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変なモノ

nemui4の日記: 意味がないのに横行しているムダな仕事トップ3 17

日記 by nemui4

いろんな組織で山のようにありそう。

意味がないのに横行しているムダな仕事トップ3
https://toyokeizai.net/articles/-/434457
[ムダな仕事1]毎朝9時に出社する
[ムダな仕事2]「報告」「連絡」ばかりの会議をしている
[ムダな仕事3]毎日、会社に行く

最近無駄かなと思ってしまうアレコレ。
業務に必要がない社内教育の押しつけと進捗管理。
利用する機会がない社内システムのアカウント登録と定期的なパスワード変更。

たまに、社内で誰かが仕事するためだけのネタ作らされてるな。
と感じる仕事というか慣習もあったり。

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  • 報・連・相は大事だと言われてるのに・・・
    無駄な仕事と言ってる人はいざというとき引き継ぎ無しでも業務が回るのだろうか?

    #会議である必要はないけどPull型の情報共有だとやらない人もいるからなあ。

    • >無駄な仕事と言ってる人はいざというとき引き継ぎ無しでも業務が回るのだろうか?

      リストラや個人都合その他で人がどんどん回転している職場だと。
      いちいち引き継ぎやってるのも非効率で。

      引き継ぎやらなくてもいいように。
      業務内容を標準化して、必要な情報は毎回まとめて報告公開蓄積しておいて。
      誰でも途中から引き継げるようにしておかないとダメだと痛感。

      親コメント
    • 「会議」で報連相は無駄でしょ。そんなの会議の前に済ませとけだ。

      親コメント
    • by Anonymous Coward

      問題発生の原因と解決の責任は個人ではなく組織に求めるべきってメーデー民も言ってた。

      「報告」「連絡」ばかりの会議をしている を無駄と感じるということは、
      職場として割と仕事が属人的で、失敗を個人に押し付ける風土があるのではないだろうか。
      誰が無能、誰が悪い、誰がいなくなればとか、よく職場で口に乗ってる気がする。

      あるいは正しくは、
      「報告」「連絡」の会議しかしてない
      なのかもしれない。

      • by Anonymous Coward

        討議・議論しないなら、会議じゃないように思います。

        無駄って言われているのは会議の名を借りた報告会や連絡会なんじゃないですかね。ま、それだって場合によっては必要だと思いますけど。

      • by Anonymous Coward

        >問題発生の原因と解決の責任は個人ではなく組織に求めるべきってメーデー民も言ってた。
        これな。個人に責任を求めると問題を隠すモチベーションが出来てしまい、後段でより大きな火を噴く。

        進捗会議の内容は
        ・トラブルや遅れの公式化(上長クラスへの報告は事前にやってる)
        ・火消しする人の割り当て
        が主だよ。問題を表に出して対応策を練る。

    • by Anonymous Coward

      タスクを適切に分割して、MicroSoft Projectかなんかでタスク管理してれば進捗状況はわかるんじゃないの?
      それすらやらないならPMに向いてないとしか。

    • by Anonymous Coward

      まさに「会議である必要はない」って話だろ
      Pull型の情報共有をしないやつがいるならマネージャーがなんとかする話であって、
      他のまともな連中の時間を割いて会議開くとか馬鹿馬鹿しぎる

      • by Anonymous Coward

        ところが、どんな人もまともであると同時にまともでないんだよ。

        • by Anonymous Coward

          それならそこから好きな命題を引き出すがいいさ
          それが論理的に考えるってことだからな

    • by Anonymous Coward

      他のメンバーの報告を、自分には関係ないと思ってるような仕事する気ない人以外には、報告は重要な事項だもんな。
      まぁ、引き継ぎのときも経緯も状況もわかんなくても、PMの指示通り動けば大丈夫みたいな、優秀すぎるPMが仕切ってるなら、報告の会議は無駄なのかもしれん。

  • by Anonymous Coward on 2021年06月21日 16時24分 (#4055012)
    ホントのところ、社外に投げると高かったりするからだよね。
    記事では予防線張ってあるけどさ、さんざん調整されて
    スタッフ部門は9時でいいようになったんじゃないの。
    疑問に思った時点で転職か異動を勧めるのは変わりませんが。
    #10時出社なのでAC
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