアップに傾注するので兼業はなくなるでしょうし、高い給与を取れる方が仕事に集中したら効率的なので、共働きも減ると・・・
私自身は、やはりあっちこっちと渡り歩いていますので、退職金が貰える正社員より基本給が高い派遣の方が有難かったです。
ついでに言うなら、相手を探すのは既に手遅れ。
Re:「一人口は食えぬが二人口は食える」とおっかあが言ってた (スコア:2)
それはあるかもしれません
健康保険の負担が来年に国保になるので戦々恐々ですが
# 手遅れかーｗ
Re:「一人口は食えぬが二人口は食える」とおっかあが言ってた (スコア:1)
手遅れなのは私だけです。あなたは、きっと、大丈夫。
# 先行きの不安に負けて、正社員に戻った根性なしも私です。お陰で、手取りが結構減った。
Re:「一人口は食えぬが二人口は食える」とおっかあが言ってた (スコア:2)
今の私の考えです
あと別に干渉されたくないわけではないので一応相手を探してますｗ
右肩下がりか横ばいか (スコア:1)
戦後経済復興からの右肩上がり成長していた頃のやり方はもう無理なんでしょうね。
Re:右肩下がりか横ばいか (スコア:2)
天引き減るならあるいは (スコア:1)
上場企業なら退職金とか福利厚生なくなればかえって手取りは増えそうな気がしなくもない。
というのも、数年前の派遣法改正で専ら派遣 [mhlw.go.jp]が規制されてグループ子会社からの派遣社員が正社員化されてたけど、その際福利厚生費の天引きで相当持って行かれて手取り減ったみたいな話を聞いたからなんだけど。
その話の真偽は措くとしても会社が節税の為に労組と組んで給料を変な福利厚生に振り向けてる所はあるとは思うし。
経団連に唯々諾々みたいなのは腹立つけど、自分自身終身雇用を期待できなさそうだし、近所歩いてて畑でじいさんばあさんが野良仕事してるのを見ると、死ぬまで仕事というのもまあ別にいいのかなくらいの感じ。
Re:天引き減るならあるいは (スコア:2)
まあ福利厚生って今はベネフィット・ワン [benefit-one.co.jp]で外部出ししてるぐらいですし
辞めるのも簡単でしょうね