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政治

okuの日記: Re: 改正派遣法案、成立は次期国会か 短期派遣を禁止 8

日記 by oku

asahi.com改正派遣法案、成立は次期国会か 短期派遣を禁止 より:

 改正法案では、不安定な雇用の代名詞となった派遣労働者の処遇の改善を目指し、法の名称と目的に「派遣労働者の保護」を明記。細切れな雇用を減らすために、30日以内の雇用契約で働く短期派遣を原則禁止するほか、派遣会社に、派遣料金と派遣社員の賃金の差額の比率(マージン率)を公開するよう義務づける。

短期派遣を存続させた上で、最低賃金を引き上げるとか、使用者に基金を積ませるとか、そういった方向を考えた方がいいと思うんですけどねえ。

この議論は賞味期限が切れたので、アーカイブ化されています。 新たにコメントを付けることはできません。
  • 短期雇用であっても社会保障を完全適用し、労働トラブルの元となる雇用条件の詳細な説明の義務化(採用前、採用後とも)が必要。
    あと、労務士や税理士、各種コンサルなどが法の抜け道を伝授するのをなんとかしないとね。
    (狭義の)社保加入は二ヶ月以内の契約なら加入しなくてよいとしているから、短期契約だと労働保険も含めた広義の社保も加入しなくてよいとか。

    一法律だけでは済まないのだけど、そういった所まで考えが及ばないのかなぁ(現場からは声上げているはずですから、上の偉いさん方や審議される方がご存じないか要らないと思っているか)。

    もっとも労働者側のモラルもかなり低いことが原因の一つだとは思う。
    なんせ誰にも教えられないからね。社会に出るまで、出てからも。

    • 短期雇用であっても社会保障を完全適用し、労働トラブルの元となる雇用条件の詳細な説明の義務化(採用前、採用後とも)が必要。

      ま、ディティールは違うにせよ、概ねそういう意見です。 必ずしも、雇用保険やら健保、年金の類を100%保証する必要はないと考えていますが、雇用者側が変動に対応できる労働力をお望みなのであれば「変動に対応できる」メリットに相応のペイがあって然るべきでしょう。 なので、私の意見は「短期雇用の労働者に対して相応の支払いの上積みが行われるのであれば (そしてその上積みで山谷の谷の時期に十分耐えられるのであれば) 短期雇用多いに結構」です。

      谷の時期に充分な生活が営めるというのは重要なポイントで、この保証がないと労働者側の立場が一方的に弱くなってしまい、労働契約の場において対等な立場で交渉ができなくなるという問題がおきてしまいます (労働者側が「もっと条件の良い案件が出て来るまで働かないもんね」と言えないとイケナイ)。

      あと、労務士や税理士、各種コンサルなどが法の抜け道を伝授するのをなんとかしないとね。

      さすがに情報の拡散はどうしようもないんじゃないですかね。 制度で縛った上で、違反があれば過去に遡及して支払うべき物を利息付で支払って頂く (逃げ得させない) 仕組みにするしかないと思っています。

      短期雇用に対する需要があるのは事実で (「この仕事、明日から三日間だけ手伝って欲しい」とか現実にあるし)、しかも現状のハローワークだとなかなかそういう需要に答えられていないという面もなくはないので、「不安定の対価はカネで」というのが落としどころなんじゃないかなと。

      親コメント
  • by Anonymous Coward on 2011年12月08日 7時43分 (#2063151)

    派遣契約終了とともに無収入になるってよく聞くけど、それって手配師と変わらないよね?
    常用型派遣以外は、派遣先条件を狭くする必要があるのでは。

  • by Anonymous Coward on 2011年12月08日 7時51分 (#2063153)

    http://www.shugiin.go.jp/itdb_gian.nsf/html/gian/honbun/houan/g17405060.htm [shugiin.go.jp]
    >  (日雇労働者についての労働者派遣の禁止)
    >
    > 第三十五条の三 派遣元事業主は、その業務を迅速かつ的確に遂行するために専門的な知識、技術又は経験を必要とする業務のうち、労働者派遣により日雇労働者(日々又は二月以内の期間を定めて雇用する労働者をいう。以下この項において同じ。)を従事させても当該日雇労働者の適正な雇用管理に支障を及ぼすおそれがないと認められる業務として政令で定める業務以外の業務については、その雇用する日雇労働者について労働者派遣を行つてはならない。

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目玉の数さえ十分あれば、どんなバグも深刻ではない -- Eric Raymond

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