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Google

leiqunniの日記: Googleの労働最適化

日記 by leiqunni

時にエンジニアの給与はいくらが適当かと考える。
基本給与に会社の利益を配分するとか、
理由なく業界平均の110%にするとか、
社員から言われるまで給与査定をしないとか、
色々考えられるが、エンジニアの場合、
優秀なエンジニアを集めても、それが直接売上に繋がらないので、
技術的評価は出来ても、それをおいそれ給与に反映できない。

でGoogleであるが、Googleは自社のサービスを徹底して自動化させる。
なんでも機械にやらせるんだよ!とゆう方針だと、
エンジニアは黙々とサービスの自動化を仕事にすればいい。
優秀なエンジニアはそういったことが得意で、内容は個々の裁量に任せられる。
その結果、他の企業で人的コストになっている部分が利益になり、
湯集なエンジニアを雇って働いてもらうだけ利益になる。
それ故に「Googleでの仕事は人間味がないから辞めた」とゆう退職エントリを読んだことがあるが。

って勝手に想像してるんですが、どうでしょう。か。

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私はプログラマです。1040 formに私の職業としてそう書いています -- Ken Thompson

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