rxk14007の日記: 長時間労働を誇りに思うのは止めるべきだ 9
http://jeffarchibald.ca/60-hour-work-week-badge-honour/
If you’re working 60 hours a week, something has broken down organizationally. You are doing two people’s jobs. You aren’t telling your boss you’re overworked (or maybe he/she doesn’t care). You are probably a pinch point, a bottleneck. You are far less productive. You are frantically swimming against the current, just trying to keep your head above water.
These signs? They are not the signs of a healthy business or work environment. I realize that there are going to be those moments here and there, especially if you’re a business owner or in the earlier stages of a startup. But if they’re continual? Something’s broken.
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もし週に60時間も働いているなら、組織としてどこか壊れた状態となっている。あなたは二人分の仕事をしていて、自らの過負荷を上司に報告していない(あるいは、上司は気にしていないかも)。あなたはおそらく業務のボトルネックとなっているか遅延を引き起こしていて、効率的な仕事ぶりから程遠い。あなたは水流に逆らって必死に泳いでいて、水の上に頭を出し続けているだけとなっている。
このような状況は、健全なビジネスや勤務する環境として適切とはいえない。特にベンチャー企業の立ち上げ時や企業のオーナーであるなど、長時間労働がやむを得ない時期は存在するかもしれないことは理解している。だが、そのような長時間労働は継続可能なのか?何かが壊れているのではないか。
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日本でも長時間労働は、「おれ先月xxx時間も残業したよ。」と誇らしげに語る人もいるのだが、個人だけでなく組織として仕事の最適化の観点から問題であると、この記事では指摘している。
どうすれば、長時間労働が慢性化してもそれを誇りに思ってしまう社内の文化を改善して、健全で持続可能な仕事の進め方にしていけるのだろうか?
あと (スコア:0)
「俺もう2日も寝てないんだよ」とか「朝から飯も食わずに働いてんだよ」ってのもね。
そういう人たちと一緒に働いて仕事ぶりを見てみるとどうでもいいことにやたらと時間かけてたりするんだよね。
こんなのとっとと終わらせて飯食って寝ればいいのにって思う。
Re:あと (スコア:2)
期末試験の時には「俺、昨夜、早く寝てしもたぁ」とか「全然、勉強できへんかったぁ」とか言っていた人ほど、そういうこと言いそう。
Re: (スコア:0)
根底に流れるものは同じでしょうね。
「失敗したときの言い訳をあらかじめ用意しておく」という意味で。
そういう人ほど、本当にダメな結果になるんですけど。
Re: (スコア:0)
>そういう人たちと一緒に働いて仕事ぶりを見てみるとどうでもいいことにやたらと時間かけてたりするんだよね。
体質の古い会社だと、その「どうでもいいことにやたらと時間かけてたり」することを規則とかで強制するようになっている組織が結構多いんだよね。
そして往々にしてその規則自体も当時は必要だったり合理性があったんだけど、環境の変化や技術の進歩で無意味になってたり。
残業時間をマイナス評価する (スコア:0)
残業時間が多くても、個人にとって給料が増えるだけでマイナス面がないから慢性的になるんでしょうね。
下手したら、残業時間が多いほうが高評価で昇進しやすいって会社も多いのでは。
今の会社は残業時間の給料は当然全部出ますが、年間の残業時間が多いと昇進できなくなってます。
効率を意識する人だけが上に行けるので、全体的に効率よくなってる気がする。
#だらだら会議したら、参加してる上の人が切れて打ち切る
それでも、だらだら仕事のひとはいますが、ずっと給料安いままなので、コスト安いしそれはそれでいいのかなと思う。
Re: (スコア:0)
自分には関係ない場所を炎上させるだけさせてトンズラする人が高評価になりません?
Re: (スコア:0)
そんな迷惑かけるだけの人が高評価なわけがない。
仕事の難度を測れないか? (スコア:0)
難度を作業時間で割ったのを時給的なものにできればいいのにな〜
残業時間しかみねーから仕方がない (スコア:0)
作業密度を上の人間は理解していないから、作業時間で評価する。
だから長時間労働が優秀ということになる。実際はただの評価する側の怠慢。
仮に作業密度をどんどん上げて定時であがっても、次は終わってない連中の仕事を押し付けられるだけ。
繰り返していけば最後にはうつになるか過労死する。そんな人間を何人も見てきた。
結局のらりくらりと残業したほうが本人の為になる。
会社の為にはなってないが、会社が評価をサボってるんだから自業自得