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日記

rxk14007の日記: A-1 Picturesで過労自殺 12

日記 by rxk14007

http://www.sponichi.co.jp/society/news/2014/04/18/kiji/K20140418007998030.html

東京都のアニメ制作会社「A―1 Pictures」に勤め、辞めた後の2010年10月に自殺した男性=当時(28)=について、新宿労働基準監督署が過労によるうつ病が原因として労災認定したことが18日、分かった。遺族側代理人の和泉貴士弁護士が明らかにした。認定は11日付。
 
 和泉弁護士によると、男性は正社員として06年から09年12月まで勤務。会社にタイムカードで労働時間を管理する仕組みはなかったが、通院した医療施設のカルテには「月600時間労働」との記載があった。

なぜかこの過労自殺のニュース、スポニチとSankeiBizでしか記事になっていない。
親会社がアニプレックス、さらにその親会社がソニー・ミュージックエンタテインメントだからかな?

この記事にある月600時間労働が本当なら、月30日として毎日20時間も働いていたことになる。おそらく会社に寝泊りをしていたのだろう。
アニメ制作業界では動画スタッフを雇用せずに業務委託契約で使い潰すというのは自分は知っていたのだが、正社員で月600時間もの労働をしているとは知らなかった。

このような過酷な労働による犠牲により毎年何十本ものアニメ作品が制作されているわけだが、この過酷な労働状況を改善するために消費者としてできることは何だろうか?

この議論は賞味期限が切れたので、アーカイブ化されています。 新たにコメントを付けることはできません。
  • ・なるべく製作に近そうなとこでカネを落とす(どこだろう…)
    ・スポンサーに苦情入れる(A-1が切られるだけかも)
    ・さほど重要でない回なら作画が崩れても煽らない風潮を作る(無理か)

    • ・なるべく製作に近そうなとこでカネを落とす(どこだろう…)

      どんな業界でも下請け企業を直接救うことはできません。そもそもその下請け企業がこういう状況を作ってる一端を担っている以上、個人の待遇改善には寄与しないかと。

      ・スポンサーに苦情入れる(A-1が切られるだけかも)

      ダメな企業に対する拒否反応としては正常だと思います。「切られるだけかも」という考え自体、作品を成立させるために仕方ないと、こういう構造を間接的に肯定してるように思えます。いわゆる「意識の高い人」の考え方ですよね。

      ・さほど重要でない回なら作画が崩れても煽らない風潮を作る(無理か)

      この人はアニメーターではなく制作進行を担当とのことなので、全体スケジュールがきついという根幹が元ではないかと思います。当日納品なんて作品がつい先日あったと聞きますし (事実かは不明 ― twitter経由なのでマーケティングの一環かも)。件の作品を見た記憶が余り無いのですが、過剰品質なのでしょうか。カットできる要素があればいいのですが、そうでないのなら作品の質の低下はデメリットが多すぎます。

      むしろ正社員なのだから、労働組合を作らせる助けをするしかないように思えます。

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  • by miyuri (33181) on 2014年04月21日 8時00分 (#2585893) 日記

    ソニー・ミュージックエンタテインメント

  • >なぜかこの過労自殺のニュース、スポニチとSankeiBizでしか記事になっていない

    読売 [yomiuri.co.jp]
    日経(共同) [nikkei.com]
    毎日も共同から。地域紙にも多数。

  • 男性が在職中に控えた記録では、それまでの半年の残業時間は月134時間から、多い時で344時間に上ったという。

    600-344=256
    規定の労働時間が256時間ってどう考えてもおかしいです。
    一ヶ月が4週間+3日と考えた場合、労働基準法的に160+24hがMAXのはず。

    記事のどこかに嘘が紛れていると考えるべきかと。

    • 600はカルテ記載なので基準が労基法じゃないのではないかと。待機休憩などの拘束時間すべて込みな感じがします。

      親コメント
    • by Anonymous Coward

      思いつくトリックとしては、IT業界とかの残業武勇伝とかで聞く話だけど、すでにコメントがついてる待機休憩の他に完全週休2日というのは現状はあくまで目標であって、実現してなくても処罰とかはありませんし業種や規模によっては例外規定もあります。休日にしないと違法になるのは週休1日分だけだそうで。なので所定内労働時間はその計算だと216時間まで可能です。

      • 31-4=27ではなく4週間+3日とわざわざ書いたのは、8h/日の上限規定とは別に40h/週の上限規定があるからなのです……

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        • by Anonymous Coward

          そっちの方も例外規定があって業種や規模によっては週44時間まで認められてるみたい

          週40時間労働の例外(総務の森)

          • 1 常時10人未満(9人以下)の労働者を使用すること。
            2 商業、映画・演劇業(映画製作の事業を除く)、保健衛生業及び接客娯楽
             業の事業場であること。

            とあるので、アニメの制作進行は対象外じゃないかなぁ。
            対象になっても+16hで計算合わないんですけどね。

            親コメント
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