shibuyaの日記： 口の利き方を知らない採用面接担当者の話(どっとはらい)

表のタレコミ -- もっとも昨夜から今朝にかけて、じゃなかったお昼前にだ、余所様の日記になっていたにゃあ。

皆さんはこのような質問をされたら、どのように答えるだろうか？

先方の圧迫面接の度合いが甚だしくなければその期間にどういうことを何のためにやったのかを立場を含めて簡潔に説明できるだろうし、場の空気がダメダメなら何もしないで互いの時間のムダになるだろう。相手がバカでもバカのプライドを傷つけると却って損するものだから。

先週くらいにNHK ETVでムチャ振りのドッキリ面接(偽のオーディション)でその場のインタビューイは自己採点0点の失敗だったと思っていたが録画を後刻見て「それほどダメじゃなかった、60点の出来」と再評価で自己採点を上方修正させた例からなんとなくそう思った。

// 「テストの花道」かと思ったら違ったみたい。ひょっとして民放日テレ系/TBS系/テレ朝系の番組だったのかな？イケメン男子な俳優だったかダンサーだったか声優だったかがかつがれるという内容を興味深く取り扱っていたのに。。。

中途なら職務経歴書出させてそれを元に話聞くのが普通。

[tarosuke (2403)]

というか技術職採るのに職務経歴書を要求しないというのはその時点で人事失格だわな。
もし職務経歴書を要求してたんなら年数聞くってのもおかしい話で、どのみちこれは人事がダメダメ。

Re:中途なら職務経歴書出させてそれを元に話聞くのが普通。

[shibuya (17159)]

経験に照らして職務経歴書(あるいはコの業界ではしばしば業務経歴書と通称されることもあり)抜きで採用担当面接者がどーこー口を利く状況がありえないんですよねー。くだんの担当者が経歴書を多少でも読解する脳みそを備えているいないは棚上げするにしても。
実際最初に通された時の担当者が求めている仕事についてほとんど知らないというトンチキだったことは何度かあるが、それでも経歴書を見ながら話を進めるくらいの体裁はどのケースでも整えていたわけで。

// 実は大元が釣り記事で、いっぱい担がれていたということだったらという想像がちらと働いた。

Re:

[Anonymous Coward]

経歴書ってそのまま信用しますか？
つか、書き間違い(当人談)とかありますし、前後話が合わない経歴書なんてのもたまに見かけますよ。
# 書類審査の段階で撥ねてしまいたいのですが、さまざまな要因が絡んで実際に面接することになったりすることもある。
# そんな奴はまず採用にいたらないのにね。
それに判を押したように基本設計、詳細設計、プログラミング、テストを担当って全てのプロジェクトに書いてある奴とかさ。
関わったシステムで使われた技術をかいてあるけど、本人無関係とかざらにあるよ。
面接って双方が互いの情報を得る場だと思うのよね。なので書いてあることでも聞いてみるのは必要だと思う。
そもそも面接に至った時点で、知りたいのはどんな反応するかでしょ。
面接って相手から知ろうとするはお互い様な場だと思うけどなぁ。

元ネタの話、何が違和感なんだろうと考えてみましたが、元の質問者の本音は「僕は悪くない」「相手が悪い」なのかなと。
少なくとも一緒に仕事したいとは思えんなぁ。

わははは

[Anonymous Coward]

日本語（母国語と言い換えても良い）で書いた行数より遙かに多いとは思うが
年数で聞かれても困るよね

どのような用途で使っていましたかって質問の方がプログラマを求める際には良いと思うのだ

#というかプログラム言語なんてやりたいことを実装するのに一番適した物を選ぶから年数聞かれたら普通にこまる