nnnhhhの日記： 有給強制の実施方法

皆さんの会社ではどのようにして処理されることになったんでしょうか

私の勤める会社では10月になった時点で5日消化してないと上長と面談で決めることになったようです。

なお実績として2018年度は1割ちょいの人が5日休んで無かったとか

昔居た工場では

[nemui4 (20313)]

毎月休む予定の日を一日以上申請させられてた頃があったっけ。
別に休まなくても良いし、別の日に休んでもいいし、全く休まなくてもペナルティとか無いし。
遅刻して、欠勤にならないように年次に振り替えて、5月中には年次が無くなってたとかいうツワモノも居たっけ。

その次の次に居たところの末期は月に一日は強制的に休み、給料も一日分無し。
1年それやって、その２・３年後に閉店ガラガラ。

Re:昔居た工場では

[nnnhhh (47970)]

後者の方はあまり聞いたことないパターンですね
っていうか自宅待機ってやつですか…

Re:昔居た工場では

[nemui4 (20313)]

自宅待機でもなくて単なる休日でした。
人件費削る施策(悪あがき)だったみたいです。
その後早期退職募集(ほぼ指名制)。
結局よそと合併して、その後無くなってた。
製造は斜陽かな。

うちはもともと夏季休暇が有給一斉取得日

[akiraani (24305)]

　土曜日に祝日になった日の振り替え休日がお盆直前の金曜日にあてられて、その前後どちらかで5日有休をとるというシステム。
　一応推奨日程があって、売店とか食堂が営業停止するのでほとんどの人がそこで休暇を取るんだけど、サポート部門とかはグループ内でメンバを分けて半々で取り分ける必要があるのでそういうシステムになっている模様。

　その夏季休暇合わせて年間15日とるペースじゃない人は少ないから取れと言われますが、今のところ強制するところまではいってないです。

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Re:うちはもともと夏季休暇が有給一斉取得日

[nnnhhh (47970)]

土曜の振替はいいですなぁ
うちそれは無いですわ…
いうだけ言ってみようかな

よくあるパターン

[Anonymous Coward]

書類上有給を取ったことになってる(実際は出勤)とか

Re:

[Anonymous Coward]

論理有給休暇ですね。

Re:よくあるパターン

[nnnhhh (47970)]

論理と倫理は違うんだなぁって言う勉強になります

余ったら買い取りにしてくれ

[Anonymous Coward]

それが一番

Re:

[Anonymous Coward]

記事でもそれが禁止の理由はたくさん出てたやん…